社保十大变化

社保、工资、养老金 未来5年迎六大变化

新华社电 人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度，深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。
变化一
社保 待遇水平将稳步提高
社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。
规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制，完善失业保险保障标准与物价上涨挂钩联动机制。
人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。
此次规划还提出，全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金的正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准，提高企业年金覆盖率，推动个人养老金发展。
变化二
收入分配 “提低扩中”缩小差距
围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求，规划分类别、分情况作出一揽子政策安排。
例如，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬；强化对不同行业、不同群体工资分配的事前指导，探索发布体现不同行业、不同群体特征的薪酬分配指引。
事业单位逐步实现绩效工资总量正常调整，实行高层次人才绩效工资总量单列，探索主要领导收入分配激励约束机制，深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防员工资福利政策。
国有企业普遍实行全员绩效管理，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜等。
规划还部署，以高校和职业院校毕业生、技能型劳动者、小微创业者、农民工等为重点，不断提高中等收入群体比重。
变化三
养老金逐步提高最低缴费年限
根据社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但是，随着人口老龄化程度持续加深，这一规定将在“十四五”期间有所调整。
规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数。
据人力资源和社会保障部估算，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口将净减少3500万人。
专家表示，最低缴费年限提高对企事业单位职工影响不大，主要影响的是灵活就业人员。后者完全由自己缴费，按最低年限缴纳很常见。最终提高几年，还需根据我国劳动者的平均就业年限等研究确定。
变化四
灵活就业人员工伤保险外卖骑手等将不再“裸奔”
权威数据显示，我国灵活就业人员已达2亿人，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长。2020年，共享经济提供服务人数约8400万人。但是按照现行规定，灵活就业人员与从业单位之间属于非稳定劳动关系，无法获得工伤保险、失业保险等制度保障。
针对这些痛点、难点问题，规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。
按照相关部门部署，下一步将明确互联网平台企业保障劳动者权益的责任，为平台灵活就业人员提供与工伤保险待遇总体一致的公平保障，让外卖骑手等不再“裸奔”。
变化五
公务员和参公人员工伤保险 实现广覆盖全部纳入
实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一新要求。
据了解，我国工伤保险制度是在20世纪90年代《企业职工工伤保险试行办法》基础上逐渐建立起来的，公务员及参公人员最初并不包括在其中，如果因工作原因受到伤害，主要由民政部门参照相应条例给予抚恤和优待。
为推动公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇，近年来人社部积极支持鼓励各地将公务员纳入工伤保险范围。截至目前，全国已有20多个省份将公务员整体纳入了工伤保险制度，其余省份的部分地市也开展了公务员参加工伤保险试点工作。
变化六
劳动者休息权益保障 完善工时、休息休假制度
针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题，规划回应社会关切，提出完善工时、休息休假制度，并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理。
多位专家认为，应督促互联网平台企业按规定合理确定日最长在线时长或者工作时长，安排工间休息。同时加大劳动监察执法力度，为灵活就业和新就业形态劳动者提供基本权益保障。
交通运输部等部门近日联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确要求有关方面研究制定快递员劳动定额标准，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增幅，快递企业落实带薪休假制度。

未来五年社保规划出台 我们的养老金会怎样变化?

法律分析：今年6月底，人力资源和社会保障部发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，对涉及全体国人切身利益的就业/创业、社会保障、社保待遇、人才和人事制度、企事业单位工资收入制度、劳动争议以及农民工服务保障等，这些我们广大老百姓非常关注的事项作出了一个规划。应该说，这是人力资源和社会保障领域未来几年各项政策的一个指向标。未来的政策变化方向，以及很多人未来5年的待遇变化，都涵盖在内了。法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第十四条 城市人民政府组织编制城市总体规划。直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划，由省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。其他城市的总体规划，由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。第十五条 县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划，报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。

社保变化有哪些

法律分析：社保卡的社会保障号码、姓名等关键信息已经实现全国通读。目前通过国家社会保险公共服务平台，已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移；异地居住退休人员，可通过刷脸完成社保待遇资格认证。人社部将进一步开通社保卡网上申领和补换，逐步为参保工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务，开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。可通过全国统一的线上服务入口，异地申领、补换社保卡，不必再回发卡地办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保有哪些变化

法律分析：第一个改变就是社保的缴费机构变了。之前社保是由社保部门来管理的，新的社保制度实行之后，本来职工的社保都是单位直接扣除，这种存在的问题就是，单位给员工缴纳社保可能就是按照最低标准来缴纳的，有的单位甚至不给员工缴纳社保，但是新的社保制度实行之后，社保的费用缴纳都是由相关的部门来进行收缴的，这样大家就不用担心单位不给自己缴纳工资，或者缴纳的社保太少了的问题。第二个变化就是社保的转移方式简化了，更加简单了。大家总会因为各种原因导致离职，下岗，或者跳槽到别的公司去，可能会到另外一个城市中去工作，那么这样的情况下，就要面临到社保的转移问题，在之前，社保要进行转移，必须要填报申请资料，还要各种证明的材料，可能还需要来两个地方来回跑，还不一定能够办好，但是现在不一样了，新社保实行之后，社保转移的手续就变白的很简单，只要在原地点封存自己的社保，到新的地方再进行解封，这样很轻松地就可以完成社保的关系转移了。第三个变化，社保的惩罚方式变了。这对于为什么会有惩罚制度，还不是因为有很多单位都偷偷不给员工缴纳社保，要知道给员工缴纳社保是强制性的，如果单位不给员工缴纳社保那就是违反了法律。以前社保对于这方面的监管力度不够，但是今年新社保实施之后，社保的缴纳开始纳入了征信黑名单，单位如果不给员工缴纳社保，或者给员工少缴纳社保要被计入社保黑名单的，这对于一个企业的影响是非常巨大的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2022年养老金将迎3大新变化，你如何看待这些变化？

当我们达到一定年龄时，我们将慢慢失去工作能力和经济来源。但是，我国的社会保障制度能够有效地保证退休老人有安全感和医疗保健意识，因此养老对于退休老人来说非常重要。事实上，中国的养老保险制度来源于各地统筹资金，现在刚刚实现了省级养老保险统筹。推进全国养老保险统筹。众所周知，全省养老保险总体规划已基本完成，许多地区实现了省级统筹。这一变化也很明显。今年许多退休人员的养老金与往年相同条件下的养老金有所不同。未来，养老保险将促进国家统筹，也将为广大参保人员带来诸多福利，养老金的及时足额发放将得到更多保障。省级企业职工养老保险待遇、机关事业单位养老保险待遇、企业职工养老保险经办机构发放的补贴资金，通过社保卡统一发放。这一举措使退休老人受益匪浅，不仅提高了社保卡的使用率，而且使人们取款消费更加方便、安全。它还可以节省更换存折的费用。发放养老金的目的是确保退休老人的基本生活。但是，受通货膨胀的影响，如果养老金保持不变，那么我们就不能适应时代的发展。此外，国家还建立了正常的员工基本养老金调整机制，并将根据每年员工的物价上涨和平均工资增长情况及时改善养老金待遇。因此，2022年养老金增加的可能性很大。如果你想用社保卡领取养老金，你必须提前到指定的银行网点激活卡上的金融账户。否则，养老金将无法顺利发放。还要注意的是，社保卡应尽量避免使用连续号码或其出生日期作为密码，以免轻易被破解并最终赔钱。如果你想正常领取养老金，你不仅要符合养老金资格，还要按时完成养老金资格证明，即证明你还活着，以免被他人窃取和虚报，造成国家经济损失。

注意！2023年1月起，养老金和社保有5个新变化值得关注！

2022年已经过了大半，很多退休老人们在今年都收到了调整的养老金和补发的养老金。还有很多老人收到了国家和政府额外补贴的待遇和福利。正因如此，有很多人开始期待明年国家在养老和社保上的新政策。那么明年养老金和社保又会有哪些变化值得大家关注呢?今天我们就来一起说一说。 第一个变化是居民养老金的上调。大家都很关注明年养老金的调整，其实从多个方面来分析，明年养老金上调是大概率的事情。其实有个别城市已经确定了明年的养老金调整方向。比如说泉州市就一次性宣布了连续三年的居民养老金上调方案。泉州市规定在2022年~2024年这三年内，从每年的1月1号开始，对居民基础养老金每人每月最低标准提高十元。这意味着调整后三年，泉州市居民养老金的每月最低标准分别为140元，150元和160元。也就是说2023年一月开始，本地的城乡居民退休老人养老金每月会上涨十元。虽说居民养老金上调的幅度不高，但总体来说是一个积极的利好信号。我们再来说一说第二个变化，社保费的缓缴和补缴。众所周知，因为疫情的原因，整个经济环境不太景气，所以有很多企业生存很有压力。为了能够缓解这些企业的生存压力，国家出台了很多措施。在养老，工伤和失业这三项缴费上规定，可以缓缴社保费用。不过随着形势的变化，目前很多地区的这个政策都要进入尾声了。成都市就规定2023年一月份开始缓缴的企业就要开始补缴职工的养老保险了。最迟要在六月底之前完成工伤和失业两项保险的缴纳。如果逾期的话，企业需要承担相应的责任。在这里也要特别提醒灵活就业者，因为很多灵活就业者在今年也可缓缴社保费用，但在明年也需要及时补缴。如果没有及时补缴，也有逾期成本，同样也需要个人承担。 我们再来说一说第三个变化，全国医保目录统一。2022年，我国医保方面有很多的改变。而下半年结束医保目录用药增减过渡期后，从2023年1月开始，我国医保用药范围将会基本统一，这意味着医保在未来会更公平。地方也不会乱增减，导致一些重要药品不能报销，影响大家就医。 最后一个变化是职工养老保险的单位缴费比例可能会有所改变。广东省在今年3月份的时候印发了相关通知。要求设置养老保险缴费2年过渡期，实现从14%过度到16%。目前已经开始实行，等到2023年1月后，广东省全省将会达到16%。单位缴费更高，意味着我们个人养老账户里的钱就会越多，对广大职工而言是一个不错的利好。相信在政策的不断变化下，我们的生活将会越来越好。

社保有什么变化

法律分析：2021社保有变化：1、养老金领取方式发生了变化。以前领取养老金需要拿着存折去银行领取。从2021年开始，养老金可以通过社保卡领取。新卡有金融账户和社保帐户，社保账户具有医保报销功能的金融账户可以存款、取款、转账，也可以领取养老金。2、“五险”变为“四险”。社会保险的“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 从2021年开始，生育保险和医疗保险统一合并，“五险”变为“四险”。但是，养老保险新增了“长期护理保险”，为生活不能自理、需要长期护理的老人提供相应的经济补偿，减轻孩子的压力。3、社会保险卡一家“共享”。社保卡可以“绑定”家属(包括配偶、父母、孩子)，家属到医院就诊的费用超过一定数量时，可以用自己的社保卡支付个人负担的医疗服务费用，如门诊、住院、体检、买药等。4、养老保险转移可以在线办理。过去，在缴纳社会保障时，很多人因为工作地点的转移而变更了投保人，放弃缴纳。目前，养老保险相关转移业务无需纸质资料和证件，可以通过国家社会保险公共服务平台实现在线转移。5、取消养老保险一次性附加费。社保缴纳满15年后，达到退休年龄后可以领取养老金。于是，许多人选择一次追逐，以免中断支付。现在一次性取消城镇职工养老保险，只有符合特定条件的人才可以一次性补缴。建议注意社会保障的持续性，不要轻易断保。6、普通门诊医疗费也可以报销。以前，城乡居民的医疗保险只能报销住院费用，但平时门诊的费用不能报销，都需要自己支付。 从2021年开始，普通门诊医疗费全部纳入统筹基金报销范围，最低报销50%，大大减轻了居民看病的经济负担，帮助大家真正节约了看病费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

社保新变化

法律分析：1.原来因为疫情情况给企业提供的低费率社保减免，并不会因为国内疫情情况的减弱而停止，会一直延续的，而且这种情况要持续到2020年4月份。2.就是新的一次性工伤补助金的补助标准算是正式确定了。3.今年的年底之前，有需要跨省、异地通办社保业务可以办起来了，还有申请领取和挂失这面都可以在异地实现了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

下半年社保迎来4大变化，具体是哪些变化？

下半年社保迎来的4大变化包括加快推进住院门诊费用异地就医结算、灵活就业人员迎来“参保自由”、开展灵活就业人员职业伤害保障试点、医保个人账户家庭共济开始落地。一、加快推进住院门诊费用异地就医结算 7月7日召开的国务院常务会议确定，重点面向数亿流动人口特别是农民工等群体，加快推进住院、门诊费用异地就医结算服务，确保今年底前各省份60%以上的县至少有1家普通门诊费用跨省联网机构、明年底前每个县至少有1家定点医疗机构能够提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算服务。 国家医保局的数据显示，2020年，全国住院费用跨省异地就医直接结算定点医疗机构数量为44413家；国家平台有效备案人数771万人。全年住院跨省异地就医585万人次，其中跨省直接结算300.23万人次，跨省直接结算医疗费用742.80亿元，基金支付438.73亿元。 第七次全国人口普查数据显示，我国流动人口已超过3.7亿人，异地就医需求较多，但是医疗费用报销还需要回原籍地跑来跑去。而随着住院、门诊费用异地就医结算的推进，农民工、异地养老等人群不必再为异地报销医疗费而奔波烦恼了，将有更多人享受到省力省心的就医结算服务。 二、灵活就业人员迎来“参保自由” 此次国务院常务会议还提出，放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。随着新业态、新经济的蓬勃发展，灵活就业人员越来越多，目前已经超过2亿人。但是在一些地方，灵活就业人员参保必须是本地户籍，外地户籍的灵活就业人员无法在就业地参加社保。 而随着户籍限制的放开，灵活就业人员也将迎来“参保自由”，可以在就业地参加养老保险、医保了。这对于广大灵活就业人员来说是一个实实在在的利好。 三、开展灵活就业人员职业伤害保障试点 此次国务院常务会议还明确，以出行、外卖、即时配送等行业为重点，开展灵活就业人员职业伤害保障试点。 当前，互联网经济催生大量新型就业岗位，如网约车司机、快递员、外卖骑手等。但是由于平台用工方式特殊，难以按照现行确立劳动关系的有关标准认定双方为劳动关系，导致包括外卖骑手在内的新就业形态人员无法纳入现行工伤保险制度。 灵活就业人员职业伤害保障试点，为的就是解决上述问题。未来，在有了职业伤害保障的加持之后，灵活就业人员安全感也将进一步提升。 四、医保个人账户家庭共济开始落地 国务院办公厅今年4月份印发《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，个人账户可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。 意见要求，各省级人民政府要按照本意见要求，统筹安排，科学决策，在2021年12月底前出台实施办法，指导各统筹地区推进落实，可设置3年左右的过渡期，逐步实现改革目标。 最近，已经有地方开始落地。其中，7月5日起，大连市职工医保参保人可以使用自己的医保个人账户在定点药房给家人买药品、医疗器械以及医用耗材了。我国将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等跨省通办 社保卡的社会保障号码、姓名等关键信息已经实现全国通读。目前通过国家社会保险公共服务平台，已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移；异地居住退休人员，可通过刷脸完成社保待遇资格认证。 下一步，人社部还将进一步开通社保卡网上申领和补换，逐步为参保工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务，开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。 届时，大家可通过全国统一的线上服务入口，异地申领、补换社保卡，不必再回发卡地办理。以上内容参考 深圳新闻网-异地就医结算、个人账户家庭共济，社保下半年迎来4大新变化

2022年1月起，养老金将有5大调整，具体发生了哪些变化？

第一，养老金的认证方式已经出现了变化。以前人们领取养老金可以通过不注销户口，瞒报老人的确实情况，继续领取该退休人员的养老金，但是现在这种办法已经行不通了，因为养老金的认证方式已经做出了改变。对于的人用一系列办法伪造相关信息骗取养老金的行为，也很难在这一次养老金认证调整方式改变以后获得，因为目前养老金的领取需要进行人脸识别认证。人脸识别认证必须是活人，如果在撕逼的过程当中出现异常，或者说识别不出来，就容易被系统进行重点监控，也容易引起相关部门的重视，一旦排查如果发现有冒领，那么就要承担其法律责任，严重的需要判刑。第二，养老金的发放目前已经改用社保卡。现在我国很多人他们都有社保卡，社保卡的普及率是非常高的，所以领取养老金就必须要跟领取养老金的人信息对应，这样就可以避免了漏发错发等现象。同时也告诉那些没有办理社保卡的人，要及时的进行补办，以免养老金发放的时候领取不到第三，养老金要上调了。养老金的上调对我们来说是有非常大的一个好处的，毕竟我国的物价水平也在不断提高，生活条件也得以改善，所以养老金待遇也在进行提升。对于那些老人来说，他们的养老金上调，那么就可以获得多一点钱来满足生活的开支。第四，要及时认证，避免养老金停发。因为现在认证的方式已经改变了，想要继续享受养老金待遇，那么要及时的办理相关手续，做好相关认证工作，这样才能够及时的领取养老金。第五，对于高龄的老人，他们能够获得一些补贴。每个地区多多少少都会有一些高龄老人，比如说70岁以上有的甚至达到了80多岁的，这些老人他们能够获得多一点的补助。

下半年社保迎来5个变化

下半年社保迎来5个变化社保的全称是社会保险，也就是人们通常所说的“五险”，它包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。据说，2020年下半年社保迎来5个变化，分别是：1、社保卡申领时间缩短以前申请社保卡到制卡到参保人拿到社保卡走完这程通常需要好几个月。为了解决时间，新要求缩短社保卡的制发时间，从申请到领取要在30天内完成。2、养老金领取变化之前，很多退休人员的养老金是通过银行卡或存折发放的，从今年开始养老金会直接达到退休人员的社保卡的金融账户中，可直接用社保卡在银行提取养老金。需要注意的是，为确保养老金的正常发放，一定要尽在去发卡银行网点激活社保卡的金融账户。3、养老金上涨2020年退休人员的养老金将继续上涨，实现了16连涨。今年依旧是在原基础上增长5%左右，各地调整的幅度不同，具体以当地政策为准。4、取消城乡居民医保个人账户从2019年开始就已经逐步取消了城乡居民医保的个人账户，是为了实现医保个人（家庭）账户向门诊统筹过渡，这项工作将为2020年底前完成。5、中小微型企业继续免征三项保费由于新冠疫情，中小微型企业的生产经营受到了不同程度的影响，为了给这些七届减轻负担，国家人社部、财政部和税务局决定延长对中小微型企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，将延续到2020年12月底。2020下半年社保减免优惠政策2020下半年社保减免优惠政策从2020年2月开始执行，不得延后执行，终止月份按各省份具体实施办法执行。各地确定的减免政策执行月份要连续连贯，执行期限的合计月数不得突破11号文件规定的上限。在减征职工医保费政策方面，采取“减、降、调、缓”4项举措：1、“减”：即2020年2—6月，按国家规定的长减征时限，对本市企业实行职工基本医疗保险费减半征收。具体来讲，本市现行包括生育保险在内的职工基本医疗保险费单位缴费费率为10.5%，2-6月份企业按减半后5.25%的费率缴费。据测算，此项措施预计可减轻企业负担约210亿元。2、“降”：即继续执行本市阶段性降低职工医疗保险单位缴费费率0.5个百分点政策。在国家规定减征时限期满后，2020年7—12月，企业可继续享受阶段性降费0.5个百分点的减负政策。据测算，此项措施预计可再减轻企业负担约30亿元。3、“调”：即此前已经发布的职工医保年度与社保缴费年度同步调整到当年7月1日至次年6月30日，2019年职工医保年度从4月1日顺延3个月。医保缴费基数推迟调整3个月，也可以减少企业缴费负担约33亿元。4、“缓”：即和人社部门一道，对符合规定的企业允许缓缴包括医疗保险费在内的社会保险费，且不收滞纳金，不影响参保职工医保待遇。2020下半年社保不能补缴2020下半年社保不能补缴是不是真的，2020下半年社保不能补缴是真的，其实，在2019年，国家就提出了不允许补缴社保了，但是很多地方给了一个宽限期还款，截止到2020年6月30日。在此之前如果你有断交社保，尽快去一次性补缴。1、养老保险法定退休年龄，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁。缴费年限，参保职工达到法定退休年龄前累计缴费年限年满15年（含视同缴费年限）。也就是说，达到法定退休年龄时，养老保险的缴费年限缴费年限要达到15年才符合养老待遇申领条件。2、医疗保险职工社会医疗保险参保人累计缴费年限男满25年、女满20年的，退休（职）后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受职工社会医疗保险待遇。符合退休(职)条件办理退休(职)手续时，达不到缴费年限的，可以按照规定一次性补缴差额年限的基本医疗保险费，并从办理补缴次月起享受职工社会医疗保险待遇。缴费年限不满，又不办理一次性补缴的，退休(职)后不享受职工社会医疗保险待遇，符合条件的可以参加本市居民社会医疗保险。以上就是关于2020下半年社保的相关内容，希望能对大家有帮助！

下半年社保迎来哪五个变化

法律分析：第一，2021年之前退休的人养老金按新标准发放与2021年养老金上调的人员范围是2021年底前办理退休手续并且按月领取基本养老金的人，今年多个省市集中于6月份公布了本省份养老金上调方案，并且已于6月底将上调的养老金补发到位，这意味着从今年7月份开始，31省市的退休老人都要按照上调后的新标准发放养老金了，这对于退休老人来说是重大利好。第二，2021年上半年退休的人养老金重新核算通常每年6、7月份公布上年度的社平工资，由于社平工资的公布时间具有滞后性，那今年退休的人养老金就是按照2021年的工资水平计算，计算出来的结果必然存在误差，且是低于实际领取水平的。不过等到上一年的社平工资公布后，通常是在每年的下半年，社保机构会给今年退休的人重新核算养老金，将之前漏发的养老金一次性补发到位。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

社保迎来5个变化

法律分析：一是各省份养老金上涨将陆续落地；二是中小微企业继续免征三项社保费；三是年底前实现养老保险省级统筹；四是养老保险业务全流程使用社保卡；五是年底前城乡居民医保取消个人账户。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保迎来三大新变化

法律分析：社会保险经办需要提供的证明事项将大幅减少,社保转移接续将更简便,另外一大变化是，社保“黑名单”将会建立。法律依据：《社会保险经办管理服务条例（征求意见稿）》 第十四条 个人跨省、自治区、直辖市参加职工基本养老保险的，原参保地社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人账户进行封存，个人账户按规定计息。个人达到法定退休年龄后，待遇领取地社会保险经办机构应当通过全国统一的社会保险转移接续平台，查验其在不同参保地的缴费情况，审查其缴费年限，并归集相应养老保险基金后，按规定计发基本养老金。