国有企业法

国有企业的法律法规

法律主观：一般由改制企业在国有资产监管部门的指导下，根据政府部门有关改制政策，结合企业的实际情况，广泛调查，深入研究，多方征求意见和借鉴外单位成功经验的基础上拟订，报上级主管部门和国有资产监管部门批准后实施。 改制基本原则。主要有： 1.遵照×经贸企改〔200×〕××号《关于深化国有企业产权制度改革的意见(试行)》及国家、省其他相关文件精神，积极稳妥推进改制工作，建立现代化企业制度。 2.在企业改制过程中，保证国有资产的安全、完整，维护国有权益。 3.坚持出资者所有权与企业 法人财产权 相分离，赋予经营者经营自主权，从体制上保障出资者、债权人和企业的合法权益。 4.全部接收现有职工，严格按照国家有关政策法规，妥善安置分流人员，切实保障职工合法权益，确保改制工作稳步进行。 5.兼顾国家、集体、个人三者利益的原则。 公开、公平、公正的原则。 7.根据国家、省有关文件精神，实现产权多元化，组建规范的有限责任制企业，使广大职工的切身利益和企业长远利益结合起来，充分调动其积极性，增强责任感。法律客观：《公司法》第十八条 公司职工依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

规范国有企业的法律法规有哪些

国有企业改制法律法规包括基本法律法规、企业重组法律法规、股权转让法律法规。基本法律法规:《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制工作的意见》、《关于企业兼并的暂行办法》、《企业国有产权转让管理暂行办法》。 我国是以公有制经济为主,多种所有制经济并存的市场型经济国家。国企是公有制经济或者公有制经济占主导的企业,如果经营方式不符合快速发展的市场,会导致经营不善或者管理方式落后。那么,国有企业改制管理办法涉及的法律法规有哪些?下面就让小编为大家整理一下相关的知识。国有企业改制管理办法涉及的法律法规有哪些?一、总体 1、《关于进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制的通知》 2、《关于推进国有资本调整和国有企业重组指导意见的通知》 3、《关于规范国有企业改制工作的意见》 4、《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》二、产权管理登记 1、《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》 2、《国有资产产权登记管理办法》 3、《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》三、清产核资与财务管理 1、《国有企业清产核资办法》 2、《国有企业资产损失认定工作规则》 3、《企业国有资本与财务管理暂行办法》 4、《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》四、资产评估 1、《国有资产评估管理办法》 2、《国有资产评估管理办法施行细则》 3、《资产评估操作规范意见(试行)》 4、《关于改革国有资产评估行政管理方式加强资产评估监督管理工作的意见》 5、《国有资产评估管理若干问题的规定》 6、《国有资产评估项目核准管理办法》 7、《国有资产评估项目备案管理办法》五、国有资产处置与产权转让 1、《企业国有产权转让管理暂行办法》 2、《关于加强国有企业产权交易管理的通知》 3、《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》 4、《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》 5、《规范国有土地租赁若干意见》 6、《国土资源部关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展的若干意见》 7、《关于改革土地估价结果确认和土地资产处置审批办法的通知》 8、《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》 9、《企业国有产权交易操作规则》 10、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》 11、《关于加强对国有企业改制及国有产权转让监督检查工作的意见》 12、《关于加强企业国有产权转让监督管理工作的通知》 13、《关于企业国有产权转让有关事项的通知》 14、《企业国有资本保值增值结果确认暂行办法》 15、《关于做好贯彻落实企业国有产权转让管理暂行办法有关工作的通知》六、劳动关系处理与职工补偿安置 1、《失业保险条例》 2、《社会保险费征缴暂行条例》 3、《工伤保险条例》 4、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 5、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 6、《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 7、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 8、《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 9、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》 10、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 11、《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》 12、《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》七、主辅分离辅业改制分流安置富余人员 1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 2、《国有企业富余职工安置规定》 3、《中小企业标准暂行规定》 4、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》 5、《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》 6、《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函 综上所述,国企改制管理办法需要七个板块的法律法规支撑,这样国企改制才能做到改制合理、改制合法、改制为民、改制为国。国企改制中会遇到很多实际的问题,是一个巨大的挑战。国有企业改制管理办法涉及的法律法规有哪些?以上就是小编对问题的回答,大家看过之后会有一个具体的了解。

关于国有企业有哪些法律法规

法律分析：息工待岗这一制度，源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

企业国有资产法主要规定了哪些内容？

亲好^0^
很高兴为你解答问题：

企业国有资产法作为社会主义市场经济条件下，维护国家基本经济制度，促进国有经济发展，保护国有资产的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中占有重要的地位。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国国有经济日益发展壮大，已积累起数量巨大的国有资产，国有经济在国民经济中发挥着主导作用。同时，也应清醒地看到，国有企业在改革过程中，由于国有资产管理体制、机制不够完善，国家出资企业的出资人不到位，国有资产流失的情况比较严重，如将国有资产低价折股、低价出售侵害国有资产权益，人民群众和社会各方面反映强烈，要求制定专门的法律，健全制度，堵塞漏洞，切实维护国有资产出资人权益，保障国有资产安全的呼声很高。
国有资产在总资产的比例中有所下降，甚至已经不到50%，但这并不能说明国有资产的地位不再重要，国有投资通过参与更多的公司的股份，扩大了国有资本的支配范围，使得国有资产有更大的导向作用。


不懂欢迎追问~
若满意，请点击”采纳为最佳答案”，谢谢~
“电商前沿”团队七海露芝亚丫真诚为你解答~