杨国安

1986年，获香港大学商学院管理硕士学位。

1990年，获美国密歇根大学企业管理学博士学位，专修策略与人力资源管理。

1998-2002年，出任宏碁集团首席人力资源官，推动宏碁组织变革。

2008年加入腾讯，协助公司人力资源体系建设、高管领导力提升、组织创新变革、和战略伙伴的组织能力打造。

现为腾讯集团高级管理顾问，青腾大学教务长。[1]

服务客户

通用、西南航空、壳牌、宏碁电脑、台积电、致伸实业、飞利浦、联电、英业达、群益证券等[2]

主要研究战略性人力资源管理方面的问题。

研究领域包括培养组织能力进行战略实施、人力资源、企业文化组织学习与企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。

杨国安曾任教于美国密歇根大学商学院和中欧国际工商学院，管理著作超过十本。他在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》《人力资源规划期刊》《哈佛商业评论（中文版）》，以及其它许多学术杂志和书籍上。[1]

担任中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授、管理学教授、副教务长、人力资源与组织管理研究中心主任以及高层经理培训课程学术顾问。密歇根大学商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。

金蝶国际软件集团的董事会成员和TCL-汤姆逊、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司的顾问。

《人力资源管理期刊》副主编和《哈佛商业评论（中文版）》的编辑顾问委员会成员。

曾任宏基集团的首席人力资源官。