新东方释放自我

新东方年会节目《释放自我》为什么会火

我觉得新东方年会上，《释放自我》的这个节目，能火的原因应该有两点。第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。然而到了大人的世界，不喜欢的也要表现出很欢喜的模样。就像国王的新衣，我们明明什么都没看见，也要装作看见了那身衣服。我相信，新东方公司存在的问题，其他公司也或多或少存在类似的问题，但是为什么没有人敢当面指出来呢？都避而不谈呢？因为我们长大了，不是那个可以和父母说，国王并没有穿衣服的孩子了。这次新东方的员工就像故事里的孩子一样，直接挑明了真相，叫醒了那些一直浑浑噩噩的大人们，而且还得到国王的赞许，这怎么不让人感到高兴呢？第二点，很多员工因为自身的实力、公司的氛围、领导的为人等原因，虽然有吐槽领导的想法，但是却没有吐槽领导的勇气。在现实中做不到的事情，他们只好到网上来发泄或者寻求安慰。在网上，疯狂地为这个节目点赞、留言，热火朝天地转发、分享，但是有多少员工敢于把这些活动曝光在自己老板的面前呢？大多数人还是偷偷摸摸，在屏蔽上司的情况下才敢分享到朋友圈，有时还要防着自己的同事，以免对方截图给上司看，丢了自己的饭碗。学生时代和进入职场后，最大的区别就是学生时代，我们敢说敢做；而进入职场，我们不敢说也不敢做。我们是学生时，得罪老师，老师不会把我们怎么样。但是成了员工后，我们得罪自己的上司，就算不会被开除，也会受到排挤。因为，资本是给了领导的权力与威严，而我们，即使是被剥削、被压榨，也还在追求资本。我周围有很多人说，进了职场之后，每天说着违心话，做着违心事，慢慢活成自己曾经最讨厌的模样。为了养家糊口，每天都在拼命伪装自己。有些人伪装久了，知道自己在伪装。比如新东方的员工就是这样。还有一些人，可就没有这么幸运了，伪装久了，连最初的自己都找不回来了。希望你我能卸下伪装，活成自己想要的模样，也希望我们都领导能给我们卸下伪装的勇气，让我们在公司的年会上，释放一下自我。

如何评价新东方年会视频《释放自我》？

“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”
“只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”
……
1月24日晚，新东方年会上，6名员工演唱《释放自我》(改编自沙漠骆驼)的视频疯狂刷屏。歌词中吐槽了用户体验不佳、管理者不作为等“大公司病”，引来不少人调侃，“表演完估计直接被开除”。1月25日上午，新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪微博转发了该视频。他还表示：“对敢于揭露新东方问题的，创作这个节目的创作演人员，奖励10万元。”
参与该节目表演的北京新东方学校员工赵烜焕在接受媒体采访时回忆，表演过程中俞敏洪在台下笑得合不拢嘴，最后带头鼓掌。记者了解到，新东方还将进行年会节目投票评选，结果将在本月底公布。多位员工猜测，该节目很可能成为“年会最佳”。
新东方员工晓红（化名）就给《释放自我》投了一票。她告诉记者，新东方年年都有这样的节目，这种“吐槽”是一种公司文化。前新东方名师、朗播网创始人杜昶旭也在朋友圈公开评论称：“新东方和俞老师一直倡导这种‘调侃’文化，员工之间、员工与领导之间、领导与领导之间都能互相调侃，以至于很多段子都是这么诞生的。”
此外，对于歌词中吐槽的诸多问题，杜昶旭表示，这些问题不仅仅是新东方一个公司有，其实是普遍现象，俗称“大公司病”，只是过去没有人用这种方式演绎出来而已。“这些问题我估计新东方高层也不是第一次知道了，怎么改、改不改得动？其实是更‘具体’的问题。要不，明年年会还有续集。”
记者注意到，《释放自我》刷屏后，不少人猜测该节目是高管有意策划的，这种猜测与近期俞敏洪连发五封内部邮件剑指内部管理问题不无关系。
“我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。”在内部邮件中，俞敏洪措辞严厉地指出，公司运营管理存在问题，并表示将在2019自然年和2020财年大力推进新东方三化（标准化、系统化、信息化），整顿6级及以上的管理者，俞敏洪自己将担任新东方三化工作小组组长。1月24日年会现场，俞敏洪也在发言中提到，以后会把精力放在新东方的管理上。
作为教育培训行业的“带头大哥”，新东方最近的日子似乎并不好过。1月22日公布的新东方2019财年第二季度财报显示，公司这一季度净亏损达到2580万美元，同比下降750%，创上市12年来最大季度亏损。业内人士认为，这与公司自身问题、外界竞争压力、政策大环境等都有一定关系。2018年，政府重拳整治校外培训机构，对办学资质、培训时间、教师资格等各方面进行规范，新东方部分校区也被要求整改。另一方面，教育培训行业竞争愈发激烈，VIPKID、沪江等机构快速崛起，今日头条、腾讯、网易等互联网巨头也纷纷布局在线教育。
1月25日，在吐槽新东方“大公司病”的《释放自我》走红后，新东方在官方微信公众平台回应称：“心如明镜，便自省自查自改；放手去做，未来依旧可期。”
附《释放自我》歌词：

新东方年会节目《释放自我》为什么会火？

我觉得新东方年会上，《释放自我》的这个节目，能火的原因应该有两点。第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。然而到了大人的世界，不喜欢的也要表现出很欢喜的模样。就像国王的新衣，我们明明什么都没看见，也要装作看见了那身衣服。我相信，新东方公司存在的问题，其他公司也或多或少存在类似的问题，但是为什么没有人敢当面指出来呢？都避而不谈呢？因为我们长大了，不是那个可以和父母说，国王并没有穿衣服的孩子了。这次新东方的员工就像故事里的孩子一样，直接挑明了真相，叫醒了那些一直浑浑噩噩的大人们，而且还得到国王的赞许，这怎么不让人感到高兴呢？第二点，很多员工因为自身的实力、公司的氛围、领导的为人等原因，虽然有吐槽领导的想法，但是却没有吐槽领导的勇气。在现实中做不到的事情，他们只好到网上来发泄或者寻求安慰。在网上，疯狂地为这个节目点赞、留言，热火朝天地转发、分享，但是有多少员工敢于把这些活动曝光在自己老板的面前呢？大多数人还是偷偷摸摸，在屏蔽上司的情况下才敢分享到朋友圈，有时还要防着自己的同事，以免对方截图给上司看，丢了自己的饭碗。学生时代和进入职场后，最大的区别就是学生时代，我们敢说敢做；而进入职场，我们不敢说也不敢做。我们是学生时，得罪老师，老师不会把我们怎么样。但是成了员工后，我们得罪自己的上司，就算不会被开除，也会受到排挤。因为，资本是给了领导的权力与威严，而我们，即使是被剥削、被压榨，也还在追求资本。我周围有很多人说，进了职场之后，每天说着违心话，做着违心事，慢慢活成自己曾经最讨厌的模样。为了养家糊口，每天都在拼命伪装自己。有些人伪装久了，知道自己在伪装。比如新东方的员工就是这样。还有一些人，可就没有这么幸运了，伪装久了，连最初的自己都找不回来了。希望你我能卸下伪装，活成自己想要的模样，也希望我们都领导能给我们卸下伪装的勇气，让我们在公司的年会上，释放一下自我。