00后在整顿职场

00后为什么要整顿职场？

所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。
00后职场人，到底做了什么？
00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”
第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；

首批“00后”进入职场，应该鼓励00后整顿职场吗？

996、007的工作制度让一部分人面临崩溃的边缘，随着00后进入职场，那些职场乱象也得到了整治。因此网络上也出现了鼓励00后对职场进行整顿，虽然这样的支持声音能够改变职场的一些现象，但是00后并不该成为出头的人，这对于00后的职业规划和发展是不利的。我们对00后改变职场的现象可以予以鼓励，但是并不能够让他们冲锋陷阵为我们遮挡风雨。在几十年的职场发展中，一些乱象的出现已经根深蒂固，一时之间是难以改变，那么这样一来00后在整顿职场的时候，就会遭到老员工上次的排斥。反而不能够将职场做好彻底的改变，还会让00后失去工作，背上骂名，这样的角度来看00后整顿职场也是存在弊端的。所以我们要从有利的方面让职场既得到了整顿，不会让00后，甚至95后、05后遭到唾骂和谴责。00后在职场上面对不公平事件时，会主动站出来提出反对意见，但是这样的现象只是个例，并不代表全部的00后。而我们对于支持的案例也只是少数，并不是大多数人都会支持00后在职场上叱咤风云，改变乱象。而且工作的机会并不是很多，有些00后自身实力不是过硬的，在想要对上司提出质疑声时，可能会被裁员辞退，00后在找工作的时候背上这样的骂名很难会被下一家公司录用。这对于00后是不公平的，我们不能继让00后在职场上做出了巨大改变，还让他们失去事业，所以我们要在大环境下做出改变，不要一味的听从命令和安排，像一个木偶一样被领导任由摆布。大胆的站出来与00后一起给职场乱象提出治理和抵制，应对职场上的千变万化，才能够让职场彻底回到正轨，让大家都平等地在岗位上工作。

00后整顿职场的看法

00后整顿职场的看法如下：1、拒绝加班“能熬夜，但不能熬夜加班。”“加班没有加班费，傻子才干。”2、怼天怼地怼老板在公司里，不管是对同事、领导，就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合，立马怼回去。3、一言不合就走人前面也说了他们老板都怼，再说不通就辞职，反正妥协是不可能妥协的。4、敢于仲裁都说要善于运用法律武器保护自己，大多数70 80 90不是不懂，更多时候是不敢，或者是对公司有一定“善良情怀”，但00后可不管这些，没签合同被迫辞退等等通通达咩，告他就完事了。家庭就是00后敢想敢做的最大底气。说实话，在这个拼教育的时代，家长们越来越内卷，这年头没存个几十万还真不敢生娃，即使是普通家庭，也会节俭自己，给孩子最好的一切。同样的道理，00后中也有一部分人是不敢反抗的。他们或许因为没有雄厚的家庭背景，也或许是为了更快融入这个社会，可能只有先融入才有机会突破吧。求职者找工作有需求，招聘者找员工有条件，在这一点上双方都有权益，是一种互补的关系，只有互惠互利，才能达成协议。

零零后整顿职场怎么看

亲~您好[微笑]
很高兴为您解答：
零零后整顿职场看法如下：
“80后在唯唯诺诺加班，90后在装模作样摸鱼，00后在整顿职场。”一段时间以来，“00后整顿职场”成为社交媒体上的常见话题，并引发网友广泛讨论。
面对老板不合理的加班要求，有人反问“有加班费吗”，反手掏出一本劳动法；面对领导“画大饼”，有人在辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；面对领导“不懂事”的批评，有人犀利反驳“端茶倒水取快递不在此列”……
在一些人眼中，这些00后是赤诚勇敢的，他们让职场涌动着一股清新之风，是破除职场积弊的“侠客”。但也有人认为，他们不过是缺乏经验、略显莽撞的新人，在生活的真相面前迟早会束手就擒。
那么，该如何看待这些“整顿职场”的00后？
无论是从个人成长还是社会环境来说，这一届的00后显然更加开放、独立、自信，既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识。在他们看来，工作不仅是获取收入的谋生工具，更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大，具有更高的维权意识和能力，有底气对自己不喜欢的事物说不；同时，在一个多元社会，人们的工作选择可以多种多样，大可不必在一棵树上吊si。【摘要】
零零后整顿职场怎么看【提问】
亲~您好[微笑]很高兴为您解答： ​零零后整顿职场看法如下：​“80后在唯唯诺诺加班，90后在装模作样摸鱼，00后在整顿职场。”一段时间以来，“00后整顿职场”成为社交媒体上的常见话题，并引发网友广泛讨论。​面对老板不合理的加班要求，有人反问“有加班费吗”，反手掏出一本劳动法；面对领导“画大饼”，有人在辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；面对领导“不懂事”的批评，有人犀利反驳“端茶倒水取快递不在此列”……​在一些人眼中，这些00后是赤诚勇敢的，他们让职场涌动着一股清新之风，是破除职场积弊的“侠客”。但也有人认为，他们不过是缺乏经验、略显莽撞的新人，在生活的真相面前迟早会束手就擒。​那么，该如何看待这些“整顿职场”的00后？ ​无论是从个人成长还是社会环境来说，这一届的00后显然更加开放、独立、自信，既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识。在他们看来，工作不仅是获取收入的谋生工具，更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大，具有更高的维权意识和能力，有底气对自己不喜欢的事物说不；同时，在一个多元社会，人们的工作选择可以多种多样，大可不必在一棵树上吊si。【回答】
当然，一些人将00后不愿服从约束、行为随xing洒脱作为幼稚的表现，也并非全无道理。须知，我们生活在一个真实的世界里头，需要适当地妥协和让步。​如今在职场上“摸鱼”的80后、90后，在年轻的时候可能也任xing过。00后在职场上能潇洒硬气多久，真不好说。​但仍然要清醒看到，现在许多00后所整顿的，更多是那种不合理的职场乱象，譬如没ri没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“工作内耗”等。这些乱象，更多反映的是企业管理不规范，制度机制不健全，没有做到对劳动者该有的保护。它们不仅为00后所痛恨，kong怕80后、90后也没人喜欢。当他们因为种种原因不得不忍受，而有的人却站出来勇敢发声，人们所做的应该是加以鼓励，而不是冷嘲热讽。​进一步讲，有多少00后真的选择“整顿职场”呢？其实，很多人只是在网上吐槽，私底下还是默默选择了加班，对他们来说，这只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。这更加凸显了“整顿职场”的可贵，我们想要的只是让工作不要过度入侵生活，这本来就不该是一种奢望。【回答】