士官改革

改革后，军士的服役年限变化！

从今年2月28日《关于中国人民解放军现役士兵制度的决定》草案通过，紧随其后的《军士暂行条例》等系列配套政策出炉，可以说新士兵制度改革正式尘埃落定。 新的军士军衔制度仍为“三等七衔”，看似只是将中级军士中的上士、四级军士长相应调整为二级上士、一级上士，至此“军士长”称谓将只在高级军士序列中体现。 看似变化不大，实则对中高级军士均有变化，特别是服役年限的变化。 依据原2010年8月1日起施行的《中国人民解放军现役士兵服役条例》等规定，各级士官(改革后称为“军士)服役年限如下: (一)兵:服现役的期限为2年; (二)初级士官:下士服现役的期限为3年;中士服现役的期限为3年。 (三)中级士官:上士服现役的期限为4年;四级军士长服现役的期限为4年; (四)高级士官:三级军士长服现役的期限为4年;二级军士长服现役的期限为4年;一级军士长可服役到退休。 新的军士制度实施后，相应的固定服役年限并未调整，但对于中高级军士的服役年限，不再像以往本衔级服役期满4年后，未选取为高一级军士的，只能安排退出现役，而是对中高级军士的服役年限设定为“4+X”弹性服役。 简单说就是中高级军士本军衔最低服役年限仍为4年，服役满本军衔年限后，未能选取高一级军士的，可以申请延期服役，直至本军衔最高服役年限。 比如，二级上士延长服役年限后最长服役时间可达16年、一级上士延长服役年限后最长服役时间可达24年、三级军士长延长服役年限后最长服役时间可达30年;另从年龄上说，中高级军士最高延期服役不超过55周岁。 举个例子。如一级上士本军衔服役年限为4年，服役至一级上士第4年时，由于当年编制岗位限制未能选取为三级军士长，其本人可以选择退役，或者自愿选择延期服役，在一级上士军衔上最高可以再延期服役8年，累计服役时间不超过24年。 中高级军士在延长服役期间，在未达到本军衔最高服役年限前，只要个人德才表现优秀，每年都有晋衔的机会，相比以往服役期满只有一次选晋机会而言，新的军士制度落地后，个人再努努力，逐月触手可及。 有的战友可能会问，对于延长服役受不受本岗位编制的限制，对于服役期满当年没能晋升高一级军衔的军士，多为受编制岗位的限制，延长服役目的就是为了能够保留让当年受到编制岗位限制未能晋升高一级军衔的军士，故这个问题不言自明。 当然，延期服役并不是没有条件，虽然“4+X”弹性服役方式落地后，为服役满本军衔的中高级军士能够继续留在部队开了“绿灯”，但同样有着严格的筛选考核程序。 如果你觉得“躺平”也能混个延期，那就大错特错了，只有个人综合表现优秀、部队真正需要的中高级军士人才，才能继续留在部队，建功军营。

军士改革年限是多久

军人的服役期限，因义务兵、军士、军官等，因身份不同而分别适用相应的规定：义务兵2年；士官至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五周岁。对于军队干部一般采取个人志愿与部队需要相结合的办法而定。.兵役法最新规定一：实行兵役登记制度 兵役登记包括初次兵役登记和预备役登记。在每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当按照兵役机关的安排在当年进行初次兵役登记。经过初次兵役登记的未服现役的公民，符合预备役条件的，县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关可以根据需要，对其进行预备役登记。兵役法最新规定二：每年征集服现役士兵 全国每年征集服现役的士兵的人数、次数、时间和要求，由国务院和中央军事委员会的命令规定。年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役；当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役。普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁，研究生的征集年龄可以放宽至二十六周岁。兵役法最新规定三：士兵现役和预备役。
拓展资料：士兵现役和预备役 现役士兵包括义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵，义务兵役制士兵称义务兵，志愿兵役制士兵称军士。义务兵服现役的期限为二年。义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经批准可以选改为军士；服现役期间表现特别优秀的，经批准可以提前选改为军士。
法律依据：《中华人民共和国兵役法》 第二十七条义务兵服现役期满，根据军队需要和本人自愿，经批准可以选改为军士；服现役期间表现特别优秀的，经批准可以提前选改为军士。根据军队需要，可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收军士。 军士实行分级服现役制度。军士服现役的期限一般不超过三十年，年龄不超过五十五周岁。 军士分级服现役的办法和直接从非军事部门招收军士的办法，按照国家和军队有关规定执行。

兵役制改革后当了三年兵的下士可以退伍走吗？

根据2009-07-13新闻联播播报，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发的《深化士官制度改革方案》。其中与你问的有关的如下：
第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。
第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士，中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长，高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
初级士官：下士为当兵第3、4年 ，中士为当兵第5、6年
中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年
高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年，一级军士长为当兵第13、14年以上。
第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。【摘要】
兵役制改革后当了三年兵的下士可以退伍走吗？【提问】
根据2009-07-13新闻联播播报，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发的《深化士官制度改革方案》。其中与你问的有关的如下：
第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。
第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士，中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长，高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
初级士官：下士为当兵第3、4年 ，中士为当兵第5、6年
中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年
高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年，一级军士长为当兵第13、14年以上。
第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。【回答】

关于现在士官制度改革后第三年能不能退伍

《士兵服役条例》第四十二条规定：士兵符合下列条件之一的，应当退出现役：因战、因公、因病致残被评定残疾等级后，不能坚持正常工作的；患病医疗期满或者医疗终结，经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的；因军队编制调整需要退出现役的；因国家建设需要退出现役的；士兵家庭成员遇有重大疾病、遭受重大灾难等变故，确需本人维持家庭正常生活，经士兵家庭所在地的县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的；其他原因不适宜继续服现役，经师（旅）级以上单位司令机关批准退出现役的。扩展资料调整士官结构比例和服役时间 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46%，高级士官调整为3.9%。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。参考资料来源：百度百科-士官制度改革

12年的士官退役是否安排工作

法律分析：12年的士官退役是不会分配工作。法律依据：《退役士兵安置条例》 第二十九条 退伍士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（1）士官服现役满12年的；（2）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣立三等功以上奖励的；（3）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（4）是烈士子女的。如果是军官，2年考军校，3年军校毕业，再服役7年，3年一个调级，现在是正连或者副营职干部。按照军官转业、退役规定。

士官几年可以安排工作

法律分析：服现役满十二年即可。如果不满十二年，由安置地的县级以上地方人民政府接收，根据当地的实际情况，可以发给经济补助。满十二年退役士兵不是依据级别安排工作，而是依据符合相关条例所例举的条件来安排工作的。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第六十一条 士官退出现役，服现役不满十二年的，依照本法第六十条规定的办法安置。士官退出现役，服现役满十二年的，由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费；本人自愿选择自主就业的，依照本法第六十条第一款至第四款的规定办理。士官服现役满三十年或者年满五十五周岁的，作退休安置。士官在服现役期间因战、因公、因病致残丧失工作能力的，按照国家有关规定安置。《退役士兵安置条例》第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：(一)士官服现役满12年的;(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;(四)是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。

中国人民解放军士官那一年开始实行的?

1988年新的军衔制颁布，正式确立了士官制度。士官也就是俗称的志愿兵。1955年颁布兵役法和军衔制是没有志愿兵的，也就没有士官制度。1988年颁布的新的军衔制度，开始实行士官制度，也就是俗称的志愿兵。士官分为两种，义务兵超期服役五年以上授予专业军士军衔，士官军校毕业的授予军士长军衔。士官每种军衔四个等级。1999年，士官制度改革，实行六个等级士官制度，分别是一级士官到六级士官。2009年，再次改革士官制度，从六个等级变为七个等级，从下士到一级军士长。一直沿用至今。

士官年限分别多少年

按正常服役到期年限：1、下士：3年2、中士：3年3、上士：4年4、四级军士长：4年5、三级军士长：4年6、二级军士长：4年7、一级军士长：6年（服现役满30年，年满55岁需退役）。士官符合下列情况之一的，退出现役：(一)服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；(二)服现役满30年或者年满55岁的；(三)军队编制员额缩减需要退出现役的；(四)国家建设需要调出军队的；(五)经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的。中高级军士本军衔最低服役年限仍为4年，服役满本军衔年限后，未能选取高一级军士的，可以申请延期服役，直至本军衔最高服役年限。比如，二级上士延长服役年限后最长服役时间可达16年、一级上士延长服役年限后最长服役时间可达24年、三级军士长延长服役年限后最长服役时间可达30年；另从年龄上说，中高级军士最高延期服役不超过55周岁。举个例子。如一级上士本军衔服役年限为4年，服役至一级上士第4年时，由于当年编制岗位限制未能选取为三级军士长，其本人可以选择退役，或者自愿选择延期服役，在一级上士军衔上最高可以再延期服役8年，累计服役时间不超过24年。中高级军士在延长服役期间，在未达到本军衔最高服役年限前，只要个人德才表现优秀，每年都有晋衔的机会，相比以往服役期满只有一次选晋机会而言，新的军士制度落地后，个人再努努力，逐月触手可及。法律依据：《中国人民解放军现役士兵服役条例》第十九条 士兵军衔的授予、晋升：（一）兵：服现役第一年的义务兵，授予列兵军衔；服现役第二年的列兵，晋升为上等兵。（二）初级士官：上等兵服现役期满选取为初级士官的，晋升为下士；下士期满3年继续服现役的，晋升为中士。（三）中级士官：中士服现役期满3年选取为中级士官的，晋升为上士；上士期满4年继续服现役的，晋升为四级军士长。（四）高级士官：四级军士长服现役期满4年选取为高级士官的，晋升为三级军士长；三级军士长期满4年继续服现役的，晋升为二级军士长；二级军士长期满4年继续服现役的，晋升为一级军士长。直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收的士官，首次授予的军衔等级，根据其在普通高等学校学习时间和从事本专业工作时间确定。军队院校士官学员毕业时的军衔晋升，比照其同年入伍士官的军衔等级确定。

现在改革了，士官学校出来直接是三级士官军衔吗？能出来直接是三期那吗？帮忙啊！

不是的，直招士官军衔的认定有如下情况：（一）应届毕业的大专生或毕业后从事本专业工作不满1年的，任命为第一期士官并授予下士军衔；满1年、不满4年的，任命为第二期士官并授予中士军衔；满4年、不满8年的，任命为第三期士官并授予上士军衔。（二）应届毕业的本科生授予下士五档，毕业后从事专业工作不满3年的，任命为第二期士官军衔并授予中士军衔；满3年、不满7年的，任命为第三期士官并授予上士军衔。扩展资料直招士官的对象为普通高等学校应届毕业生，所学专业符合部队需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日）；政治和体格条件，按照征集义务兵有关规定执行。招收的普通高等学校应届毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。直招士官采取网上报名，普通高等学校男性应届毕业生可登录“大学生网上预征报名平台”查询招收专业，符合专业条件的在进行大学生网上预征报名的同时申请参加直招士官报名。高校所在地县级以上征兵办公室结合开展大学生预征，组织对直招士官报名对象进行初审初检和后续招收工作。报名人员因招收员额限制未被录取的，仍然可以参加义务兵征集。参考资料来源：百度百科-直招士官

士官学校毕业能直接转三级士官吗?

不能。士官学校毕业后只能套转二级士官服现役。三年后转三级士官，初级士官每三年晋升一级，中级以上四年晋升一级。士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（三级士官）20年以下(不含20年)的原则上回原籍地安排工作，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。政策对每个人都是一样的不可能因为某一原因突破政策规定！
士官学校毕业的是军队的专业人才，军队特重视往往把这部分士官都放在了重要岗位上，转四级、五级士官是有先决条件的，发展前途是很宽广的。在一个大军区少将中将随处可见，六、七级士官曲指可数，难得一见，将军见到七级士官还得尊称他老班长或师傅，他们属国家级的专家型顶尖人才。

部队新士官改革制度？

中华人民解放军军士官制度将实行重大改革。中央军委颁发了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。这次士官制度改革，是继1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整。对现行的士官制度进行调整完善，是适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要：“通过完善法规制度，调整政策机制，使我军的士官制度能够更好地集聚人才、培养人才、保留人才，为部队战斗力建设提供人才保障。” 主要内容 1、适当扩大士官编制规模。 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。 2、调整士官结构比例和服役时间。 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。 中华人民解放军军士官制度将实行重大改革。 3、调整士官军衔设置。 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。 4、改进士官选拔办法。 拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。 5、完善士官培训体系 强化士官资格培训。 士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。 士官 6、健全士官管理体系 完善士官竞争激励机制。 士官按照初、中、高三级结构梯次编配，实行按编配比例选取晋级，未选取晋级的退出现役；中、高级士官在本级服役期内，实行按编制军衔选升，中士晋上士的比例约为90%，三级军士长晋二级军士长的比例约为42％，二级军士长晋一级军士长的比例约为95％，未晋衔的退出现役；士官服役期间，凡年度综合考核不合格、违犯纪律受记过以上处分、身体伤病不能正常工作及其他不适宜在部队继续服役的退出现役，形成选取晋级、军衔晋升和有条件全程淘汰的竞争激励机制。 规范士官技能考评。在全军各类士官中全面开展职业技能鉴定，统一规范技能人才考评办法，将士官技能资格作为选拔作用和确定工资待遇的必要条件。健全士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，所需经费纳入各级业务部门年度预算，所需装备器材、场地设施和物资消耗等纳入职能部门年度保障计划。 改进士官编制管理办法。将目前由总参统一制发全军部队士官编制表，调整为由总参确定全军和各大单位士官编制员额，制定全军士官编制标准、结构比例和统配原则；各大单位拟制所属单位士官编制表，由总参主管部门审定后颁发执行。 充实士官管理力量。充分发挥士官在基层部队训练管理中的骨干作用，根据士官编配数量和部队管理工作需要，在基层单位编设士官长，协助基层军官组织士兵的军事训练和日常管理。士官长从优秀士官中选拔，由师(旅)级单位军事主官任命。 7、调整完善士官工资待遇体系 提高高级士官工资待遇标准。 在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 建立士官技能等级津贴。参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。 士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。 ①一级士官，授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。 _ ②二级士官，授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。 ③三级士官，授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。 ④四级士官，授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档）。 ⑤五级士官，授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。 ⑥六级士官，授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）。

士官制度改革有什么实质的好处？

士官制度的改革好在哪里？ 国家对军队和武警的士官制度进行大幅度的改革，不仅增加了一个等级，提高士官的工资，而且，还要加大高级士官的名额和比例。那么这样的改革会给军队和国家带来什么样的好处？ 好处一、符合新形势下我军的需求 近几年以来，我军在装备研制上有了突飞猛进的发展，很多技术含量高、科技水平高的武器装备得到广泛的应用。为了使这些高科技含量的武器装备能够最大的发挥作用，在短时间内形成战力，就需要在一线部队有一批具有高知识、掌握高技术、精通业务、高学历的军事骨干。保留住这些军事业务骨干，让他们发挥传帮带的作用，就要延长他们在部队的服役时间，相应的提高他们的工资待遇，让这些骨干能够安心的在部队服役。 士官制度的改革符合我军在新时期、新形势下部队管理发展的转型，让更多掌握了专业技术、具有很高知识水平的士兵长期为军队建设和国防建设服务，是我军向职业化发展的重要步骤。 好处二、提高士兵的知识机构 我军正在向现代化、信息化转型，所更新的内容不仅是武器装备，更主要的是士兵知识层次和知识结构的更新。以往，我军征召的士兵基本上都是城镇的高中毕业生，在使用和操作高技术，高科技含量的武器装备上，这些高中毕业生相对困难一些，已经很难适应高科技武器装备的需要。改善士兵的知识结构，提高士兵的知识水平，已经是我军迫切需要解决的问题。征召大学生士兵入伍可以使我军在短期内改善士兵的知识层次，提高基层部队的知识结构，是快速解决我军全面提升士兵知识结构的最佳办法。让一些大学生士兵从兵成为士官，发挥他们的知识特长，保持稳定的军事业务骨干队伍，能起到稳定和保持良好战力的作用。 好处三、缓解大学生的就业压力，稳定社会 今年国家出台了征召12万名地方大学生入伍的政策，现在又出台士官制度改革，不仅是国家缓解大学生就业的一个好办法，为大学生就业增加一条新的渠道，也对稳定社会起到重要作用。大学生进入部队服役的待遇好坏是大学生愿否当兵的关键问题，解决好这个主要问题，为今后国家征召更多的大学生当兵创造了有力条件。 不可能所有的大学生士兵都成为军官，只能是一些优秀的大学生士兵成为军官，大多数士兵还是要退役。对士官制度进行改革，就可以使部队保留住一些大学生士兵，通过使他们成为士官让他们延长在部队的服役期限，使部队保持长期的稳定的军事业务骨干队伍，能够从容的应对随时可能出现的突发情况。想保留这些大学生士兵，让他们觉得比在地方工作稳定，比在地方工作待遇不差，就要延长士官的服役时间和工资待遇，加大高等级士官的名额和比例，使他们能够在今后不为再就业和生活所困扰，安心的在部队服役。 特别是一些来自贫困地区的大学生，在上学期间给家庭带来的负担很重，大多数人毕业以后又不能找到稳定理想的工作。尤其是那些需要偿还助学贷款的贫困大学生，走入军营当兵后国家给予2.4万元的补贴，不仅减轻了因为上学给家庭带来的经济负担，也解决了退役后返校继续上学需要的费用。如果愿意在部队继续服役转成士官，今后也可以自立不在依靠家庭的支持。因此，延长士官的服役期限和提高工资待遇，加大高等级士官的名额和比例，增加那些在上大学期间负担较重，又怕毕业没有好工作的大学生入伍当兵的吸引力。士官制度的改革对于那些从城镇考上大学，上学期间家庭负担不是很重，没有进入1、2流大学，毕业以后找稳定理想的工作比较困难的大学生来说，当兵入伍成为士官也是一种很好的选择。 好处四、为今后让更多大学生入伍奠定基础 我们国家已经进入了独生子女服兵役的阶段，而且，今后上大学会越来越普及，就业压力也越来越大，如果上了大学就不当兵，今后我们国家会面临士兵知识结构偏低始终无法解决的问题[这不是本文讨论的话题，因此不详述]，会影响到我军的作战能力。因此，大学生当兵一定是国家今后大力提倡和推广的举措，是我军今后的发展方向。只有建立起一个条件优越的士官制度，才能使更多的大学生走进军营当兵，才能使这些经过高等教育的大学生认为自己当兵是人尽其才，也为我军今后募兵制度改革奠定良好的基础。

2016年部队士官改革

一、总体要求和基本原则(一)总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。2016军队|部队改革方案最新：士官转业安置新政策——健全运行机制，促进安置工作公开透明。改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。——完善政策措施，加强安置制度建设。适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。(二)基本原则——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。——坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。——坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。——坚持妥善安置、合理使用，努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。二、严格落实安置计划(一)科学编制安置计划各级军转安置工作主管部门应根据上级下达的军队转业干部安置计划，结合本地区实际，分解细化接收安置计划，明确安置工作要求。各接收安置部门和单位，应根据军转安置计划和政策要求，明确接收安置军队转业干部的具体岗位或岗位的行政、事业、企业性质，报军转安置工作主管部门确认。(二)落实好中央垂直管理单位接收安置军队转业干部任务中央和国家机关京外直属机构、国有企业、事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达，并抄送其上级主管部门和国家军队转业干部安置工作主管部门。上级主管部门要为所属单位接收军队转业干部创造条件，积极支持并督促其完成安置任务。中央和国家机关京外垂直管理单位接收军队转业干部增加行政编制办法，按有关规定执行。(三)维护安置计划的严肃性军队转业干部安置计划是指令性计划，必须无条件执行。各地区、各部门、各单位应认真落实国家和上级下达的军队转业干部安置计划，不得拒绝接收军队转业干部。对拒绝接收军队转业干部或未完成安置任务的部门和单位，应采取通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项。三、改进和完善分配办法(一)基本要求各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长，结合地方工作需要合理安排工作和职务。接收师团级职务军队转业干部，原则上采取考核选调的办法安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部，原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗等办法安置。(二)考核对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。实行考核量化赋分办法的，考核量化赋分标准应在省(自治区、直辖市)范围内相对统一。要注重改进考核工作，探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法，不断提高考核的科学性和有效性。(三)考试采取考试

新军官制度改革解读

法律主观：推进军事政策制度改革，对于深化国防和军队改革、建设法治军队具有重大意义。安徽省军区司令员杨征代表认为，军事政策制度改革能否精准高效落实，强化官兵法治意识是重要环节，只有多措并举、精准发力，才能确保改革有力有序推进，确保改革效能充分发挥。 当前正在推进的军事政策制度改革，是对我军军事政策制度的一次整体性重塑。杨征代表认为，要真正把新的军事政策制度落实到军事实践活动各领域、各方面、各环节，首要的是培塑官兵法治精神，让法治理念深入人心。 强化部队法治意识，必须加强监督检查，充分利用现代信息技术，打造高效便捷的监督网络，使各种违纪违规行为无所遁形；必须强化执纪问责，对有法不依、有令不行、有禁不止的人和事，重拳出击、一查到底，以严肃的追责问责倒逼政策制度落地生根；必须坚持领导带头，各级领导干部要严格按法定职责权限履职用权，自觉强化办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯和行为习惯，以模范践行法治的实际行动带动部队、感召官兵。

画蛇添足的意思是什么? 寓意是什么?

画蛇添足：
画蛇时给蛇添上脚.比喻做了多余的事,非但无益,反而不合适.也比喻虚构事实,无中生有.
画蛇添足 (发音 huà shé tiān zú)
【解 释】 画蛇时给蛇添上脚.比喻做了多余的事,反而有害无益,徒劳无功.
【出 处】 西汉·刘向《战国策·齐策二》：“蛇固无足,子安能为之足?”
【用 法】 连动式；作宾语；含贬义
【示 例】 周而复《上海的早晨》第四部：“他想接上去说,又觉得是～,只好惋惜地坐着没动.”
【近义词】 徒劳无功、多此一举
【反义词】 画龙点睛、恰到好处、恰如其分
【灯 谜】 巳
【典 故】
故事发生在古代楚国.有一家人家祭祀祖宗.仪式完毕后,把剩下的一壶酒,赏给手下的办事人员喝.人多酒少,很难分配.这几个人就商量分酒的办法.有个人说：“一壶酒分给几个人喝,太少了.要喝就喝个痛快.给一个人喝才过瘾呢!”大家都这样想,可是谁也不肯放弃这个权利.另一个提议说：“这样吧,让我们来个画蛇比赛.每个人在地上画一条蛇,谁先画完,谁就喝这壶酒.”大伙儿都赞成这个办法.于是每个人折了一根树枝,同时开始画起来.有一个人画得最快,转眼之间,把蛇画好了.他左手抓过酒壶,得意地看看同伴,心想,他们要赶上我还差得远哩.便洋洋自得地说：“我再给蛇添上几只脚,也能比你们先画完.”正当他画第二只脚的时候,另一个人把蛇画完了.他一把夺过酒壶说：“蛇本来是没有脚的,你画的根本就不是蛇.还是我先画完,酒应当归我喝.” 添画蛇脚的人无话可说,只好咽着唾沫,看别人喝酒.
[提示]
画蛇,就要象一条蛇；添上脚,就成了“四不象”.做任何事情都要实事求是,不卖弄聪明,不节外生技.否则,非但不能把事情做好,反而会把事情办糟.
[原文]
楚有祠者①,踢其舍人卮酒②.舍人相谓曰③：“数人饮之不足,一人饮之有余,请画地为蛇,先成者饮酒.”一人蛇先成,引酒且饮之④；乃左手持卮,右手画蛇曰：“吾能为之足.”未成.一人之蛇成,夺其卮曰：“蛇固无足⑤,子安能为之足⑥?”遂饮其
酒⑦.为蛇足者,终亡其酒⑧.——《战国策》
[注释]
①祠（cí）——春祭.
②舍人——古代王公贵族手下的办事人员.卮（zhī）—— 古代盛酒的器具.
③相谓——互相商量.
④引酒——拿过酒杯.引,取过来.且——将要.
⑤固——本来.
⑥子——对人的尊称.安——怎么.
⑦遂——就.
⑧亡——失去.
示例 将军功绩已成,威声大震,可以止矣.今若前进,倘不如意,正如“～”也.（明·施耐庵《水浒全传》第一百十回）
英文：draw a snake and add feet to it—ruin the effect by adding sth.superfluous 蛇本来没有脚有人却给它加上脚,故事见《战国策·齐策二》.比喻做事多此一举,反而坏事.例：今若前进,倘不如意,正如画蛇添足也.——《三国演义》