三一收购大象

三一重能和三一重工是什么关系？

都属于三一集团。三一集团有限公司创始于1989年，是一家总部设于中国湖南长沙的跨国集团，是中国最大、全球第五的工程机械制造商，是世界最大的混凝土机械制造商。三一集团业务全面涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭装备、装配式建筑PC等，旗下拥有三一重工（SH，600031）、三一国际（HK，00631）两家上市公司，同时拥有三一筑工科技有限公司、三一港机、三一海洋重工、三一重能等未上市资产。智能制造先驱三一抓住机遇，加速数字化的转型，将核心业务全部转移线上，并在行业率先启动20余座“灯塔工厂”建设，全面引入了三现数据集控、柔性生产岛等新生产方式，成为引领行业智能制造的“新灯塔”。三一位于长沙的18号工厂是国内工程机械行业首个全数字化工厂，厂房规划全面应用数字化工厂仿真技术进行方案设计与验证，大大提高了规划的科学性及布局的合理性。其总装区率先将数字化管理理念融入到总装流程的各个部分。包括设计新颖的数字化厂房设施与生产线规划、柔性化的数字化生产、有序高效的数字化物流及更为可靠的数字化质量保障等等。据美国知名媒体《华尔街日报》报道，三一18号工厂“藏有中国工业未来的蓝图”。

三一重工股份有限公司收购德国普茨迈斯特公司中遇到的问题

困境一：现金流尚难支撑收购三一德国和中信基金共同收购普茨迈斯特100%股权，其中三一德国收购90%，中信基金收购10%。三一重工此番收购须花26.54亿元人民币，而据最新三季报显示经营活动净现金流为负15.16亿元，以三一重工目前的资金状况尚不足以收购的起普茨迈斯特。[详细]
困境二：利润贡献甚微受到金融危机影响2011年普茨迈斯特的收入跌到了5.6亿欧元左右。2011年时该公司的净利润只有600万欧元。如果三一重工完成收购，在净利润上的贡献也是有限的。[详细]
困境三：产品价格过高普茨迈斯特虽然渠道广阔，但其定价也要比意大利CIFA(2008年被中联重科收购)等欧洲对手高很多。其中混凝土泵价格方面，普茨迈斯特比CIFA最多高出20%，而搅拌机械方面价差也达到13%。[详细]
困境四：或难得到真正技术像普茨迈斯特这样的企业，其在液压系统、涂装及焊接等领域有着天然的国际领先技术，但不太可能将自己的研发队伍单独拆开给三一重工，否则这家德国公司的未来发展将面临很大风险。[详细]
困境五：工人安置问题待解有数百名工人周一在普茨迈斯特总部门前举行了示威活动，他们除担心失业外，还抗议一直被蒙在鼓里，对这项交易毫不知情。[详细]

三一重能和三一重工什么关系

三一重能不在上市公司三一重工体内，三一重能和三一重工实控人均为梁稳根先生。对比三一重工和三一重能的三个核心人物，分别是实控人梁稳根，董事长向文波和总经理唐修国。梁稳根持有三一重工2.3亿股，市值不到40亿，而持有三一重工将近50%的股份，市值300亿。同样向文波持有三一重工股票市值不到5个亿，而持有三一重能股市市值超过40个亿。唐修国持有三一重股票市值4个亿，而持有三一重能股票市值超过45个亿。三一重工是三一集团的核心企业。三一重能股份有限公司（简称三一重能）科创板IPO申请获上市委审议通过。公司有望成为继电气风电之后又一家科创板风电整机企业。三一重工是三一集团下属的核心资产，也就是说三一集团是三一各个事业部的统称。根据目前三一集团下属的事业部架构，三一集团分为三一重工、三一重装（香港上市公司：三一国际）三一重机、三一精机、三一港机、三一风电等事业部。各事业部都以省级代理商进行区域销售、服务编制，集团全面实现了扁平化的管理目标。

三一重工是国企吗？

三一重工不是国企，三一重工是民营企业。三一重工是一家上市公司，由三一集团控股，是一家民营企业。它是由三一重工业集团有限公司整体变更设立的，它的前身是湖南省涟源市焊接材料厂，1991年更名为三一集团有限公司。三一重工不是国企，但是三一重工是一家非常有潜力的公司，是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强，是我国工程机械行业里的龙头企业。三一重工公司概述：三一重工股份有限公司（SANY HEAVY INDUSTRY CO., LTD.），是由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）。2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业。以上内容参考：百度百科-三一重工股份有限公司

三一重工主要产品是什么

三一重工作为专用设备的老大哥，想必大家都很熟悉，对于这只股票，很多机构投资者都会投资，下面，我将带领大家一起来分析一下，看看这款股票真的值得投资吗。在开始分析三一重工前，我整理好的专用设备行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工获得中国工程机械用户品牌关注第一名已经不是一年两年了，而是连续了12年。通过简介，三一重工在实力方面是毋庸置疑的，三一重工究竟值不值得投资呢？我们一起通过它的亮点来分析一下。亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升积极推动公司继续向数字化及智能化转型，大力建设"灯塔工厂"，在国内各大产业园广泛采用视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术，极大地提升了人机协同效率与生产效率，制造的成本得到了大幅削减，并且更能提升公司在世界上的综合竞争力，有效地提高了公司人均创收，目前在全球工程机械行业当中占据领先地位。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系公司加强了建设，行业整体水平没有海外市场销售情况高，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均得到快速提升，主要市场的挖掘机份额均出现提升，北美，印度和欧洲等地区相比往年更是提高了一大截。随着海外市场需求的复苏，公司就海外业务这一块，有着深度布局的优势，出口业务是很有可能成为公司重要的业绩增长点的。篇幅的原因，如果有小伙伴想要知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，我已经整理好放在这篇研报当中，可点击查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看由于国家加强了对环境的治理、基建需求的增长、设备产品更新的需求、人工成本的上升等多重原因的推动，工程机械行业的快速增长与景气程度同时远超人们的预期。另外，市场规模也在不断扩大，下游施工需求持续保持旺盛，出口的专用设备不断增加。这样的情况下，三一重工是行业龙头企业，公司生产的产品毫无疑问有着绝对的竞争优势，业绩营收有望继续上升。总的来说，三一重工具有绝对的竞争优势，从长远来看，是一只不错的股票。但是文章不一定可靠，如果想知道三一重工的未来行情，请点击下方链接，专业的投顾帮你判断你的股票，看一下行情现在三一重工买入或卖出是否合适：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

三一重工怎么样？

三一公司很多 但评价都一般 转一篇文章你看看吧 我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。 1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。 2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。 3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。 4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。 5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。 6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。 7、三一重机一年下来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。 8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。 A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。 B: 就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。 A: 国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。 （嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块） （国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金） B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。 A：（大吼）你去走法律程序好了。 企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。 9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（**、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替 D: 我的考核没有通过，怎么办？ C: 没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了） D: 我没有三千块 C: 那你就不要违约，在这里好好干。 企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。 同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。

哪家企业要重组三一重工呢

亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲，目前，关于重组三一重工的消息已经有一些传闻和报道，但是具体的细节和计划还没有正式宣布或确认。以下是一些可能的情况和报道：1. 据媒体透露，中国重工集团（即中国北方重工集团）和中船重工集团正在分别考虑收购三一重工的股份，这可能是三一重工重组的原因之一。2.有报道称，三一重工正在考虑将旗下混凝土机械业务剥离，以便更专注于挖掘机和起重机业务，并提高公司的盈利能力。3. 另外，三一重工还在加强在海外市场的扩张，并计划在海外设立更多的分支机构和工厂。需要注意的是，以上消息都仅仅是传闻和报道，并没有得到官方的确认和证实。因此，具体的情况还需要继续关注相关新闻和公告。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【摘要】
哪家企业要重组三一重工呢【提问】
好的【提问】
亲！您好，很高兴为您解答[开心]。亲，目前，关于重组三一重工的消息已经有一些传闻和报道，但是具体的细节和计划还没有正式宣布或确认。以下是一些可能的情况和报道：1. 据媒体透露，中国重工集团（即中国北方重工集团）和中船重工集团正在分别考虑收购三一重工的股份，这可能是三一重工重组的原因之一。2.有报道称，三一重工正在考虑将旗下混凝土机械业务剥离，以便更专注于挖掘机和起重机业务，并提高公司的盈利能力。3. 另外，三一重工还在加强在海外市场的扩张，并计划在海外设立更多的分支机构和工厂。需要注意的是，以上消息都仅仅是传闻和报道，并没有得到官方的确认和证实。因此，具体的情况还需要继续关注相关新闻和公告。希望我的回答能帮助到您[开心]！请问您还有其它问题需要咨询吗？【回答】

三一重工现在有多少股东

三一重工作为专用设备的老大哥，大家对它应该都很熟悉吧，对于这只股票，很多机构投资者都会投资，下面我们一起来探究一下这只股票的价值，是否值得我们大家去投资。在正式研究三一重工前呢，我将和大家一起分享之前整理好的专用设备行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表一、从公司角度来看公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工在过去的12年里，一直处于中国工程机械用户品牌关注的首位。从简介中，我们发现，三一重工真是一家非常有实力的企业，通过三一重工的亮点这一切入点，我们一起来一探究竟三一重工是否真正值得投资？亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升公司对数字化及智能化转型继续积极推进，大力推进"灯塔工厂"的建设，视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术已被国内各大产业园广泛采用，使人机协同与生产效率极大副度地得到了提高，使制造成本大幅度减少，更进一步的提升了公司在全球的综合实力，使公司的人均创收得到了提升，现处于全球工程机械行业的领先地位。亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展在海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这几个方面，公司加大建设力度，行业整体水平没有海外市场销售情况高，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均增长快速，主要市场的挖掘机份额均出现提升，北美，印度和欧洲等地区相比往年更是提高了一大截。随着海外市场需求渐渐的苏醒过来了，依靠海外业务深度布局的优势，出口业务成为公司重要的业绩增长点指日可待。由于篇幅受限，若是想知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，这篇研报中就是我整理出来的，点击就可以看到：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！二、从行业角度看在基建需求拉动、国家加强环境治理的政策、老旧设备更新需求增长、人工替代效应等多种因素的作用下，除了工程机械行业出现的快速增长超过预期，就连景气程度远在预期范围之外。另外，市场规模也在逐步提高，下游施工需求一直都很旺盛，其他国家对专用设备的需求还在持续增长。这种情形下，作为行业龙头的三一重工，公司产品的竞争优势也会非常强劲，业绩营收还有很大的上升空间。总之，三一重工在行业内非常优秀，从长远来看，是一只不错的股票。但文章内容并不代表未来的发展，点击下方链接，可以更加准确地知道三一重工的未来行情，有专业的投顾帮你诊股，看一下行情现在三一重工买入或卖出是否合适：【免费】测一测三一重工还有机会吗？应答时间：2021-09-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

近两年比较经典的并购案例有哪些?

近两年比较经典的并购案例：1、字节跳动收购锤子科技部分专利使用权收购时间：2019年1月该案例是2019中国互联网并购案中很多人关注的一起。字节跳动表示：字节跳动收购了锤子科技部分专利使用权，探索教育领域相关业务。因为具体交易涉及保密条款，不便披露。2、蚂蚁金服收购WorldFirst收购时间：2019年2月14日WorldFirst是一家英国跨境支付公司，主营业务分三块：国际汇款，外汇期权交易，国际电商平台收款及结汇。从业务类型和服务群体来看，WorldFirst拥有较为强大的B端服务能力。到2018年年底，WorldFirst已助力超过5万家中国客户展开海外贸易。这次收购对蚂蚁金服背后的支付宝来说可谓意义重大，将直接服务于阿里全球。【摘要】
近两年比较经典的并购案例有哪些?【提问】
近两年比较经典的并购案例：1、字节跳动收购锤子科技部分专利使用权收购时间：2019年1月该案例是2019中国互联网并购案中很多人关注的一起。字节跳动表示：字节跳动收购了锤子科技部分专利使用权，探索教育领域相关业务。因为具体交易涉及保密条款，不便披露。2、蚂蚁金服收购WorldFirst收购时间：2019年2月14日WorldFirst是一家英国跨境支付公司，主营业务分三块：国际汇款，外汇期权交易，国际电商平台收款及结汇。从业务类型和服务群体来看，WorldFirst拥有较为强大的B端服务能力。到2018年年底，WorldFirst已助力超过5万家中国客户展开海外贸易。这次收购对蚂蚁金服背后的支付宝来说可谓意义重大，将直接服务于阿里全球。【回答】
3、苏宁易购收购万达百货下属37家百货门店收购时间：2019年9月万达百货下属37家门店主要位于一、二线城市的中央商务区或中心地带，客流量庞大，此次收购或将为苏宁打通线上线下两个销售渠道。Maigoo编辑了解到，收购完成后，苏宁易购与万达还在供应链领域展开合作，万达集团为苏宁提供线下资源，而苏宁对万达百货进行数字化体系的改造。4、阿里收购网易考拉收购时间：2019年9月6日考拉自母婴发家，四年来一直专注于跨境进口业务，形成了非常资深稳固的跨境用户群，对阿里旗下的天猫国际是非常好的补充。此次被阿里收购，考拉获得阿里的资金、流量与生态支持，在跨境电商领域可以取得更长远的发展。【回答】
阿里收购网易考拉有何风险以及如何规范【提问】
风险就是网易考拉没那么值钱。想想就可以，以前很多人去考拉，一个是冲着网易这个牌子去的，相信不会有假货。毕竟都海外购了，也不会多差钱。网易考拉变阿里了，那这部分可能就流失了，毕竟你去阿里，考拉去天猫、海淘感觉没啥区别了。【回答】

近两年比较经典的并购案例有哪些？

1、阿里收购吉鑫控股公告时间：2020年10月19日 交易金额：280亿港元阿里巴巴宣布淘宝中国拟280亿港元（约36亿美元）收购吉鑫控股有限公司70.94%股权。股份购买后，阿里巴巴连同其关联方将持有高鑫约72%的经济权益，成为控股股东。这是阿里巴巴在新零售领域最大一次并购交易。由于高鑫零售是将大润发中国业务与欧尚中国业务“打包”联合上市，阿里此次的收购行为意味着，欧尚退出了中国市场，将其中国业务及整体权益出售给了阿里巴巴。通过本次收购，阿里在新零售领域再做千亿级别加码和布局，“互联网+商超”赛道又将重新洗牌。2、百度收购YY直播公告时间：2020年11月17日交易金额：36亿美元百度公司宣布，与欢聚集团签署最终约束性协议，全资收购欢聚集团国内直播业务(即“YY直播”)，总交易金额约为36亿美元，交易预期将于2021年上半年完成交割。据了解，收购部分包括但不限于YY移动应用、YY.com网站、YY PC客户端等。2020年以来，百度朝着短视频、直播领域发力，并宣称“直播和视频是其在2020年的重要方向之一”。交易完成后，YY直播将加入百度，未来双方将在技术、流量、生态等多个方面实现相互赋能，形成规模效应。3、徽商银行收购包商银行四分行公告时间：2020年11月27日交易金额：177.35亿元徽商银行披露已与包商银行、包商银行接管组及存款保险基金订立收购承接协议，向包商银行收购承接目标业务、目标资产、目标负债及目标人员，收购价格约为177.35亿元。收购包商银行的四家跨省分行后，徽商银行的省外机构网点布局将延伸至南京、北京、深圳、宁波与成都五个地方。横跨长三角（南京与宁波）、环渤海（北京）、珠三角（深圳）与成渝地区（成都），在城商行中的竞争力进一步增强。4、大连港并购营口港公告时间：2020年7月7日交易金额：167.65亿元大连港发布公告：公司拟作价167.65 亿元，以发行A股方式换股吸收合并营口港，营口港作为被合并方，将退市并注销；同时，大连港将向不超过35名特定投资者募集配套资金不超过21亿元。两港的合并统一，也是符合辽宁国“一省一港”发展的大趋势，在各港口间统筹协调形成合力，资源充分共享，提高运营效率，减少恶性竞争带来的债务负担。5、京东方吞下中电熊猫两条产线公告时间：2020年9月23日交易金额：121.17亿元2020年9月23日，京东方A（000725.SZ）发布公告称，拟收购中电熊猫南京和成都两条产线，所涉收购金额高达121.17亿元。根据公告披露，京东方拟以不低于挂牌价收购南京G8.5公司80.83%股权，以不低于评估价收购成都G8.6公司51%股权。此次并购是当年面板行业最大并购，京东方拿下中电熊猫8.5/8.6两条产线，技术专利产品组合都更丰富了，另外也能拉大与竞争对手的距离。

中联重科和三一重工哪个强

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62%，占全年营业收入的比例为3.76%，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62%，占全年营业收入的比例为5.38%。 从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73%，占总员工人数的20.63%；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12%，占总员工人数的13.02%。【摘要】
中联重科和三一重工哪个强【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62%，占全年营业收入的比例为3.76%，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62%，占全年营业收入的比例为5.38%。 从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73%，占总员工人数的20.63%；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12%，占总员工人数的13.02%。【回答】
从员工教育结构来看，中联重科本科及以上学历人数共有5613名，占总员工人数的37.12%，三一重工本科及以上学历人数共有5501名，占总员工人数的31.65%。在员工教育结构上，中联重科稍优于三一重工。 此外，截止2018年，三一重工累计申请专利8107项，授权专利6657项，申请及授权数居国内行业第一，公司加大智能化、无人化、节能环保产品研发力度。中联重科2018年在起重机械、混凝土机械等重点产品领域开展4.0产品研发，全年有在研4.0升级换代产品29款，其中14款4.0产品完成下线、研发出51款搭载智能化技术的4.0及衍生产品，在农机板块研发出智能驾驶水稻联合收获机等多款重点新产品。 中国“科”公司评选是由新浪财经主办，由中国社会科学院上市公司研究中心提供学术服务、由国家知识产权局大数据产业应用研究基地提供数据支持的年度评选，通过对A股上市公司研发投入、人才投入、利润产出、收入产出、资本支出以及PEG等角度数据对比，评选出中国最具科创实力的上市公司。【回答】

中联重科和三一重工哪个强

三一重工强。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62％，占全年营业收入的比例为3.76％，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62％，占全年营业收入的比例为5.38％。从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73％，占总员工人数的20.63％；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12％，占总员工人数的13.02％。中联重科和三一重工的关系：三一重工和中联重科都是从长沙走出去的世界级工程机械品牌，双方总部隔湘江相望。三一重工创始于1989年，中联重科成立于1992年，由原来的长沙建筑机械研究院改制而来。两者所代表的性质也完全不一样，三一是私有制的民营企业，而中联算是老牌的国有企业，两者分别于2003年和2000年上市。999年，三一重工和中联重科第一次结下梁子，在盖深圳一栋大厦时，中联重科的混凝土浇筑机突然出现了故障，有人传言是三一重工买通了操作人员在混凝土里加了膨化剂。2006年，江苏的一台44米中联泵车发生泵架断裂三天后，中联重科在全国范围内20多个省市自治区上百家客户均收到了有关泵车泵架断裂的短信息，“短信门”事件使双方全方面爆发矛盾，此事件后不少客户开始远离中联重科，转投三一。

三一重工被传裁员30% 办离职需排队

三一重工被传裁员30% 办离职需排队 王永乾被告知辞退的时候，他还有点发蒙。 作为一名装配钳工，他已经在三一重工泵送业部干了3年多了。辞退原因是他在操作上的一次失误，没按规定的程序来。 虽然听说过裁员的事，但他并不在意。但后来，他发现事情比他想的严重。 中国最大、全球第六的工程机械制造商 三一重工陷辞职门 7月3日，王永乾向《国际金融报》记者表示，在他所在公司确实有近30%的人辞职，“当时去人事部办离职都是排着队的”。 意想不到的裁员 王永乾所提到30%的人辞职，与此前“三一重工即将裁员30%”的传言，恰好吻合。 早在今年1月，三一重工内部的一位消息人士对媒体透露说，三一裁员30%。对此，三一重工公关部的负责人陈志婷曾公开予以否认，“肯定没有这回事儿，目前没有听说任何有关公司裁员的消息”。 王永乾反映，这一次很多人都是因为一些小缘由被辞退。上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等都成了被辞退的原因。“都是一些小原因，这在以前是不可能（被辞退）的”。 让另外一些职工下定决心离开的，是由于三一重工推出的“工资改革方案”。这个方案被三一重工的总裁向文波描述为是由传统“计件工资制”的多劳多得向“综合工资制”的优劳优得转变，目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。 王永乾算了一笔账：按照以前的计件工资制计算，他平均每月的工资大概在4000元左右，公司推行“综合工资制”之后，工资变成了按工级设定的保底工资加上生产工资，这个数字减少了到2500元/月。 另一位在三一重工担任研发人员的李作浩向记者表示，工资改革对于研发人员的影响并不大，“主要听说是在一线工人那边（影响很大），拿的钱变少了”，李作浩坦承，他所在公司的销售业绩相比以往减少了许多，“现在整个行业都不景气”。 “低首付、零首付”牌 从2011年开始，工程机械各类产品下游需求大幅下降，下游客户资金抽紧。为了在激烈的竞争中赢得客户，一些工程机械制造商以低首付甚至零首付的销售模式向市场激进营销。“不仅是三一重工，各个公司都有零首付的情况。”李作浩说。 由于工程机械类产品的售价一般很高，能够全额付清的客户相对较少，一般采取分期付款、按揭贷款或融资租赁等信用销售模式，首付比例根据客户资质一般控制在二至五成之间。但由于工程机械制造商的激烈竞争，购买机械的.首付比例一低再低。而融资租赁零首付，更是吸引了足够多客户的眼球。 “这意味着你能免费租用这台机器一段时间。”一位融资租赁零首付客户向记者解释。 有分析师对《国际金融报》记者表示，零首付大大降低了客户的进入门槛，使他们在竞争中往往敢于低价获取合同，在现在市场需求下降、大量设备闲置的情况下，极大地冲击了市场。一旦市场不好，还款风险增大，最终承担风险的是工程机械制造企业和银行。 中国工程机械行业协会副秘书长王金星公开表示：“如果低首付、零首付的企业销售模式不改进，整个行业无序竞争，即使能融到资金，最终也将失去市场份额。” 三一多举措危局突围 根据2012年一季度财报，三一重工实现净利润28亿元，同比仅增5.3%，但应收账款达到201.23亿元，较期初增加88亿元。一季度末三一重工的账面货币资金仅为68.93亿元，较年初减少了33.53亿元，较去年同期减少了30.29%。 现金紧张，这是从数据上直观反映出的问题，过度的销售政策是应收账款大大增加的主要原因。 上述分析师认为，在“4万亿”基建投资的刺激下，包括混凝土机械在内的工程机械行业过去几年的确呈现高速增长，但是从2011年开始，工程机械行业进入了低迷的状态，行业内开始出现恶性竞争。 徐工机械在年报中表示，受工程机械市场持续回落影响，行业竞争更趋激烈，全行业包括公司整体应收账款占用继续加大。柳工也在年报中表示，应收账款占总资产的比例比期初增加了2.4个百分点。 有业内人士分析称，三一重工的崛起得益于城市规划的发展，现如今房地产等行业受政府政策调控，三一重工已经过了黄金发展时期。裁员传闻、工资改革、低首付甚至零首付销售等，也许是三一重工在这个时期突围的手段。 ;

三一重装裁员么

亲，您好！对于您问的【三一重装裁员么】的问题做以下解答：没有三一重工没有裁员,三一没有裁员。不要道听途说,现在工厂没有停工订单爆满呢,订单绕地球一圈了。三一现在厂里面没有歇着啊,别道听途说。三一国际控股有限公司以下简称三一国际或本公司于 2009 年 7 月 23 日在开曼群岛成立。2009 年 11 月 25 日，三一国际在香港联合交易所有限公司主板正式挂牌上市。2018 年 9 月 10 日，三一国际正式获调入深港通下的港股通股票名单。【摘要】
三一重装裁员么【提问】
亲，您好！对于您问的【三一重装裁员么】的问题做以下解答：没有三一重工没有裁员,三一没有裁员。不要道听途说,现在工厂没有停工订单爆满呢,订单绕地球一圈了。三一现在厂里面没有歇着啊,别道听途说。三一国际控股有限公司以下简称三一国际或本公司于 2009 年 7 月 23 日在开曼群岛成立。2009 年 11 月 25 日，三一国际在香港联合交易所有限公司主板正式挂牌上市。2018 年 9 月 10 日，三一国际正式获调入深港通下的港股通股票名单。【回答】
扩展补充：三一国际两项核心业务包括矿山装备制造及物流装备制造。目前公司在矿山装备领域主要涵盖煤炭巷道掘进设备、井下和露天矿用运输设备及工程及有色金属矿山掘采设备；在物流装备领域主要涵盖技术先进的港口机械成套设备。矿山装备业务板块包括煤炭机械、非煤掘采、矿用车辆，其中煤炭机械产品包括巷道掘进设备作为国内煤炭机械产品覆盖面最广、产品线最丰富的企业，本公司是中国领先的重型能源装备供货商。本集团是国内首家可提供采掘一体化设备、运输设备及全套解决方案的公司，其大力推广的煤岩掘进机、掘锚护一体设备、联合采煤机组及矿用运输车辆，从根本上改变了中国煤炭企业单机采购制造设备的模式，引领行业产品向成套化、无人化、智慧化的方向加快发展。【回答】