年终奖金

年终奖个税税率表最新速算

快到年底了，大家都很关心年终奖的发放问题，那么年终奖个税税率是怎么样的呢？今天小编整理了年终奖个税税率表最新速算供大家参考，一起来看看吧!

年终奖个税税率表最新

2022年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：

1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;

2.在5000-8000元之间的，税率为3%;

3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4.在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5.工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%;

6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;

7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;

8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。

年底提前离职还有年终奖吗?

对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：

1、劳动合同有约定的从其劳动合同

如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。

若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。

这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。

2、规章**有规定的从其规定

若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位**制订的规章**是如何规定的。

若用人单位规章**明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。

3、既无约定也无规定，实行同工同酬

若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。那么，按照同工同酬、公*合理的原则，劳动争议仲裁机构或**一般会**离职劳动者得到一定比例的年终奖。

总的来说，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖;而如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工此时一般能够获得一定比例的年终奖。

年终奖会被扣吗

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章**里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。

如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

综上所述，这些就是年终奖个人所得税计算方法的总结。还有一点关于年终奖的小知识给朋友们分享一下，就是工资是只能以法定货币支付的，不能用实物和有价证券代替货币支付的，这是因为年终奖的性质和工资的性质是一样的。还有如果提前离职的话，依据同工同酬原则，也是应当得到一定比例的年终奖的。

年终奖个税税率表最新速算扩展阅读
年终奖个税税率表最新速算（扩展1）

——年终奖金所得税税率表

年终奖金所得税税率表1

一、个人当月内取得的全年一次性奖金，应分两种情况计算缴纳应纳税额:

1.个人当月取得全年一次性资金且当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的(3500元)。

计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得税率表确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

计算公式:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

2. 个人当月取得全年一次性资金且当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的(3500元)。

计算方法: 用个人当月取得的全年一次性奖金减去”雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,除以12个月, 按其商数对照工资、薪金所得税率表确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税

计算公式:应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

例：李某取得全年一次性奖金14400元，假设当月工资扣完社保和公积金后为4100元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为3%，速算扣除数为0元。

应纳个人所得税税额=14400×3%=432元;

当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=(4100-3500)×3%-0=18;

李某合计应纳个人所得税税额=432+18=450元

(即当月工资超过税法规定的费用扣除数3500元时，全年一次奖金和当月工资分开算个税)

例2：如果李某当月工资扣完社保和公积金后为3400元。费用扣除额3500元与工资的差额为100元(3500-3400)，奖金减去这个差额的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0元。

应纳个人所得税税额=[14400-(3500-3400)]×3%=425元

(即当月工资低于税法规定的费用扣除数3500元时，当月工资和全年一次奖金合并扣个税)

二、在一个纳税年度内，对每一个***，该计税办法只允许采用一次。

三、个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

全年一次性奖金个人所得税税率表

级数应税所得1应税所得2适用税率(%)速算扣除数?1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的.部分超过27,255元至41,255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57,505的部分4513,505
年终奖个税税率表最新速算（扩展2）

——年终奖个人所得税税率表2022最新

年终奖个人所得税税率表2022最新

年终岁末，年终奖是个绕不开的热门话题。年终奖个人所得税税率是多少呢？年终奖个人所得税如何计算？今天小编整理了年终奖个人所得税税率表供大家参考，一起来看看吧!

年终奖个人所得税税率表

2022年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：

1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;

2.在5000-8000元之间的，税率为3%;

3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4.在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5.工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%;

6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;

7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;

8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。

年终奖个人所得税如何计算?

如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，也可以选择并入当年综合所得。

选择不并入当年综合所得，则按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴税款：

将居民个人取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数依照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

年终奖个人所得税税率表

属于。

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章**规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以，可以确定年终奖属于工资。既然属于工资，就不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年终奖这个法律名词。而现行法律法规并没有**规定年终奖应如何发放，而是将奖金发放的自*更多地交给了企业。

年终奖什么时候发放?

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有**性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

年终奖个税税率表最新速算（扩展3）

——年终奖个税税率是多少

年终奖个税税率是多少

又是一年年底，大家伙对年终奖肯定是非常关注的，但是我们拿了年终奖肯定是要交个人所得税的。今天小编整理了年终奖个税税率是多少供大家参考，一起来看看吧!

年终奖个税税率是多少

2022年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：

1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;

2.在5000-8000元之间的，税率为3%;

3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4.在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5.工资范围在30000-40000元之间的，税率为25%;

6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;

7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;

8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。

关于个税的常见问题

1.去年任职两家单位，都给我发了全年一次性奖金，都是按照单独计税方式申报的，可以两笔都单独计税吗?

不可以。只能选择其中一笔作为全年一次性奖金单独计税。

2.公司给我发放半年的奖金，是否按照全年一次性奖金缴纳个税?

不用按照全年一次性奖金缴纳。与当月的工资收入合并，按照规定缴纳个人所得税。

3.我在2020年4月份取得过一笔全年一次性奖金，并且按照单独计税方式申报，请问这笔奖金是否需要并入综合所得申报呢?

根据财税〔2018〕164号文件第一条的规定，根据自身的情况选择是否将全年一次性奖金并入当年综合所得计算纳税。

4.选择不同的汇算方式有什么影响?

计算出来的应补(退)税额可能不一样。

5.简易申报的话，预填数据包含全年一次性奖金吗?

包含。年度综合所得收入额不超过6万元且无境外所得才可以适用简易方式申报哦。

6.个人取得的全年一次性奖金已按单独计税申报，可以在办理综合所得年度汇算清缴时并入计算吗?

扣缴***预扣预缴时全年一次性奖金单独计税，***办理汇算清缴时，可以选择将其并入综合所得计税，需在工资薪金栏次通过“奖金计税方式选择”将其并入。

年终奖三种计算方法

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章**中有奖金发放规定的，则据奖金发放**执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

年终奖个税税率表最新速算（扩展4）

——年终奖“第13个月工资”如何缴纳个人所得税 (菁选2篇)

年终奖“第13个月工资”如何缴纳个人所得税1

根据国税发[2005]9号文规定，***取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

1.先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

2.将个人当月内取得的全年一次性奖金，按以上第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

(1)如果当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

(2)如果当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

年终奖“第13个月工资”如何缴纳个人所得税2

国税发〔2005〕9号文件规定：应将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。对于在单位实际工作不满12个月的个人，如果仍然按上述方法计算，确实存在一定的不合理性。但是因为**对此类情形未作明确规定，所以从有利于***的方向去理解，无论个人在单位实际工作是否满12个月，都应当除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

年终奖个税税率表最新速算（扩展5）

——年终奖个税计算器 (菁选2篇)

年终奖个税计算器1级数*均每月收入金额税率(%)速算扣除数1不超过1,500元302超过1,500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的.部分355,5057超过80,000元的部分4513,505

说明：

1、年终奖个人所得税税率表与工资税率表相同，只是他们计算方式不一样。

2、参照本表时，一定要拿年终奖应纳税所得额除以12个月后的*均每月收入金额，与上表进行比照，得出年终奖税率和速算扣除数。

年终奖个税计算器2

应纳税所得额=年终奖金

应纳税额=应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

年终奖个税税率表最新速算（扩展6）

——年终奖评选方案

年终奖评选方案1

依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、方案如下：

一、奖项设置：

1.最佳榜样奖1名；

2.最佳出勤奖1名；

3.最佳学习进步奖1名；

4.最佳协作奖1名；

5.最佳团队奖1个。

二、评选标准：

1.最佳榜样奖公司年终评优方案

a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿；

b、严格遵守公司各项规章**；

c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)**要求和大家的认可；

d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。

2.最佳出勤奖

a、在公司工作满1年；

b、20xx年度期间无请假、旷工等情况；

c、严格遵守工作**，有效利用工作时间；

d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。

根据考勤记录，符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员：(以下顺序不**排名先后)

请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。

3.最佳学习进步奖

a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩；

b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的.作用。

4.最佳协作奖

a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解；

b、工作中言必行、行必果；

c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造**、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。

5.最佳团队奖

a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快；

b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著；

c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。

三、评选办法：

第一阶段：各部门经理**部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员(部门)日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求：每个奖项仅限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)

第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体

员工从候选名单中不记名投票选举产生。

以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。

推荐名单：

推荐部门：

推荐名单：

推荐部门：

年终奖个税税率表最新速算（扩展7）

——最新个人所得税税率表-个人所得税计算公式

最新个人所得税税率表-个人所得税计算公式1

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

年终奖个税税率表最新速算（扩展8）

——现行所得税税率表

现行所得税税率表1

一、工资扣税计算器(税前税后工资计算器)计算公式

工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

个人所得税税率表（一）级数应纳税所得额(含税)应纳税所得额(不含税)税率(%)速算扣除数1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分302,7756超过55,000元至80,000元的部分超过41,255元至57,505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57,505的部分4513,505

说明：

1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。

2、含税级距适用于由***负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

二、年终奖所得

年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月*均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。

个人所得税税率表（二）级数*均每月收入税率(%)速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7756超过55,000元至80,000元的部分355,5057超过80,000元的部分4513,505

说明：

1、本表*均每月收入为年终奖所得金额除以12个月后的*均值。

2、税率表与工资、薪金所得税率表相同。

三、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得

个人所得税税率表（三）级数含税级距不含税级距税率 (%)速算扣除数1不超过15,000元的不超过14,250元的502超过15,000元到30,000元的部分超过14,250元至27,750元的部分107503超过30,000元至60,000元的部分超过27,750元至51,750元的部分203,7504超过60,000元至100,000元的部分超过51,750元至79,750元的`部分309,7505超过100,000元的部分超过79,750元的部分3514,750

说明：

1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承租经营所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得。

四、稿酬所得

稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十，实际税率为百分之十四。

五、劳务报酬所得

个人所得税税率表（四）级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数1不超过20,000元的不超过16,000元的2002超过20,000元到50,000元的部分超过16,000元至37,000元的部分302,0003超过50,000元的部分超过37,000元的部分407,000

说明：

1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。

2、含税级距适用于由***负担税款的劳务报酬所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。

六、特许权使用费所得、财产租赁所得

每次收入不超过4,000元的 ，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。

七、***让所得，适用减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。

八、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得适用20%的比例税率。