人社部最高法明确996和007均违法

什么是996工作制007

什么是996？是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。所谓“996”，也就是代表着当下一些互联网企业加班文化。平时，我们互联网人认为996已经很惨了，然而996真的最惨吗？这是笔者昨天收到某应届生的爆料。某互联网企业在自己的招聘启事中，公开宣称自己的企业为996与007两种工作模式。而该职位详情还仅限于校招应届生！并明确规定，996和007工作制可自由选择，无法适应这两种工作制的同学请勿投递。展现出来一副扭曲的价值观，难看的吃相。傲慢的态度，对劳动者的蔑视，不以为耻反以为荣的嘴脸……不要脸！关于996这个话题，闹了多少年了？有用吗？好像越来越没有用了，反而996更加普及了！有句老话是这样说“有些事儿只能做不能说”，意思其实就是告诫我们，干任何事别得了便宜还卖乖。996这事虽然这么多年，大家心照不宣，自己偷着乐、偷着坏也就行了。但如今呢？这些企业违法压榨员工的事儿不光做，还要说，并且要说得说，还添油加醋地说，并说的津津乐道、冠冕堂皇。在精神上压榨员工，还不忘在肉体上再强奸那么几次。最后还恬不知耻上升高度，骂你年轻人不努力、不奋斗。《劳动法》第三十六条这么说：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但是实际情况呢？哪家公司能做到这些规定了？996工作制下，每周的工作时间是12x6=72小时，就这还不够，如今直接007？一个学生、一个人连生产队的驴都不如吗？那么，这些公司都已经007了，他们违法吗？首先笔者给大家确定的一点，任何一家大企业都不存在加班这个说法，而且他们任何一个boss、高管都不会承认企业有加班这样的事在自己的企业存在。这是因为，加班这事在劳动法里是有法律缺陷的。劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考勤记录这是不算的，老板也是严令各部门领导不许给加班签字的。所以，任何没有主管签字要求的加班，那都是你自愿的事，这与企业是无关的。

996工作制和007工作制有什么不同吗？

996工作制和007工作制都是违法的工作制度。从某种程度上来说，996就已经严重损害了劳动者的合法权益，但007工作制比996工作制更为恶劣，因为007工作制几乎已经剥夺了劳动者的所有时间，这是一种恶劣的违法行为。关于你问的这个问题，我会尝试从以下几点做具体解释。一、996工作制和007工作制都违反了劳动法。在最新的劳动法里，公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司，多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行996或007的工作制。二、996工作制和007工作制的时间不同。996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周只休息一天。007的工作制是指中午12点上班，中午12点下班，全年午休，在有些时候也暗指每天工作24个小时。对于劳动者来说，如果劳动者用大量的时间来工作，劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了，这种畸形的上班文化也坑害了很多劳动者。三、我们要向这种不合理的工作制度说：不。正是因为这两种工作制度非常不合理，目前这两种工作制度已经被定性为违法行为。如果员工在工作的过程中碰到了此类问题，员工可以保留原始证据，最后把用人单位举报到劳动部门。从某种程度上来说，现代社会的年轻人的工作压力普遍比较大，但绝对不能以侵犯劳动者的合法时间的方式来完成工作。

人社部最高法明确996和007均违法，如果公司这么做，员工该如何维权？

员工可以主动的保留证据，在劳动仲裁的时候是可以使用到这些证据的，80%以上的概率是可以维护自己的权益的。劳动仲裁对于普通劳动者来说绝对是一个低成本的方式，而且也是非常有效果的方式，事实证明很多人在自己的利益受到侵害的情况之下，都会拿起法律的武器，通过仲裁的方式维护自己的权益的。996工作制度和007工作制度确实会损害员工的利益，员工可以通过保留证据的方式提起仲裁。仲裁的方式成本是比较低的。我身边的很多朋友其实都经历过这样的事情，对于他们来说状态绝对是一个非常不错的方式，因为通过仲裁的方式可以让自己获得比较高的成功概率，而且最重要的一点是仲裁的方式成本是比较低的，很多打工人基本上都是能够承受这样的费用的。最重要的一点其实就是保留证据。保留证据其实也是一个非常重要的方面，因为在提起仲裁之后就必须要上传证据，只有证据才能够证明自己的利益受到了侵犯，而且也能够证明公司确实侵犯了员工的利益。所以我们在遇到被侵犯利益的情况之下，不要着急的去仲裁，首先应该做的就是收集证据。劳动合同是非常关键的。几乎所有的劳动仲裁基本上都是在劳动合同的基础之上提出来的，事实与劳动合同不相符就可以提起仲裁的。所以我们在找工作的过程当中必须要签订劳动合同，而且必须要对劳动合同当中的每一个条款有所了解。我们国家对于工人的利益的保证力度还是比较大的，在遇到侵犯权益的情况之下，我们国家会替弱势群体发声的。现在我们国家已经对996工作制度进行了批判，那么我们就必须要维护自己的权益。

人社部最高法明确996和007都是违法，为何还有许多打工人被迫加班？

现在人加班好像已经是一种日常，大家都已经习惯了长期处于加班的氛围中，不加班的工作真的很少。即使国家已经明确规定了996和007是违法的，但是依旧有很多打工人被迫加班，今天就来说一说其中的原因。一、特殊工种 我们的工作有很多选择，并不是只有单一的一种或者几种，有的工作只有加班才能完成任务。从公司的角度来看，自己想要的肯定时盈利，用最短的时候获得最大的利润，这样才会让自己更加的满足，所以加班是必不可少的结果。二、希望赚取更多的钱 从公司的角度来说，希望工作尽快的完成，这样就可以接更多的任务，让自己获得最大的利润。从打工人的角度而言，很多时候面对加班虽然有苦难言，但是认为加班让自己的工资更高，收入更多就又会欣然接受。大多数人上班都是为了那点工资，能够得到更多的报酬，自己肯定是更愿意的，所以会通过加班让自己尽快的完成工作，让自己得到更多的收入。三、适应市场的需求 现在的社会比较的激烈，如果自己稍微的停下来就会被社会淘汰，很多人只有不断地努力才会满足自己的现状。即使是很多有成就的人都不敢半点的松懈，希望通过加班让自己更加的优秀，让自己的工作更加的出色。 其实加班真的是一件很正常的现象，不管如何干预始终都是一种常态，也是无法避免的问题。对于打工人而言被迫加班虽然无奈，但是却无法改变，毕竟自己需要生活，很多时候都需要向生活低头，这样才会让自己生活继续下去。

什么是996工作模式？

996工作模式指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。监管介入2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

什么是996工作模式？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。扩展资料：2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。