建议再增6个小长假

人大代表建议延长产假至3年，网友怎么看？

人大代表建议延长产假至3年，对此，不少网友对女性的职场地位表示担忧：“产假越长，女性在职场的竞争力越差！建议男性休一半产假，在家带孩子！”也有女性发声：“问题是我也不想带小孩，我想工作呀！带小孩丧失了自我，不是说有三年产假，我就心甘情愿做全职太太的。”还有网友提出质疑：“一个女人，如果在一家公司生三个，九年假期，公司还要做吗？”“教育成本高，生活成本高，就业压力高，这才是主要问题，不是不生，而是生的起，养不起！这才是根本问题。”人大代表建议延长产假至3年5月31日，朱列玉接受采访时建议：延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。朱列玉表示，现在年轻人工作生活压力大，特别是在大城市，因此国家要多出台促进生育政策和给予相关支持。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。

如何看待人大代表建议产假延长至3年？

个人认为产假延长至3年有利有弊，利端在于产假增长，能陪伴孩子的时间也变长了，可以专心教育孩子；而弊端在于产假越长，女性在职场的竞争力越差。据悉，5月31日，朱列玉接受采访时建议：延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。朱列玉表示，现在年轻人工作生活压力大，特别是在大城市，因此国家要多出台促进生育政策和给予相关支持。按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。网友观点：“放假给企业减免税款吧？企业才会招聘女员工。要不女性就业太难了。”“问题是我也不想带小孩，我想工作呀！带小孩丧失了自我，不是说有三年产假，我就心甘情愿做全职太太的。”“一个女人，如果在一家公司生三个，九年假期，公司还要做吗？”“教育成本高，生活成本高，就业压力高，这才是主要问题，不是不生，而是生得起，养不起！这才是根本问题。”

延长产假是否会弱化女性的就业竞争力？

延长产假不会弱化女性的就业竞争力，根据我国人口的发展，社会已经逐渐步入老龄化社会。无论是企业还是国家，都是支持女性生育政策的。延长产假将会以法律的形式，在企业中普及。等到真正实行的时候，大家也都会认为是一个理所当然的事情了。根据我国现有的人口来说，新生儿出生率每年都在降低，人口已经逐渐步入了老年化社会。反观女性的生育意愿，在大城市中，女性更倾向于只生育一个孩子。国家提高女性的生育意愿迫在眉睫，让女性享受到延长产假的福利，则可以起到一定的积极作用。 一、提高女性的生育率，对于社会的发展，是有积极作用的，企业应当支持延长产假政策，不能在女性的就业上有歧视心理 我国即将步入老年化社会，由于现代生活压力的影响，越来越多的女性不想生育二胎，三胎。女性生育问题不再是个人问题，而是关系到整个社会的发展。企业延长生育产假，对于女性的生育率来说，是有积极的作用的。相信各大企业一定会支持女性生育孩子，从而促进社会的发展。 二、女性延长产假是以法律的形式下达到各大企业的，真正实行的时候，企业也会遵守法律条款，不会弱化女性的就业竞争力给女性延长产假，可以让女性有更多的精力照顾宝宝，无论是国家还是企业，都是应该支持这一政策的。毕竟社会的发展需要人口，国家的富强也需要企业来支持。等到这一政策真正实施的时候，相信各大企业都会积极响应国家的政策，不会弱化女性就业的竞争力。那么，你认为延长产假可以提高女性的生育率吗？

多地延长产假，是否会弱化女性就业竞争力？

我觉得在一定程度上是会弱化女性就业竞争力。虽然都在倡导就业方面要公平对待女性，但是在现实的社会中，企业对于女性还是存在一些歧视的问题。因为女性在结婚之后就必须要生孩子，那么生孩子就要放产假，这对于企业来说是一个非常高的用人成本。所以企业在招聘的时候，都会考虑女性是否婚育的问题。一、生育假期延长，会弱化女性就业竞争力。为了响应国家的号召，多地实行生育假期延长的措施，这样的用意是好的，但是长此以往，女性的就业竞争就会被弱化。因为女性在社会的就业竞争中，本就处于一个弱势的状态，如果女性的生育假期延长，那么企业就会考虑在招人的时候，不聘用这一人群。上海财经大学的教授也有发表过类似的看法，他认为延长生育假期的初衷是非常不错的，但是想让企业承担更加高的用人成本，那么结果肯定不会太好，而且女性就业本就是处于不好的状态，生育假延长，可能会更加削弱女性就业竞争力。二、女性长期放假，会降低职业技能。因为长期处于休假的状态，那么她的职业技能就会下降，甚至是退化。因为很多职业技能都是要与时俱进的，长期不使用或者是不更新，那么人员就无法跟进工作状态。等到女性生完孩子回到职场的时候，往往是比较迷茫的，这个时候可能就会选择回归家庭。这就更加弱化了女性的就业竞争力了。三、个人看法。国家提高女性生育的意愿迫在眉睫，但是女性自主就业也很关键，如果女性都不工作了，那么家庭矛盾就会多，从而会引发一些社会问题。所以凡事都有利弊，希望我们可以正确地去对待自己的选择，更好的权衡家庭和事业之间的关系。

今年国庆节放几天假？

8天2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

学生有没有必要增加假期

我觉得应该是有必要的，现在的孩子假期里基本上都被各种培训班给占满了，没有了属于自己的时间。爱玩是孩子的天性，所以学生们喜欢假期也不是没有道理的，但是现在学生们的假期让学生们感觉不到乐趣了，由于教育行业的大力发展，学生们现在的学习压力也是越来越大，他们有学不完的课，写不完的作业，学生们即使在假期也享受不了假期应有的乐趣。

而且学生们因为受到特殊情况的影响，成绩普遍降低，学生们的学习时间大大缩减，他们更应该抓紧时间学习，不然在升学考试上会为此留下悔恨的泪水。但是大家要知道学生也不是永动机，他们也需要休息，他们也需要放松，长时间的超负荷学习会让他们承受不住的。相信大家最喜欢的就是假期，在假期我们可以放下工作的压力，不用面对令人头大的工作，还可以放松自己的神经，相信最喜欢假期的还得是学生们，学生对于假期没有任何抵抗力，因为他们在假期能够好好的玩。
学生们的假期是用来调整状态的，虽然他们现在的唯一的任务就是学习，但是也不能让他们一直学习，学生们在学生阶段最喜欢的就是寒、暑假了，暑假的假期时间长，他们在写完假期作业后，可以在暑假出去旅游，众所周知，每年的暑假期间是旅游旺季，每次玩的时候体验感并不好，全是人挤人。

对于寒假来说，学生们更加关注的就是春节了，他们在春节能够完全不用考虑学习问题，他们能够真正意义上的休息两天。但是这两个假期时间相隔时间太长，而且每年旅游黄金假期时间基本上都是在暑假期间，造成了很大的旅游扎堆拥堵现状。
关于增加春秋假期相信学生们还是比较喜欢看见的，但是减少寒暑假的时间他们是不愿意的。有不少人表示，寒暑假除了是让学生们休息调整状态外，还有一个原因就是天气问题，暑假顾名思义就是避暑，有的地区到了夏天是非常炎热的，可能会导致学生们出现大规模中暑情况，其次这样的气温条件下，学生们的学习效率会降低。

寒假同理不仅因为天气问题，还因为有一个春节的原因，但是家长们对此并不买账，学生们放假了，谁在家看孩子，尤其是那些家里没有老人能够帮助看孩子的家庭，而且秋假以前有过，只不过大多数是在农村，孩子们需要回家秋收，所以这个建议让不少家长感到不切实际。从事实的角度，我个人赞同增设中小学生春秋假。第一、可以从寒暑假中分流一部假期，不必侵占中小学应有的学习时间。第二，增设春秋假，可以合理配置寒暑假期的时间段，因为春秋时期，是季节性调整也是对中小学生开拓视野。春季是万物的生长萌发期，可以有效结合自然的生长规律相教结合、相劳结合，拓展中小学对自然生物认知与理解，实际播种操作一切的生活生产劳动体验。秋季是万物收获的季节，有效结合实际穿插秋假让学生们体验自己春季播种秋季收获的喜悦，劳动的必要性，和收获的愉悦性。第三，有效分流暑假过长，错峰春假旅游高峰，合理搭配时间节点，各地不搞一刀切。第四，实际的中小学春秋假本身就事实存在，只不过是假期长短问题，如果合理分配，在劳动与收获扩大分解寒暑假个人认为可行，但需要教育市场合理论证，然后进行规划配置，实效实际完善，目前所面对死学强学的硬性教育，改善学习环境增强趣味性和认知性。

学生是否有必要增加假期呢？

有人建议增设中小学春秋，假以缓解中小学生的学习压力，这个消息引起了大家的关注，也引起了相关的讨论。个人认为减轻中小学生的压力很有必要但是不必通过增设春秋假，来实现，之所以这样说是因为增设春秋假，本身并不能缓解学生的压力，保证学生在周末的双休，足以起到让学生充分休息的效果以及减轻补习和作业，压力才是给学生减负的根本途径，这三个方面。
第一，增设春秋假并不能缓解学生的压力，甚至可能增加学生的压力，虽然增设春秋的目的是为了减轻学生的压力，但是增设春秋假，本身却不能起到缓解学生压力的作用，之所以这样说是因为，增色，春休假以后学生上，上学的时间会减少，这就会增加学生上学期间的学习负担，而在春秋假等假期里，如果学生被布置了大量作业的话他们的压力反而会更大，因此，这并不是解决问题的根本方法。
第二保证学生周末的双休，足以起到让学生们充分休息的效果，增设春秋假可以让学生拥有更长的休息时间，但事实上，如果在平时能够保证学生们的周末双休的话同样可以起到让学生们充分休息的效果，而且每周，休息两天，的方式，还可以让学生们的作息更加规律，使他们的学习效果更好，从这个角度说没有必要增设春秋假。
第三，减轻补习和作业的压力才是给学生减负的根本途径，从根本上说，减轻学生和学习的压力，根本在于，减轻学生们的补习和作业负担只要学生们不用再用休息时间补习和写大量的作业就可以有效减轻学习压力，提升学习的兴趣和质量，从而收获更好的学习效果，从这个角度来说，与其考虑增设春秋假，不如切实行动，减轻学生的补习和作业压力这样才能让学生负担得以减轻，学习更加积极主动。

五一放假安排

五一放假安排是2023年4月29日至5月3日，共三天。4月23日（星期日）和5月6日（星期六）正常上班，如果在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。国际劳动节又称“五一国际劳动节”，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。据规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。五一祝福语1、五一到，春色好，青山处处闻啼鸟；彩云飘，阳光照，花儿朵朵枝头俏；行动轻，眉眼笑，糊口悠悠奔夸姣；杨柳摆，思绪飞，幸福每天无烦恼。2、五一悄然而至，声声祝福将你包围。朋友情义弥足珍贵，浪漫爱情痴心无悔。事业顺利步步高升，生活美满快乐相随。快乐劳动姿势优美，享受生活让人陶醉，五一劳动节快乐。3、劳动节到了，送上我五一的祝福，祝工作一帆风顺，成就一鸣惊人，生意一本万利，生活一生平安，旅行一路顺风，劳动节快乐，五月快乐。4、蒲月的东风吹动心情从容，蒲月的春花绽放快乐无限，蒲月的春云飘荡思念朦朦，蒲月的节日铭记劳动光荣，劳动节，祝愿你节日快乐，永远幸福。以上内容参考：百度百科—五一国际劳动节

今年五一节放假安排通知

今年五一节放假安排通知是放假三天。2023年10月25日，《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》发布，2023年4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。节日期间，世界各国一般都会举行相应的庆祝活动。不过，并不是所有国家都将5月1日定为劳动节，那些同过“五一”的国家，具体的庆祝方式和习惯也大不相同。根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座（包括7座）以下小型客车高速公路免费通行的政策，所以，五一劳动节高速路是免费的。五一加班工资计算方法5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%。4月30日、5月3日、5月4日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。除劳动节的其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2022调整国家“法定节假日”的建议：将迎“2取消、1增加”政策？

节假日的放假安排一直是人们热议的话题，国家法律统一规定的节假日是用来休息放松的，但是许多公司经常为了确保工作进展而进行调休。这让很多人觉得假期已经不纯粹了，只是一种形式主义。 因此很多人对假期提出了建议，有关部门看到了这些建议，正在考虑是否调整国家法定节假日。那么我们来看看，具体的是哪些建议呢?一、建议取消双休 这里说的取消双休并不是完全取消周末休息日，而是有人建议把双休改成1+1+1+5的模式。也就是说，每个月前三个星期的双休日改为单休日，然后把前三个星期少休的一天全部归到最后一周休息，就是最后一周工作两天后，连续休息5天。 之所以会提出这样的建议，是因为虽然现在很多企业都有两天的周末休息时间，但是对于很多打工人来说，两天的周末并没有起到实质性的作用。 不少网友表示，在周末的休息时因为工作时的生物钟规律，调整不过来。周末的两天并没有完全放松，好好休息，反而让周一上班更累了，影响工作效率。因此很多人认为周末不仅没有发挥实质作用，反而搞混了他们的生物钟。 不仅如此，很多网友还认为，周末只有两天的时间，只能在家休息或购物，没有足够的时间陪伴孩子游玩或者旅行或回家探亲，很多事情在两天的假期里做时间完全不够用。如果取消两天假期，变成一天假期，最后统一给予五天假期，假期的可用性将大大提高。 并且对于大多数员工来说，这样一个紧凑而宽松的休假制度更符合人类的思维方式，人们的工作热情也会大大增加。对于企业来说，这也提高了员工的工作积极性，有助于提高工作日的工作效率。二、建议取消短期节假日 除了建议取消双休外，还有不少网友建议取消端午和中秋两个短期节假日。不过并不是完全取消，而是建议减少假期的天数，把减少的天数挪到春节。众所周知，我国为了纪念传统节日，有法定的节假日，这些法定节假日的假期都非常短只有三天。 很多网友认为这么短的时间，既不能去更远的地方玩，离家远的也不能和家人团聚，只能选择周围的城市或者在家休息。并且有时这种假期跟周末重叠，和双休并没有什么差别，多放的一天有时还需要调休补回来。回到工作岗位后，要面临连续工作7天的可能，这不仅没有起到休息的作用，而且会更加疲惫。 因此，这种短期假期调到春节这样重要的传统节日，不仅可以满足人们探亲旅游的需要，还可以让人们有时间休息调整后再回去工作，这样的假期才是完整的。三、“一增加”使假期更平衡 除了上面所说的取消双休，小长假，有人还建议在特定的时间增加一些额外的假期。目前我国的法定节假日基本上都集中于上半年，下半年除了中秋和国庆节，就没有其他的假期了。这样的情况也使很多打工人在没有假期的期望下，似乎是失去了一些工作的动力。 更重要的是，大部分的国庆节假期在假期结束后会面临调休，这也在一定程度上降低了人们房价的乐趣。因此适当增加下半年的一些额外假期安排尤为重要。有人认为，可以在七月、八月和九月这三个月增加一些假期，因为这三个月是全年气温较高的月份，天气太热太极端也不利于工作。 还有人认为针对北方冬季的低温，也可以尝试给北方适当增加冬假。这样可以让受低温天气影响的北方人，得到温暖的关怀。这些建议也是为了在上半年的假期和下半年的假期之间取得平衡，让人们期待下半年的假期，从而增加工作的积极性，提高人们享受生活的幸福感。小结 总而言之，在当今快节奏的社会，每个人都需要放松，所以有一个合理的假期是人们工作的动力。但由于目前我国节假日分布不均衡，对此很多人集思广益，提出了“两取消一增加”的建议。建议的提出也得到了很多人的支持，可以看出这种调整建议符合大众的期望，也希望有关部门能够部分采纳这些建议。 你认为这些建议合理吗?

2023年，国家法定节假日可能会有“2取消、1增加”，这样调整好吗

时光飞逝，2022年已经过去，2023年已昂首挺胸的走来。按照时间计算，阳历的1月21日即为除夕，1月22日就是新春佳节。除夕和春节是有区别的，首先是日期不同，除夕是农历一年最后一天的晚上，春节是指新年第一天。其次是节日起源不同，除夕源自上古时代岁末除旧布新、祭祀祖先风俗，春节是由岁首祈年祭祀演变而来。最后是叫法不同，除夕叫“年三十”，“岁除”。春节称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年。在这新春佳节即将到来之际，大家最关心的话题莫过于“春节的假期时间安排”，从法定节假日安排来看，假期有7天，从阳历的1月21日到1月27日。从放假时间上来看，不算长，也不算短。对于出远门打工的人来讲，时间肯定是不够的，来回奔波的时间就要花掉三四天，剩下来陪伴家人的时间屈指可数。基于此，2023年，国家法定节假日可能会有“2取消、1增加”。第一，“小长假”可能会被取消。在法定节假日中，有3天或以上假期时间的，称为小长假。比如国庆节，清明节，端午节等等。这些节日分布在一年中的各个月份，虽然也是传统节日，但与春节比起来，还是少了很多阖家团圆的喜庆。所以，民众呼吁：把小长假的时间缩短，比如三天缩短为两天，五天的缩短为三天当然，这并不代表自愿放弃了休假时间，而是希望把这些节省出来的休假时间，统一放到春节，也就相当于是在“存假”，这样就能在春节期间多陪一陪家人，既可以增进感情，还可以让辛苦工作了一年的人们，彻底放松一下，以最好的状态去迎接新一年的工作。第二，“双休”可能会被取消。大多数公司和行业周末都是实行的双休，也就是一周工作五天，休息两天。有人建议：周末的双休变成单休，原本“大小休”的也变成全单休。这样一周就有六天工作时间，剩下一天调整状态。这个建议的关键之处在于，并不是把假期自愿放弃掉了。而是把一个月的前面三周变成单休，最后一周直接休息5天。有了五天时间，自然可以好好的规划一下出去旅游，或者是回一趟老家了。其实也很简单，就是把原来的“2+2+2+2”改成“1+1+1+5”。原本就是单双休的，也可以在最后一周时间里，享受“小长假”带来的欢乐。第三，增加后半年里的假期次数。从法定小长假的节假日时间来看，元旦节和春节是在一月份，清明节在四月份，劳动节在五月份，端午节在六月份，中秋和国庆在十月份。很明显，上半年的假期时间，是比下半年要多的。而且还有“高温假”，这也是在上半年，如果在下半年增加一个“低温假”，让天气特别冷的那段时间，放一个小长假，大家都回家好好过冬，调整好心态，迎接一个全新的下半年。结语老祖宗一直在和大自然做抗争，可无论怎么做，在浩渺无垠的土地上，人类依然显得过于弱小。“二十四节气”，还有流传下来的民俗，乃至是传统节假日，无不彰显出古人的智慧。如今国家安排在一些特殊的民俗节日里统一放假，也是对这些沉淀下来的历史文化的尊重。对于2023年可能迎来的国家法定节假日“2取消、1增加”，你是怎么看的呢？文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除！

你觉得俞敏洪建议24个节气都放假有必要吗？

最近，新东方教育集团创始人俞敏洪在节目中提出了建议，呼吁年假和休息日的设置应当结合24节气进行规划，以更好地保护员工的身心健康，并促进全社会的生活和工作质量。这个想法引起了社会各界的广泛关注。那么，你觉得俞敏洪建议24个节气都放假有必要吗？

从休息对身体和心理健康的重要性来看，俞敏洪提出的建议是非常合理和必要的。工作压力大、生活节奏快以及环境污染等问题往往会影响人们的身心健康，而适当的休息是改善这种情况的必要手段。24个节气作为中国传统的时间系统，这一规划将有助于全面考虑自然环境和生活习惯对健康的影响，调节生活节奏，达到身心健康的平衡。此外，在追求高质量生活的现代社会中，员工的家庭生活、社交活动等也需要得到合理的照顾，这一规划也有助于实现工作与生活的平衡。

当然，俞敏洪的方案目前还存在很多的难点和挑战。比如，一些工作需要24小时不间断的服务，比如医生、警察等，他们的休息时间和日常节奏很难完全遵从24个节气的安排；另外，企业的生产和商业活动也会受到影响，节气放假将对生产和销售产生影响。同时，方案如何具体执行，还需要考虑资金、利益等各种因素的平衡。

综上所述，俞敏洪建议24个节气都放假这一观点，从健康、休闲和适应社交需求等角度来说是有必要的，但要实现这样的方案还需在制度、利益调整等方面愈加细致和周详的考虑，才能使得该方案真正落地并得到实践的检验。

俞敏洪建议24个节气都放假，你怎么看？

随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于工作和生活的平衡需求越来越强烈。近日，新东方教育集团董事长俞敏洪提出了一个大胆的建议：建议将中国的24个节气全部设立为法定假日。这个建议引起了广泛的关注和讨论，引发了人们对于工作与生活平衡的思考，那么，俞敏洪建议24个节气都放假，你觉得有必要吗？首先，俞敏洪的建议旨在提高人们的生活质量和工作效率。在中国传统文化中，节气被视为人们生活中的重要时刻，每个节气都代表着不同的季节和天气，也有着不同的文化内涵。而将24个节气设立为法定假日，能够让人们有更多的时间去享受生活、与家人团聚、旅游等等，提高了人们的生活质量，同时也有利于减轻人们的压力和疲劳感，提高工作效率。其次，俞敏洪的建议有利于促进旅游业的发展。随着人们生活水平的提高和假期时间的增加，旅游业已成为了国民经济中不可忽视的一部分。而将24个节气全部设立为法定假日，将会刺激人们的旅游需求，有利于旅游业的发展。在旅游业蓬勃发展的同时，也将促进地方经济的发展，提高了地方人民的生活水平。然而，俞敏洪建议24个节气都放假也存在着一些问题。首先，对于某些行业和企业来说，过多的法定假日将会给他们的生产和经营带来不小的困难，这对于国家经济发展来说也不利。其次，对于某些群体来说，过多的假期可能会导致他们的工作效率和专业能力下降，从而影响到他们的职业发展和收入水平。综上所述，俞敏洪建议24个节气都放假，其本意是为了提高人们的生活质量和工作效率，同时也有利于促进旅游业的发展。但是，这个建议也需要考虑到不同行业和不同人群的特殊需求和情况，不能一刀切地推广。因此，我们需要在尊重传统文化和提高生活质量的同时，考虑到国家经济和社会发展的需要，合理地制定法定假日和工作制度，让每个人都能够在适当的时间休息、放松和充电，同时也能够为国家和社会做出更多的贡献。具体来说，可以采取一些措施来平衡假期和工作的关系。例如，在设立法定假日的同时，可以加强劳动保护和职业教育，提高人们的专业能力和工作质量，避免过多的假期对职业发展和经济收入的影响。另外，可以鼓励和引导人们在假期中进行文化体验、志愿服务和自我提升等活动，让假期成为一个有意义的时间，而不是简单的休息和消费。总之，俞敏洪建议24个节气都放假，是一个有意义的探索，引起了人们对于工作与生活平衡的重视。但是，在制定假期政策时需要充分考虑到不同人群和行业的需求，同时也需要采取一些措施来平衡假期和工作的关系，让每个人都能够在适当的时间休息和充电，同时为国家和社会做出更多的贡献。