何为绩效工资

事业单位绩效工资怎么算

事业单位绩效工资计算方法如下：1、绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；2、职工个人奖励绩效月标准额为个人基础绩效标准额 除以7乘以3；3、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

事业单位的绩效工资，是如何计算的？

事业单位按经费拨付渠道分类的话，目前一般分为五类：1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位规范工资事业单位，是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行，但单位性质是事业单位，并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的，是固定模式的，全北京市都一样。全额拨款事业单位，目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额，这个是由区政府根据财政情况自己定的，例如2018核定每人95000元，甲单位有10名全额事业人员，那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元，具体工资分等分级由本单位自行制定方案，报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的，单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算，还要分出等级，而且有可能第二年的工资核定数额就变了。差额拨款事业单位，是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费，其余经费允许单位通过经营活动自己赚取，这类单位如果效益好，在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。自收自支事业单位，只是叫法是事业单位，实际跟国企没啥区别，工资是自己制定的体系，有钱就发，不过一般情况效益都还能过得去，只不过没有财政兜底。参公事业单位，除了叫法不一样，其他跟公务员没区别，人员可以和行政单位自由流动，身份是一样的，工资体系也是一样。单论工资体系的话，参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的，差额和自收自支要靠自己去挣，全额是靠财政定工资数额（肯定不会超过参公及规范）新入职的员工具体怎么计算，这个没法表达，不同类的单位算法是不一样的，目前劳资部门都有相关系统，输入你的工龄、职务什么的，各项工资也就都出来了。

工资为何会分为基本工资、绩效和岗位奖金呢？

在发工资的时候就会发现自己的工资会分为不同的部分，也叫了不同的名称，比如说基本工资、绩效和岗位奖金。这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性，基本工资就是一定要发的工资绩效，会根据自己的考勤和工作表现来决定，岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话，那么就能够发很多的绩效和岗位奖金，但是如果公司的效益不大好，而且自己的工作能力不是特别突出的话，就会只发基本工资，自己的总体薪资就会下降。工资的拆分工资分为三部分，基本工资岗位工资和绩效就是对员工进行考核，从而让员工能够按时的上班，不敢迟到不敢早退，而且也不会请假，完成自己工作应该做的事情和时间，而且能够完成老板对自己的要求。工资分为三部分的话，降薪就更加的合理，员工也不会说什么。而且采取这个方式发，如果没有发绩效和岗位奖金，员工就会觉得是自己做的不好，而不是公司做的不好，从而能够让员工更加听话。要选择待遇好的公司如果不是体制内工作，把工资拆分的太细的话，说明这个公司的福利待遇不太好，根本就不想让员工拿太多的工钱。只是不断的压榨员工，甚至对员工pua，所以让员工觉得自己的工资拿的少是自己的能力问题，而不是公司没有给员工足够多的福利待遇。如果说自己找的公司是这样公司，而且五险一金是按基本工资缴纳的话，说明这个公司是很可怕的，一定要及时的逃离。总结公司怎么规定工资是公司的事情，不过要知道公司的规定一定要按照《劳动法》，而且必须得符合当地的规范。所以企业在制定工资的时候一定要考虑清楚，不要为了压榨员工做一些违法违规的事情。

为什么要把工资分为基本、岗位、绩效等等

亲，基本工资是劳动合同上写好的，就算你们公司没有特别多得一些事情分给你做，你没有违背公司的规定去做一些与工作不太相关的事情，基本工资也是照样发，绩效是为了鼓励员工努力工作，努力帮公司创造价值，通常公司提拔人选也都是在绩效比较高的人当中选取。【摘要】
为什么要把工资分为基本、岗位、绩效等等【提问】
亲，基本工资是劳动合同上写好的，就算你们公司没有特别多得一些事情分给你做，你没有违背公司的规定去做一些与工作不太相关的事情，基本工资也是照样发，绩效是为了鼓励员工努力工作，努力帮公司创造价值，通常公司提拔人选也都是在绩效比较高的人当中选取。【回答】

把工资分为基本、岗位、绩效等等是为了实现薪酬的科学合理化，体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。【回答】