新财会

贵阳中级会计师培训机构哪家好？

贵阳中级会计师培训哪家好？我认为应该参考以下几个因素：
1、是否拥有雄厚的师资
毫无疑问，师资是我们学习的保障，雄厚的师资团队对于我们通过中级会计职称考试有着积极的意义。
2、学管是否贴心服务
因为很多考生自身执行力相对较弱，因此学管贴心的服务以及及时的督促就变得非常重要。另外学管老师等是否能够为其定制学习计划，保证其良好的学习进度等。
3、名师能否快速答疑
因为有限的学习备考时间，考生的时间都极为重要，可以说是耽误不得，因此遇到问题能否快速的得到名师的解答，对于广大考生来说也是极为重要的。
4、课程多样，覆盖各个考生人群
因为每个考生的情况各不相同，因此如果有多样的课程才能完成对不同考生人群的全面覆盖，每个考生才能够找到符合自己的课程。
毫无疑问，在贵阳能够满足上述条件的中级会计师培训机构当然就是翰飞教育了，师资雄厚，知名度高，大家正确的选择。

贵阳会计培训机构排名

贵阳会计培训机构排名，回答如下：2022贵阳前十人气排名好的基础注册会计师培训学员推荐表前10已公开更新。上榜的有：贵阳贵州梵山财税培训、贵阳汇天职业培训学校、贵阳恒企会计培训学校、贵阳新财智教育、贵阳崬亚教育、贵阳恒企税务师培训学校、贵阳翰飞会计培训中心、贵阳华商教育、贵阳达瑞学校、贵阳新财会清镇校区。此榜单有用户消费、口碑、机构评价、收费标准等多维度因素，同时根据本站后台点击访问停留等多项核心技术随机生成的榜单。部分机构介绍：一、贵阳贵州梵山财税培训机构简介：1、贵州梵山财税咨询服务有限公司是一家专门从事会计培训、房地产业税务培训咨询、资格的公司；经营范围：代理记帐、税务代理、财税咨询服务（审计、验资）、纳税筹划、《会计初级职称培训》、会计实操培训、房地产行业税务培训咨询服务、财务软件销售；会计培训：《会计初级职称培训》、实操培训——是指针对“零”会计基础的人员而开设的会计培训课程，让学员通过培训后能独立胜任会计有关工作。会计：代理记账、月报季报、清理乱帐、财务外包及专项咨询；三、税务：企业注销清算、减免税申请、纳税筹划、房地产行业税务顾问；四、审计：验资、年审、税审报告、报表审计。二、贵阳汇天职业培训学校学校简介：贵阳汇天职业培训学校是由贵阳市人力资源和社会局批准、贵阳市民政局登记备案的民办非企业职业培训机构；培训的国家职业项目有健康管理师、执业药师、公共营养师、心理咨询师、企业人力资源管理师、理财规划师、育婴师、养老护理员等工种；本校得到云贵川三省各大高校大力支持与合作。

企业会计准则

第一章　总则第一条　为适应我国社会主义市场经济发展的需要，统一会计核算标准，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》，制定本准则。第二条　本准则适用于设在中华人民共和国境内的所有企业。
　　设在中华人民共和国境外的中国投资企业（以下简称境外企业）应当按照本准则向国内有关部门编报财务报告。第三条　制定企业会计制度应当遵循本准则。第四条　会计核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。第五条　会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。第六条　会计核算应当划分会计期间，分期结算帐目和编制会计报表。会计期间分为年度、季度和月份。年度、季度和月份的起讫日期采用公历日期。第七条　会计核算以人民币为记帐本位币。业务收支以外币为主的企业，也可以选定某种外币作为记帐本位币，但编制的会计报表应当折算为人民币反映。境外企业向国内有关部门编报会计报表，应当折算为人民币反映。第八条　会计记帐采用借贷记帐法。第九条　会计记录的文字应当使用中文，少数民族自治地区可以同时使用少数民族文字。外商投资企业和外国企业也可以同时使用某种外国文字。第二章　一般原则第十条　会计核算应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映财务状况和经营成果。第十一条　会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求，满足有关各方了解企业财务状况和经营成果的需要，满足企业加强内部经营管理的需要。第十二条　会计核算应当按照规定的会计处理方法进行，会计指标应当口径一致、相互可比。第十三条　会计处理方法前后各期应当一致，不得随意变更。如确有必要变更，应当将变更的情况、变更的原因及其对企业财务状况和经营成果的影响，在财务报告中说明。第十四条　会计核算应当及时进行。第十五条　会计记录和会计报表应当清晰明了，便于理解和利用。第十六条　会计核算应当以权责发生制为基础。第十七条　收入与其相关的成本、费用应当相互配比。第十八条　会计核算应当遵循谨慎原则的要求，合理核算可以发生的损失和费用。第十九条　各项财产物资应当按取得时的实际成本计价。物价变动时，除国家另有规定者外，不得调整其帐面价值。第二十条　会计核算应当合理划分收益性支出与资本性支出。凡支出的效益仅与本会计年度相关的，应当作为收益性支出；凡支出的效益与几个会计年度相关的，应当作为资本性支出。第二十一条　财务报告应当全面反映企业的财务状况和经营成果。对于重要的经济业务，应当单独反映。第三章　资产第二十二条　资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。第二十三条　资产分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产。第二十四条　流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付款项、存货等。第二十五条　现金及各种存款按照实际收入和支出数记帐。第二十六条　短期投资是指各种能够随时变现、持有时间不超过一年的有价证券以及不超过一年的其他投资。
　　有价证券应按取得时的实际成本记帐。
　　当期的有价证券收益，以及有价证券转让所取得的收入与帐面成本的差额，计入当期损益。
　　短期投资应当以帐面余额在会计报表中列示。第二十七条　应收及预付款项包括：应收票据、应收帐款、其它应收款、预付货款、待摊费用等。
　　应收及预付款项应当按实际发生额记帐。
　　应收帐款可以计提坏帐准备金。坏帐准备金在会计报表中作为应收帐款的备抵项目列示。
　　各种应收及预付款项应当及时清算、催收，定期与对方对帐核实。经确认无法收回的应收帐款，已提坏帐准备金的，应当冲销坏帐准备金；未提坏帐准备金的，应当作为坏帐损失，计入当期损益。
　　待摊费用应当按受益期分摊，未摊销余额在会计报表中应当单独列示。第二十八条　存货是指企业在生产经营过程中为销售或者耗用而储存地各种资产，包括商品、产成品、半成品、在产品以及各类材料、燃料、包装物、低值易耗品等。
　　各种存货应当按取得时的实际成本记帐。采用计划成本或者定额成本方法进行日常核算的，应当按期结转其成本差异，将计划成本或者定额成本调整为实际成本。
　　各种存货发出时，企业可以根据实际情况，选择使用先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法等方法确定其实际成本。
　　各种存货应当定期进行清查盘点。对于发生的盘盈、盘亏以及过时、变质毁损等需要报废的，应当及时进行处理，计入当期损益。
　　各种存货在会计报表中应当以实际成本列示。

新企业会计准则

　 　新企业会计准则 　　摘 要：为了适应我国社会主义市场经济的发展，完善企业会计体系构建，2014年伊始，财政部颁布修订后的《企业会计准则―基本准则》。 　　本文根据其中的《企业会计准则第9号―职工薪酬》，浅谈此准则与原准则之间的联系与变化，分析新准则中增加的内容的作用，并阐述新准则中职工薪酬对我国的影响。 　　关键词：新会计准则;职工薪酬;会计处理;职工福利 　　一、引言 　　为了更好地适应我国社会主义市场经济的发展，完善企业会计体系的构建，提高企业会计信息的透明度，2014年伊始，根据《企业会计准则――基本准则》，财政部修订并印发了《企业会计准则第9号――职工薪酬》财会〔2014〕8号。 　　该准则自2014年7月1日起施行，并鼓励在境外上市的企业提前执行。 　　2014年新会计准则的修订、发布与实施，促进了我国资本市场的日益发展与完善，也标志着我国的企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。 　　二、职工薪酬基本概念的变化 　　新企业会计准则中规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。”在原概念的基础上，新概念增加了解除劳动关系的报酬或补偿，并将之前的"其他相关支出"更改为“补偿”，这使职工薪酬的定义更加贴切，减少各项定义的模糊性，各项福利的界限清晰，表述更为精准。 　　职工薪酬基本概念的变更，进一步扩大了职工薪酬的范围。 　　“职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”原准则没有提出离职后职工福利的范围，除了企业为职工们缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险外，离职后职工福利并没有明确的要求。 　　而新准则的颁布，增设了离职后福利，将职工薪酬的范围延伸，包含了给受益人的福利，并且将全职、兼职、临时工、劳务派遣工等的福利都被纳入职工薪酬中，这促使监督管理职工们依法纳税的同时，可以促进企业更好地贯彻执行新准则。 　　三、职工薪酬的新增内容 　　在新准则中，除了职工薪酬相关概念的变动外，另外新增加了许多内容。 　　新增内容包括：带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、其他长期职工福利等。 　　1.带薪缺勤 　　新准则中增加的带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。 　　累积带薪缺勤是可以将带薪缺勤的权利结转至下期，本期未用完的带薪缺勤权利在未来期间可以使用。 　　顾名思义，非累积带薪缺勤则是不能将此权利结转至下期，并且无法得到现金支付。 　　这一项新增内容明确地将未来应付的义务在会计期间进行处理。 　　这一项在实际运用时体现了会计信息质量要求的及时性，企业应当在职工实际发生带薪缺勤时的会计期间确认相关的职工薪酬。 　　如果职工在离开企业时得到了现金的支付，即说明他有带薪缺勤的权利，则企业就必须将全部累计的此权利的补偿金额支付给该职工。 　　2.利润分享计划 　　利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 　　这一计划的基本思想是将企业产生的利润按照一定的比例分给雇员，以促使雇员更好的为公司服务。 　　这种方式可以将企业与员工紧密的联系在一起，此方法与符合企业的理财目标，即企业在生存发展的前提下，实现相关者利益最大化，是双方共赢。 　　但是，如果利润分享计划占直接薪酬的比例较大时，职工很难预测自己的经济收入，这会造成职工的经济保障不稳定，可能会引起人才流失的后果。 　　3.离职后福利 　　离职后福利是指企业为获得职工提供的劳务而在职工退休或与企业解除了劳动关系后，提供的各种形式的报酬与福利，短期薪酬和辞退福利除外。 　　离职后福利这一概念的`提出，是各项薪酬的界定范围更加明确与规范，并且在不同的薪酬上会计处理不尽相同，也使会计工作人员能更好地确认与计量各项薪酬，使会计体系进一步的完善，完整的规范了离职后福利的会计处理。 　　离职后福利的计划分为设定提存计划和设定受益计划。 　　这两者之间的主页区别是：前者指独立地向基金缴存固定费用后，企业不再承担支付义务，也不承担风险;而后者是除设定提存计划外的离职后福利，且企业承担风险。 　　原准则中的养老保险与失业保险便属于此项计划的设定提存计划的范围内。 　　4.其他长期职工福利 　　新企业会计准则规定，除短期薪酬、离职后福利和辞退福利外的所有职工薪酬，都应归纳在其他长期职工福利中。 　　具体包括：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 　　新准则新增了这一概念，实际是将除特殊薪酬外的福利都纳入此范围中。 　　引入其他长期职工福利，在实际情况中可能遇到的长期职工薪酬，都囊括于此，以便完整规范与之相关的会计处理问题。 　　四、新准则职工薪酬对我国企业的影响 　　新会计准则的发布预示着我国的企业会计体制正在逐步走进国际轨道，这不仅影响到国家经济的发展、资本市场的日益深化，这更标志着我国企业会计体制的日益完善、与国际财务报告准则趋同。 　　这次新准则共有十项准则的大幅度改动，其中职工薪酬相关事项的变更督促着我国薪酬制度更加完善。 　　通过新会计准则的发行，可以更好地引导我国经济文化的发展与进步。 　　新会计准则中职工薪酬的概念与会计处理进一步完善、各项福利的进一步明确，促使企业必须依法纳税、实事求是的稳步前进，更好地规避逃税漏税现象的发生，这对国家经济的发展有非常重要的意义。 　　参考文献： 　　[1]中华人民共和国财政部.企业会计准则.中国财政经济出版社.2014. 　　[2]张宁飞.浅谈新会计准则下职工福利的会计核算[J].现代经济信息.2014(14). 　　[3]闫妙琳.论新应付职工薪酬会计准则的进步意义和存在的问题[J].时代金融.2013(21).