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长治人力资源和社会保障局

长治人力资源和社会保障局是负责管理本地区劳动就业、职业技能培训等事务的行政机关。长治市人力资源和社会保障局，简称长治人社局，是长治市政府的派出机构之一，负责管理本地区劳动就业、职业技能培训、社会保障、人才引进等方面的事务。其主要职责包括制定、实施和监督劳动就业、职业培训、人才服务和社会保障政策；指导和推动人力资源和社会保障体制改革；组织开展相关数据收集、分析和汇总等工作。长治市人社局可以提供哪些服务？回答长治市人社局主要服务内容包括劳动就业、社会保险、人才引进、职业培训、劳动关系协调等方面。具体而言，可以提供劳动力市场信息服务、失业保险金申领办理、社会保险参保登记、人才评价认证、职业培训指导等服务。长治市人力资源和社会保障局作为一家行政机关，其服务内容涉及到很多方面，包括劳动就业、职业培训、社会保障等。在提供服务的过程中，需加强信息公开、优化服务流程、完善服务体系等方面的建设，以更好地满足广大居民的需求。同时，各单位和用人单位也应当依法履行社会保险缴纳义务，保障职工合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 用人单位应当按照国家 的各项社会保险费率和缴费基数，为参加社会保险的职工缴纳社会保险费，并及时足额地将个人缴费部分代扣代缴。

长治人力资源和社会保障局

律师分析：
长治市人力资源和社会保障局，简称长治人社局，是长治市政府的派出机构之一，负责管理本地区劳动就业、职业技能培训、社会保障、人才引进等方面的事务。其主要职责包括制定、实施和监督劳动就业、职业培训、人才服务和社会保障政策；指导和推动人力资源和社会保障体制改革；组织开展相关数据收集、分析和汇总等工作。

长治市人力资源和社会保障局作为一家行政机关，其服务内容涉及到很多方面，包括劳动就业、职业培训、社会保障等。在提供服务的过程中，需加强信息公开、优化服务流程、完善服务体系等方面的建设，以更好地满足广大居民的需求。同时，各单位和用人单位也应当依法履行社会保险缴纳义务，保障职工合法权益。

拓展内容：
长治市人社局可以提供哪些服务？回答长治市人社局主要服务内容包括劳动就业、社会保险、人才引进、职业培训、劳动关系协调等方面。具体而言，可以提供劳动力市场信息服务、失业保险金申领办理、社会保险参保登记、人才评价认证、职业培训指导等服务。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 用人单位应当按照国家 的各项社会保险费率和缴费基数，为参加社会保险的职工缴纳社会保险费，并及时足额地将个人缴费部分代扣代缴。

2023山西省长治潞州区事业单位人才引进报名条件

引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;2.年龄在18周岁以上、35周岁及以下(1987年3月20日以后出生);3.学历要求：硕士研究生及以上学历，并具有相应学位。2023年应届毕业生按即将获得的最高学历(学位)及对应专业报考，境内普通高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书，可提供学校开具相应的学历学位证明;境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业(学位)证书的，可提供学校开具相应的学历学位证明及教育部中国留学服务中心学历认证。如未在正常毕业时间内取得，取消聘用资格;4.具有符合《教师资格条例》规定的高中以上(包括高中)对应岗位教师资格证;5.其他要求按照岗位需求表要求执行;6.凡有下列情形之一的人员不得报名：(1)现役军人;(2)新考录(聘)公务员(参照公务员管理单位工作人员)、事业单位工作人员在试用期或在规定服务期内的;(3)曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的;(4)受党纪政纪处分影响期内的;(5)弄虚作假，伪造、编造有关报名材料、证件、信息的;(6)在学校和社会有不良诚信记录的;(7)违反法律法规规定的其他人员。

2023山西省长治潞州区事业单位人才引进准考证打印

准考证打印时间另行安排，请报名人员密切关注原报名网站发布的通知，按通知要求自行打印。报名人员请妥善保管好《长治市潞州区公开引进优秀人才报名登记表》和准考证。准考证打印时，如遇问题请与潞州区人社局联系解决。咨询电话0355-2253210。选拔报名结束后，实际报名人数小于或等于岗位拟引进人数的(必须通过初审)，资格复审后，该岗位报名人员直接确定为体检、考察考核人选;限男性(女性)岗位实际报名人数小于岗位拟引进人数的，则核减(取消)的岗位数合并到相对应的女性(男性)岗位，合并后如岗位数大于实际报名人数，则核减剩余的岗位;如限男性、女性相对应岗位均无人报名，则核减(取消)该岗位;不限男性(女性)的岗位如没有考生报名，则核减(取消)该岗位。核减、取消、合并岗位引才名额情况，经区公开引才及招聘领导组研究确定后，在原发布网站公告。实际报名人数与岗位拟引进人数比例在1-3倍(不包含3倍)之间的(必须通过初审)，该岗位报名人员先进行资格复审后进入面试环节，按照拟引进人数1:1的比例，根据面试成绩从高到低来确定体检、考察考核人选。若出现成绩相同且影响到体检、考察考核排名的情况，需单独组织成绩相同者加试一场。