面试问答

面试问题大全 面试问题常用有哪些

1、你认为自己都有哪些优势。在面试中面试官都会提哪些问题呢？据it猎头所知，比如在面试问题大全中，有些面试官会问，你认为自己都有哪些优势这个问题，很多求职者都会认为这是面试官想要了解自己所提出的问题。

其实，这个问题从侧面说明了面试官在考察你能否胜任这份工作。比如可以这样回答：我在阿里工作过，接触过不少实战项目，再加上期间有过不少培训经历，使我对这份工作非常有信心。所以，求职者要沉着冷静、回答问题的时候要条理清晰、立场坚定，掌握这个回答技巧，通过你的答案告诉面试官，你就是最适合这份工作的人。

2、你对加班有什么看法。现在很多公司都在默默的实行996模式，it猎头认为，在面试问题大全中，也有很多面试官都会向求职者提问对加班的看法，实际上很多面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以，求职者在回答问题的时候，应该结合实际工作情况去回答。比如如果工作需要我会毫无异议的加班，我现在需要提升自己在工作各方面的技能，且我现在是单身，可以全身心的投入到工作中去，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、你对薪资有什么要求。据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。所以，根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

你认为应该如何准备面试,面试应该注意哪些问题

亲亲，您好，很高兴为您解答：准备面试应为以下几点：（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，要做好准备。（4）留意衣着和仪表。（5）携带文凭、推荐信等资料。【摘要】
你认为应该如何准备面试,面试应该注意哪些问题【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答：准备面试应为以下几点：（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼。（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制。（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，要做好准备。（4）留意衣着和仪表。（5）携带文凭、推荐信等资料。【回答】
面试应该注意的问题是：（1）良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮，何况“术莫大于择业”，面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问，那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成“脏”的毕业生更会让用人单位中意。（2）放松自己。交谈中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、潇洒，充分发挥自己的优势。吞吞吐吐，不知可否，是人际交往中最犯忌讳的。如果你是一个不善于交际的人，事先应作好充分的准备，做到心中有数，以增强自己的信心，也不妨把交谈的内容扼要地记在笔记本上，使自己的情绪更加稳定。（3）了解对方。应聘之前，对用人单位的情况，如企业规模、主要产品、要求专业、使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中更心中有数、有的放矢。【回答】
什么是就业信息？就业信息收集的途径有哪些？【提问】
亲亲，就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。【回答】
就业信息收集的途径有以下：1、学校就业网站：学校就业指导中心会随时将用人单位针对我校的需求信息以及各类招聘会信息发布在就业网站上，毕业生应经常到学校就业网站查阅；2、社会上的就业服务机构：①、各省市的人才交流中心；②、各省市面向社会的常设人才市场； 3、毕业生就业市场：①、用人单位在我校举办的专场招聘会；②、各省市每年寒假前后举办的地方毕业生就业市场。4、各专业性就业网站：许多优秀就业网站上信息非常丰富；5、新闻媒体：如《扬子晚报》等报刊有招聘专版；6、老师、亲朋好友；7、社会实践、实习；8、主动出击，利用电话、信函向单位查询或登门自荐。【回答】

面试时想知道晋升怎么问

之所以这么问，是要求应聘者按照过往经历的时间线，来审视当前的岗位要尽到什么样的责任，以及这些责任是怎么一点点过渡来的。比如，某一位求职者目前担任的是财务经理，应聘者不单单需要关注作为财务经理的职责，还要关注通向财务管理这一职责的晋升路径。关注主管和经理之间的鸿沟，需要具备哪些技能以及承担哪些工作内容才能跨过去，这些就需要求职者按照他的思路描述出来。【摘要】
面试时想知道晋升怎么问【提问】
面试时想知道晋升这么问：为了能够更清楚地了解到求职者在这个岗位上更深层的职责，我们可以这么问：“你在过往的公司是如何一步步晋升，才担任了目前这个职位的？”【回答】
之所以这么问，是要求应聘者按照过往经历的时间线，来审视当前的岗位要尽到什么样的责任，以及这些责任是怎么一点点过渡来的。比如，某一位求职者目前担任的是财务经理，应聘者不单单需要关注作为财务经理的职责，还要关注通向财务管理这一职责的晋升路径。关注主管和经理之间的鸿沟，需要具备哪些技能以及承担哪些工作内容才能跨过去，这些就需要求职者按照他的思路描述出来。【回答】

面试问题回答技巧

面试问题回答技巧：一、梳理思路，设定提纲所以要想真正要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。二、明确目标，抓住重点在题目作答中，也要明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。三、总结概括，层次分明很多考生在练习时总会遇到这样的困惑，明明在答题的时候自己的作答思路是非常清晰的，但是在别人听来还是非常混乱。这其实还是体现在于在答题的过程中缺乏对于题目内容内在逻辑的梳理和外在层次的强调。外在方面主要是体现在外在表述上。就像写文章要划分章节段落一样，在面试表达的过程中也需要层次清晰。不仅仅要体现在像“首先、其次、最后”的逻辑词，还要体现在作答的过程中每一个要点的总结概括，更是要在表达的时候通过一些语言表达的强调和停顿来突出层次。

面试问题回答技巧

面试问题回答技巧:梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑。明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点。作答的过程中每一个要点的总结概括，更是要在表达的时候通过一些语言表达的强调和停顿来突出层次。面试是各位考生们进入心仪岗位的关键一关。很多考生总觉得，面试作答，答得内容越多分数越高。殊不知即使答题内容很丰富，但是没有逻辑，想到什么说什么，主次不分，会给考官造成很大的负担，越往后越没有精力和意愿去抓取考生答题内容的有效部分，结果可想而知。梳理思路，设定提纲很多考生在面试考场上，在进行面试题目的时候总是尽可能说很多，甚至自己只能想到一两句话的时候也是绞尽脑汁，尽可能扩展。但是只是在无效的重复，甚至会让考官觉得混乱，一会儿说影响一会而说现状一会儿又回到影响，摸不到头脑。所以要想真正要让考官听懂并且认可你的答题，就要梳理一下自己的思路，给自己设定自己答题框架。在面临“基层工作超负荷”这个面试题目的时候，相信大家都会有很多想法，那不妨把这些想法进行归纳整理，梳理出一个思路体系。

面试的时候，面试官一般都会问哪些问题？

首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！1.请自我介绍一下HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。2.你自己最大的优点和缺点？从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。3.你是否能够接受加班？你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。4.你对薪资的要求？面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。5.你的职业规划是什么？这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。6.你对于我们公司了解多少？面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。9. 你何时可以入职？最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。10. 你选择离职的原因是什么？不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

问面试官的问题有哪些?

1、这个岗位设置多久？2、如果是老的岗位，那之前的员工为何会走？3、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性？5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。扩展资料：也可选择以下问题：1、在这次面试中，您觉得我的表现如何？/您是专业的HR，可否给我一些面试表现上的建议，真的非常感谢您。(既可以预估下HR对自己的面试表现评价，又可以在面试中学到东西，提高自己的面试技巧)2、针对这一职位，你们主要想找的是有哪一类行业/职能/技术经验背景的人？完美候选人具有哪些特质？与你们的预期相比，我的经验如何？有哪些不足？（表示自己好学想进入公司的热心）3、这个岗位的招聘流程是怎样的？我大概什么时候可以知道我的结果呢？（主动了解面试流程）4、您当初为什么选择了这个行业？是什么因素让您留下来的呢？5、这个职位在公司的发展前景是怎样的？

夏令营面试都会问哪些方面的问题

首先，在面试中首先要注意的就是自己的态度问题，对待任何一件事情都是这样的，态度决定一切。特别是面试这种主观性特别强的一个活动，完全可能因为你的态度问题导致你最后的结果。三年的刻苦学习，努力得到的成绩不过占了保研总成绩的70％-80％，而几分钟的面试却占了成绩的20％以上。可以说，面试绝对是回报率最高的，在总分相差不大的情况下，面试绝对可以使精心准备的人脱颖而出。举个例子，就拿我经历的面试来说，最高分有19.2分（20分满分），最低分只有13.2分，就是说这两个人通过面试在总分上有了6分的差距，这差距相当于平时成绩中相差了7.5分（6/80%），7.5分基本上是进入保研名单的第一名和最后一名的差距。面试之前的准备工作1、参加面试前搞清楚面试的具体流程和内容。任何一个学校的面试，都有自己的要求，需要大家特别的注意。比如说时间方面，如果学校要求1分钟的自我介绍，那么你就要准备50－70秒的介绍词为宜。如果是3分钟，就要准备2分半到3分钟为宜，对于面试的流程也要提前搞清楚，以便自己更好地准备，还有就是要提前了解面试对语言等方面的要求，比如说要不要英文介绍，会不会有英语提问什么的，一定要有所准备。2、提前了解面试中的评委老师。保研这种面试，一般都会有不止一位评委，首先要弄清楚评委的人数，这也是有意义的，以防因为实际人数与预期人数差别太多造成心理压力。而且最好要对评委有一定的了解，尤其是主面试官，他会向你提出主要的问题，这些问题对你的分数影响较大。同时，提前了解各个评委的身份的好处还有，对于导师提出来的问题能够根据老师的研究方向针对性的回答，如果你提前有所了解，在回答中顺便提及老师的研究成果，一定会加深老师对你的印象。3、个人简历非常重要。在面试之前根据面试官人数多打印几份个人简历，一般以1页为宜。因为评委们没有太多的时间，所以如果可能的话，尽量在一页纸上充分地展示自己，让人在短短数秒之间就能了解到你的特点。而且面试中的基本问题都是老师根据你的简历来进行提问，所以简历中的内容是非常重要的，对于自己不熟悉的方面一定不要为了填充内容而写上去，以防给自己埋坑。扩展资料：面试中要注意的1、首先就是穿着。人靠衣装马靠鞍，面试时的穿着的确对你会有一定的影响，一套得体的衣服无疑会增添你的印象分。当然，在学校里，没有必要搞得特别正式，不用非得穿西装，但是，切记不可太随便。可能金融、法律方面的会比较正式一点，其他方向的稍微休闲一点就可以。2、注意你的举止。人的举止最容易反映一个人的素养，进门前先敲门，进门后轻声关门，自我介绍之前的问候，传递物品时用双手，说话用敬语。都是一个人举止的反应，良好的举止显示了良好的修养，也能给老师留下良好的印象。3、诚实回答问题。知之为知之，不知为不知。千万不可弄虚作假，面试中对于专业方面的只是，一定要如实回答。就算不知道也要诚实地说出来，这样总比答非所问强。4、调整好自己的心态。面试中紧张是必然的，但是千万不要过分的紧张，不要因为紧张造成你无法充分的表达。当你紧张的时候，一定要学会缓解紧张的方法，你的镇定自若才能充分的展现你的才华和风度。5、不要冷场。保研面试中，一般都会问你一些对某些事情的看法，比如你为什么要读研啊？还有的就是通过你的自我介绍，问你一下兴趣方面的内容。这些问题都没有正确答案的，关键你要言之成理。最好要有一套自己的体系，始终围绕着自己的体系来阐述问题，这样就能把别人的提问变成对自己的充分展示了。6、学会引导老师转移话题。如果可能的话，开启一个话题让别人来参加讨论，这样你就会立于不败之地，通过话题来阐述自己，得到别人的认同，同时也可以活跃气氛，不让现场冷场。7、注意时间管理。一般来说每个人的面试都是有时间限制的，在规定的时间内阐述了你想阐述的内容就足够了，不要有太多的奢望，当然，如果人家愿意跟你多交流的话，当然是求之不得的了。

夏令营面试需要注意什么？

保研夏令营一般3-5天左右，学校会安排招生宣传、教授讲座、夏令营面试等。显然这里面最重要的就是夏令营的面试环节，这是对方学校对你的考核，通过面试才能获得夏令营优秀营员，也就是我们说的优营，基本上就等同于拿到学校的offer了。在夏令营面试里，一般是多位老师面一位学生，主要的考核有：基础专业能力、英语能力、心理素质、科研能力。而想要在夏令营的面试中取得一个好成绩，可以做以下几点：一、面试前准备1.复习专业课夏令营面试里老师至少会问几个你的专业知识，一定要做好复习，老师会看你的成绩单，你考的分数高的和考的不怎么好的科目老师都比较喜欢问。而且这类问题一般是问概念性、基础性、需要理解的问题。2.练习口语英语考核是一定会有的，而且很注重口语，考核方式也比较多样，简单一点的就只让你做一个英语自我介绍（注意：参加夏令营一定要准备好3分钟内/1分钟内的长/短两份英文自我介绍）。要求较高一点的是老师用英文和你交流几分钟：一般会问经典面试问题：你是谁？你的学校？你为什么来我们这？……对英语考核要求最高的是老师用英语问专业问题：遇到这种就只能靠自己平常英语水平和专业英语的积累了。3.梳理自己的论文/科研项目/科研经历如果有论文/项目/科研经历，这些都是加分项，老师会问你做的这个科研相关的问题，自己心里一定要对自己做的东西了熟于心、很有把握才行。如果是自己浑水摸鱼做的，一开始就不要写在简历里，老师不喜欢这种人。二、夏令营面试中的注意事项1.首先问好要有礼貌，不要给老师留下不好的印象。2.回答问题的时候不要立马回答，多留个心眼，思考一下，尽量回答的多一些。3.英语交流的时候不要停顿太久，稍微卡词了老师也是能理解的。4.面试最后老师可能会问类似于：你还报了其他什么学校，如果我给你优营你最后会不会来我们这里……这样类似的问题。这种情况下诚实又不完全诚实，不要说很多个学校，可以说出两三个和该学校实力相近的，最后表达一下该校是你的理想选择。

MBA面试大概会问哪些类型的问题？

担任过商学院MBA面试官的来说说吧，其实面试官没有一个固定套路的，一般我们在面试前半小时会开一个“碰头会”，说一下具体的流程，这个是不能变得，另外还会说一些注意事项，但不会对我们问的问题做详细的规定。所以，我们面试中问的问题都是随机提问，围绕着你的材料和你的自我介绍。主要几点：1 你的工作业绩2 你材料中一些值得注意的地方3 时间点，例如你工作经历中有空白的时间，或者你的大学上了五年，这种很容易引起注意4 将来职业规划5 当我们认为你的背景和你的职业规划不匹配的话，那90%的概率会成为老师重点攻击对象了。在这5点基础上，同时参考了近2年上百所商学院高频面试问题，我们扩充整理了一共13个大类200多个问题，基本覆盖国内商学院所有提问。可以根据自己的实际情况进行查漏补缺，毕竟有备才能无患。一、个人规划类鼓励型1、你觉得你之前的经历中，哪些可以帮助你实现目标？2、和同职位的竞争者对比，你有哪些优势？3、你刚才说公司领导很器重你，把你重点培养，可以详细说说么？4、自己的管理能力是怎么被企业所挖掘的？中立型1、谈谈你的职业发展方向吧2、你觉得以你目前的能力，要达到这个目标还要提升哪些方面？3、为什么公司会选择你作为重点培养对象4、你为什么会把 XX 作为你的职业目标？5、为了实现你的职业梦想，你觉得自己缺乏那些方面的东西?你怎么去弥 补自己缺乏的东西?6、你现在考 MBA 对你职务上有帮助吗？质疑型1、你的目标和你目前从事的工作差别很大，你怎么看？2、你凭什么相信公司会把这个机会留给你？3、你是说你的竞争者都不如你？你怎么能够肯定？4、我觉得你的规划很不切实际，建议你再好好考虑一下！5、你过去的经历中，XXX 公司这两年的工作内容和你的目标其实并不相关，你怎么看？6、我认为 XX 职位更适合你，而不是 XX，你怎么看？二、工作业绩类鼓励型1、你刚才所说的这个成就，你觉得是哪些因素造成的？2、你的领导/团队/同事 在你取得的这些成绩中起到了哪些作用？3、你是如何顺利完成这个项目的？4、你的哪个客户给你们公司贡献最大？中立型1、介绍一下你过去工作中的成就？2、详细说说你做过的主要项目？3、你的业绩对公司的发展起到了哪些作用？4、在这个项目/谈判中你起到了哪些作用5、作为项目负责人，你是如何推动这个项目进行的6、相比较你的同事，你的业绩有哪些突出的地方？7、你的业绩主要是哪些客户贡献的？质疑型1、我觉得整个项目里你就是一个普通成员，你怎么看？2、你的业绩都是些描述性的语句，可以用数字来概括么？3、我觉得你这些业绩的数字，放在行业来看实在不值一提。你觉得呢？4、为什么你今年的业绩突然提升了那么多？5、你们这个行业的平均水平我了解过，你这个业绩有点远远超出了这个水平，可以解释一下为什么？6、简历上 05 年入职，06 年就成为公司部门经理，为什么能够在如此短时间成为部门经理呢？三、工作挑战类鼓励型1、这个挑战应该给了你很多的启发，那么你在其中学到了哪些？2、这个挫折确实挺大的，那么事后你是如果弥补的呢？3、当时你确实缺乏一些经验，那么现在你是如何思考这个问题的？中立型1、谈谈你曾经碰到的最大的挑战。2、你事后是如何总结这个经历的？3、如果你再次遇到这种挑战，你会怎么办？4、这个挑战中，你曾从哪些渠道里获取过帮助？质疑型1、这个问题真的靠你自己解决的么？2、你当时想到的解决办法放在现在是否适用?3、你现在有了解决的办法，那么放在当时是否可以行得通？4、你这个解决方案真的是最合适的吗？四、部门/下属管理类鼓励型1、你有过哪些比较成功的与下属沟通的案例？2、举出一个你认为成功的激励下属的例子。3、如果将来你升职了，你觉得你的下属能顺利接管你的工作吗？中立型1、你觉得下属培养最重要的是什么？2、你觉得与下属沟通的过程中什么最重要？3、你是如何给下属制定培养计划的？4、你的团队里有没有比你年长的/年轻的？5、你有一个很重要的项目需要人手，而这时下属要请婚假/产假，你怎么办？6、你和上级领导沟通的主要障碍是什么？如何解决？质疑型1、你的这种管理风格，下属会没有意见吗？2、你觉得你能够给下属带来他们想要的么？3、你最不喜欢和什么样的人工作？4、你的组织结构存在什么问题么？你认为可以采取何种措施加以弥补？五、公司、行业类鼓励型1、为什么当初你会选择来到这家公司？2、你们公司什么地方吸引你？3、你们公司目前的地位，主要靠的是什么？4、最近你们行业有什么技术上的突破？5、你们行业的商业模式有哪些特别的地方？6、你对于最近的 XX 政策（对行业的利好）怎么看？中立型1、简要介绍一下你们公司2、你们公司的企业文化是怎么样的？3、你们公司的核心竞争力是什么？4、你们公司在行业内的地位如何？5、你觉得你们行业、公司是否是个好行业，公司？6、你们公司的主要客户/投资商/股东/供应商是谁？7、你认为你们行业的前景如何？质疑型1、很多人认为你们公司的成功只是先进入了市场，你是否认可？2、最近网络上有很多针对你们公司的负面评价，你怎么看？3、大家都认为你们行业是夕阳产业，你怎么看？4、最近新出的政策很多人认为不利于你们行业，你怎么看？5、你认为阻碍你们行业发展的最大原因是什么？六、职业操守类鼓励型1、你有没有遇到过挑战你职业道德的经历？2、你觉得你是不是一个有职业操守的人？3、如果你遇到客户索贿怎么办？中立型1、你对采购领域的灰色收入怎么看？2、你怎么看待第三方采购？3、你们平时是如何选择供应商的？4、客户对你们的评价如何？5、你是如何与新客户打交道的？质疑型1、你们公司的采购流程是否存在漏洞？2、举一个你所知道的公司流程漏洞3、你身边是否出现过职业操守问题的同事？4、你们领域的招投标过程一般是怎么样的？七、经济收入类鼓励型1、你觉得你的收入在你的同龄人中如何？2、你的收入挺高的，为什么还想来读 MBA？中立型1、你认为全日制 MBA 的这两年，从经济上来说是否是一大损失？2、你认为商学院的 MBA 学费是否过高？3、你对这两年商学院 MBA 涨价怎么看？4、你是否会在全日制 MBA 这两年选择兼职？5、你对兼职如何看？6、你的网店、第二职业除了经济收入，是否能给你带来其他益处？质疑型1、你读 MBA 的学费来源是什么？为什么公司不愿负担你的学费？2、你的年收入那么少，如何负担 MBA 的学费？3、你家庭的经济负担挺大的，如何负担 MBA 的学费？八、人脉资源类鼓励型1、你觉得入学后你能给商学院/同学带来什么？2、工作了那么多年，你认为你在哪些方面有了不错的积累？中立型1、你认为人脉在你的行业里是否重要？2、你认为商学院的资源哪些对你最为有用？3、人脉在你的工作中起到了什么作用？质疑型1、有人说 MBA 就是混圈子，你怎么看？2、我认为你能有现在的工作成绩主要是靠人脉，和你的能力关系不大。3、你在这个行业从业时间太短，我认为你在人脉资源上是个很大的短板。4、你已经工作那么久了，但还是找不到合适的投资商，我认为你的人脉资源积累很有问题。九、市场经济类鼓励型1、你认为最近的 XX 对你的行业会有什么影响？2、你们产品能快速开拓市场，主要靠的是什么？3、你们是如何战胜竞争对手的？中立型1、你对最近的 XX 技术怎么看？2、最近 XX 宣称要进入 XX 市场，你怎么看？3、作为一个市场的新进入者，你认为什么最重要？质疑型1、现在经济大环境不佳，你们为何没有任何策略调整？2、你们的业绩下降速度远超同行，为什么？3、你负责的产品迟迟打不开市场，为什么？4、作为市场负责人，你认为你的决策最大的问题在哪里？5、为什么你们进入市场那么多年，占有率一直很低？十、创业类鼓励型1、你创业到现在，是什么一直支撑着你？2、你认为你创业至今，是否算成功？3、你创业到现在的成绩，最大的倚仗是什么？4、你认为你的创业团队是个出色的团队么？中立型1、你有没有想过离开公司自己干？2、为什么你将来想/不想创业？3、你如何看待最近全民创业的热潮？4、你认为开网店是否算创业？5、你在创业中遇到的最大挑战是什么？6、你在创业中最大的成绩是什么？7、你曾经接触过的创业团队中，哪个让你印象最为深刻？8、合伙人要退股，你怎么办？质疑型1、你已经有多年经验，为何不创业？是否没有自信？2、为何你创业后又离开团队？3、（描述了某个问题后）你创业之初为何没有考虑到这个问题？4、为何你在团队中并不是主要股东？十一、学校类中立型1、为何选我们学校？2、为何不去报考 XX 学校？3、你是否同时报考了其他学校？4、你认为我们学校对你最大的吸引力是哪点？5、你对我们的课程设置是否有了解？6、最近的世界商学院排名中，国内商学院排名普遍上升，你怎么看？质疑型1、去年你报考了我们学校但没有被录取，你认为今年的把握大么？2、你认为去年没有被录取的主要原因是什么？十二、管理常识类鼓励型1、管理者是万能的还是象征的？2、管理是仅存在于营利性组织中的？3、科学管理的理论意义？4、管理模式随时间有所变化，是否意味着管理无常？5、为什么说管理既有科学性又有艺术性6、什么是管理者的能力和素质？7、政府管理和企业管理的不同特征？中立型1、你认为什么是领导力？2、什么是产品的核心竞争力？3、创新力是不是能够教出来的，怎么做？4、什么是学习型组织？说说你的看法？5、有人说，不想当将军的士兵不是好士兵；而目前公司的职位越往上越少，请问是否应该鼓励年轻员工谋求更高的职位？6、激励应注意什么？质疑型1、你们公司的管理是否有漏洞？2、你对公司最不满意的一点是什么？十三、其他（围绕你的行业，提问的一些时事热点问题）1、农产品滞销问题，如“樱桃烂了都卖不出去”，城里还吃不上，根源和解决办法？2、中国目前有 3000 万抑郁症患者，目前只有 10%的人能够接受正常治疗，患病率是 6.1%，问这些患者产生的原因？以及解决办法？3、多元化管理如何增加企业的利润4、你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？5、银行 VIP 客户与普通客户之间的关系6、非盈利组织有哪些特点7、当企业生死存亡和道德伦理发生冲突时，如何处理？8、如果你是副总经理，在你安排的会议上，如果你的下属公然顶撞你，你会怎么做?9、在欧债危机这样的国际大环境下，外贸是不是不好做 ？10、销售人员和制造人员在岗位分析上有什么区别？11、医改相关问题12、就失业保险相关政策和社会责任感13、目前公司的经营状况，财务状况等？14、在一次会议中，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？15、您团队中的核心成员提出加薪，您怎么解决？16、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？17、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。18、假如您突然接到领导的通知今天晚上要召开一个重要的会议，说说该怎么应对？19、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？20、甲壳虫汽车，早期产品统一，后来转变为个性化发展，评论甲壳虫汽车的销售策略。21、大众汽车的销售策略为 70 年代廉价、90 年代高价，试进行分析？22、您的团队几个成员？简单说说他们各自的优缺点？您跟他们主要沟通方式是什么？23、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？24、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？25、如果 MBA 的学费从 20.8 万涨到 60 万，你还会读吗？26、你选择攻读在职班，你认为你目前的职位是可以替代的吗？27、如果你目前的职位是不可替代的或很难替代，你在攻读 MBA 以后，如何安排你的工作？28、你目前只有两年的工作经验，如果我们录取你，你将会成为这届你年龄最小的 MBA 成员，你认为你的年龄因素会不会成为你攻读 MBA 的障碍？29、你认为你目前的工资水平是否和你的价值相符？30、你在做项目过程中，客户有没有提出不合理的要求，请举具体的例子说明。31、目前世界 500 强企业中，女性高管所占的比例比较低，你如何看待这一问题？-------------整理不易，记得点赞哦！！ 你的点赞是海绵创作的最大动力~~

MBA面试常见问题有哪些

为什么选择MBA项目?为什么选择XX院校?你认为自己是一个成功的领导者吗?你有哪些优秀的管理品质?你在自己的管理生涯(职业生涯)中，有什么成功的例子?你在自己的职业生涯中，有过什么样的重大挫折?你从中得到什么样的经验教训?你有几年的管理经验?你认为一个优秀的领导需要具备什么样的素质?工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做?在您以往的工作中是如何去约束下属的，是如何去调动他们积极性的?您认为上司对下属做些什么更利于他们的成长?假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做?您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做?说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响?您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动?您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的?——HR

应届生面试，应该注意用人单位哪些问题？

作为新人小白，刚入职场会参加很多面试，但是如果不注意面试技巧，反而会让自己以后的职场路很吃亏，所以掌握一定的技巧才不会调入面试官的坑。一：关于实际月薪的透明化了解。你必须问面试官关于试用期和转正后公司的计算，这都极大的关系到了你的利益和收入，虽然面试官都会跟你讲你的工资。但是都是迷糊的，所以你再补问一句，我们是算月薪还是算时薪，不要觉得月薪6000和时薪水6000听起来是一样的，差别超大。举个例子，比如说5月份月薪6000，五一放5天的假，这5天你可是带薪休假的，如果他是按小时来发工资的，五一这5天呢，他是不带薪休假的，很多公司啊，都是只有周末一天或者两天让你带薪的。这样一换下，你会觉得，哎，我好像每个小时值很多钱，但是你要知道，你但凡遇到急事，你要请假啊，你就知道哭了，你的时间越值钱，你请假扣的钱也越多。每一个按时薪算钱的员工啊，都在上天保佑国庆、中秋、端午这种节日不要遇到急事不要请假，很多公司比较不好，就是他不会跟你主动提示按小时算薪水这件事，所以你要自己问清楚。二；就是最重要的五险一金。有些公司为了找到人员入职，会打出各种福利诱惑，有帮你交五险一金，怎么交五险一金是公司全出，还是你们一人一半，按最低标准交，还是按什么标准交。这些都要问清楚，这个是关系到你的医疗保险，还有以后的生育保险，非常非常的重要，很多刚毕业的小白啊，就觉得这个不重要，包括我很多朋友就一股脑的问一下工资，然后就去上班啦。还有很多公司他会忽悠你说，哎，我下个月再帮你交公积金，因为你这个月刚入职，还没有达到公司的要求，所以就各种理由推迟下个月，下个月。其实他们根本就不会帮你交公积金，他们根本没有申请这个东西，而且我们退一步来说，公积金很多人没有，但是这个五险必须一定要有。三：关于公司活动策划提成。很多公司会诱惑新人，公司不定期举办的活动，如果得到好评。就会有公司的奖金分成。但其实，后面会发现，你这个活动办完以后，没有奖金，然后这个活动就办完了，主办人又告诉你，我们这次活动很糟糕。公司告诉你，这个活动其实我们没有赚钱，所以分不了你钱，但也没有办法呀，又没有写进合同里。你们又没有法律效应，所以口头答应你的，给你画大饼，没有合同，啥也不是，一定要写进合同。这样才能保障自己的利益，但还有些小的方面，比如说加班是算自愿加班还是有加班费或者调休，如果请假的话怎么扣工资，试用期的时间多久，是时间一到就自动转正还是要领导批准？这些问题啊，看起来是小事，但是等你真正纠缠起来的话，真的很麻烦的。我觉得新人在面试的时候要抱着一种平等的心态去，而不是一味想着我要怎么讨好面试官。最后要记住，让面试官开心的人不一定能入职，但是有价值的人才能入职。

在面试的时候，我们可以反问面试官哪些问题？

面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗?”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么?你理想的候选人是什么样的?在公司中，职位的发展前景如何?如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化?你觉得公司和其他竞争者相比有何优势?公司面临的最大的挑战时什么?公司面对这个挑战的对策是什么?如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的?你觉得公司的环境怎么样?你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么?如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展?总之，面试是个情商和智商兼备的事情，做得好了，平步青云，做得不好见光死。

面试反问环节该问什么？

可以问：贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和。有没有什么部分是我可以努力的地方。贵公司是否有正式或非正式教育训练。贵公司的升迁管道如何。贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会。贵公司能超越同业的最大利基点为何。在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何。贵公司是否鼓励在职进修。对于在职进修的补助办法如何。注意事项不会反问，会有两大致命弊端.其实很少有人喜欢被面试的过程，因为每一场面试就像一场大考，你又要提前了解考题，还要尽量搞清楚考官的脾气秉性，不仅仅在面试中你要展现自己最优秀的一面，与此同时还要优秀在“点儿”上，也就是与目标职位有高度匹配性。虽然很多面试也是结构化面试，你可以提前押题，但是无奈全是主观题，考官最终给你多少分只有最后你才能知道。所以这样提心吊胆的感觉最好还是越少越好，我们除了要认真的进行准备之外，同时也要注意面试中你来我往的“平衡性”。面试技巧不太好的求职者，往往面试过程呈现一边倒的情况，也就是面试官一直在“审问”你，一直追问你细节，而你毫无“还手之力”。这样你会搞砸两件事：没有反问就没有办法全面了解企业和职位情况。没有反问就一直处在被动应付的状态中，会更加紧张导致面试官对你印象不佳。

经典面试问题及回答思路

经典面试问题及回答思路 　　经典面试问题及回答思路，在求职过程中面试问答环节是很重要的，每个人在面试的时候遇到的问题都是不一样的，但是在回答问题的时候是很讲究技巧的，下面分享经典面试问题及回答思路。 　　经典面试问题及回答思路1 　　 1、介绍一下你自己 　　相信很多人参加工作的时候都遇到过这样的提问，例如“用1分钟介绍下自己”。记得很清楚当年自己毕业的时候，几乎每次面试都会被问到这类问题，感觉好难回答。有什么想知道的直接问我就好了嘛，为什么非要我回答问题呢，并且我简历上已经写的很清楚了。我之前一直这么想，现在我明白了，原来问这个问题是有目的的。在自我介绍的时候，可以听出来应聘者的语言表达能力，逻辑能力，以及情商等等。为什么还能看出来情商呢，因为每个岗位的要求都是不一样的，应聘者介绍的经历和能力是否围绕着这个岗位描述的。比如，应聘的职位是招聘，而应聘者一直在说自己很擅长做绩效等等，不能抓住职位的关键并且随机应变。另外，先听应聘者说，还有个好处，我们可以从应聘者的发言中找到提问的点。 　　 2、介绍一下你过往的公司、部门和岗位的情况 　　通过这个问题，我们可以便捷的了解到行业信息，比如同行业的其他公司的薪酬福利制度、如何做考勤、薪酬水平如何、岗位是怎么设计的、岗位职责包括哪些内容、、、、、、还可以看出来应聘者的保密能力，以及薪酬水平。 　　 3、你最擅长和最想提升的工作能力 　　被问到这个问题的时候，应聘者一般都会立马警觉起来，说一些有利自己的话，或者干脆就照着看过的面试对策在读。所以，需要将这个问题换个说法，变成正向的提问。我特别喜欢这样问这个问题，“如果你再选择平台，希望有什么样的发展机会或工作环境?”往往追问下去都能从侧面了解到候选人所期望的新机会以及他目前最想提升的能力。 　　 4、你如何计划你的职业生涯 　　很多应聘者，尤其是基层岗位的员工，都很难对自己的职业生涯有详尽的规划，因为人生境遇的原因，没有达到那样的高度，所以没什么计划。但是作为面试官，还是要问的，以便将那些对自己职业前途有清晰规划的员工挑出来，更重要的是，要与目标岗位匹配，要与公司的总目标匹配。 　　 5、重要的事情与紧急的事情你如何处理 　　根据四象限理论，分为四种：重要且紧急的、重要不紧急的、不重要的但紧急的、不重要的且不紧急的`。我们的目标就是尽可能地做重要不紧急的事情，减少重要且紧急的事情，将不重要且紧急的事情分配给其他人去做，不做不重要又不紧急的事情。这个问题在于考察应聘者对重要、紧急事务的分类，什么样的工作是紧急的，什么样的工作是重要的。路由器断网了很紧急，但是重要吗?对于网络管理员来说很重要，对其他人则未必，不同的职位上看相同的一件事情也是不一样的。常见的回答“我会权衡两件事情，分析并比较，在恰当的时候寻求外力的协助，将紧急的事情尽快处理完，再投入到重要的事情上去”。 　　 6、你见过的你最优秀的同行是怎么样的，优秀在哪里 　　这个问题可以看出来应聘者的信息敏感度、社交能力以及对于自己行业的关注度。如果应聘者能快速的说出来行业的佼佼者或者同行的经典案例，说明应聘者关注行业发展，多处于主动思考的状态;应聘者能准确说出来同行优秀在哪里，能反映出他知道自己努力的方向和自己所在职位的关键价值，扩大来说也可以为他的情商和智商加分。 　　经典面试问题及回答思路2 　　 经典面试问题谈谈你的缺点 　　 缺点面试成功对答： 　　（1）我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性； 　　（2）我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快； 　　（3）我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； 　　（4）我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性； 　　（5）对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强； 　　 缺点面试失败对答： 　　对“谈缺点”这个招聘面试问题，很多人经常犯一些让人哭笑不得的错误。下面列举出来，大家引以为戒。 　　 1、自己学习不够 　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。 　　 2、自己太追求完美 　　被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己。 　　 3、自己性格急躁 　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 　　 4、自己不太注意家庭生活 　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。 　　凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。 　　谈谈你的缺点——面试时这个问题的提出，你认为对方想知道的是什么？你觉得面试官更加关注的是什么？作为求职面试，面试官其实更关心的还是你的优点。正因为这一原因，回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

经典面试问题的回答思路

经典面试问题的回答思路 　　经典面试问题的回答思路是怎样的，同一个面试问题并非只有一个答案，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，然后投其所好，下面来看看经典面试问题的回答思路吧。 　　经典面试问题的回答思路1 　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 　　 问题一：“请你自我介绍一下” 　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　 问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　　 问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　 问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路： 　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 　　3、 不宜说崇拜自己。 　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的`人。 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　 问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路： 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 　　 问题六：“谈谈你的缺点” 　　思路： 　　1、 不宜说自己没缺点。 　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路： 　　1、 不宜说自己没有失败的经历。 　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　 问题八：“你为什么选择我们公司？” 　　思路： 　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路： 　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 　　思路： 　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 　　 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 　　思路： 　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 　　 问题十二：“我们为什么要录用你？” 　　思路： 　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 　　 问题十三：“你能为我们做什么？” 　　思路： 　　1、 基本原则上“投其所好”。 　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 　　 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 　　思路： 　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 　　 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 　　思路： 　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 　　思路： 　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 　　经典面试问题的回答思路2 　　 开放型问题 　　开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。 　　例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会? 　　 封闭型提问 　　封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。 　　例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗? 　　 连串型问题 　　连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。 　　例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办? 　　 假设型问题 　　“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。