薪酬福利外包

外包的劣势

关于企业进行服务外包的劣势，有四点。
一：
国家对外包服务的相关政策法规的制定有滞后性，重视不够。服务外包行业发展还不是很完善，导致企业在选择了某个IT外包服务商后可能无法获得满意的技术服务。
二：
企业选择了外包服务，被外包部门的员工可能就会面临被裁减，这对企业内部的团队稳定确实不利。
三：
外包服务商在提供服务时，可能会接触到企业内部的一些机密文件，因此企业需要找信用极其高的服务公司。
四：
在外包服务行业，有良好服务意识，专业技能较高的企业还不多。
但是，相对于劣势，如果企业在选择IT外包服务商时能够选择负责任、守信用、提供高质量服务的合伙伙伴，服务外包就能发挥很大的优势，因此，企业在选择时一定要擦亮眼睛。

外包公司的优缺点是什么

优点是：1、提升企业招到合适人才的效率。2、降低了企业的人力成本。毕竟提高效率，长此以往等于成本的节约。3、因为企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。因为风险转移到外包企业身上去了，就拿劳动派遣来说，风险是由劳务派遣的企业承担的。4、帮助企业合理利用人力资源，外包意味着企业可以集中精力做最有利于自己的事，长远来看还是值得的。缺点是：对于员工来说，工作风险性大，待遇不如正式员工。外包公司的优缺点是什么

为什么外包比正式员工工资高

外包比正式员工工资高的原因是外包工作强度高。外包员工一般比正式员工的底薪高。这个在大部分公司都存在。很多外包公司的员工。他们都是不交保险的，也是说不交社会保险。他们的工作量，工作强度，工作的危险度也是比较高的。而外包公司的老板愿意把更多的收益分给下面的员工，以激发他们的积极性。正式员工可能每个月只能拿到5000块，但是会交社会保险，他们的工作量并不大，工作的危险程度也比较低。而外包员工工资比较高，但是相应的工作强度，工作的量，收入也都是比较高的。缺点就是一般就是没有社会保险或者不工作了，一定年限不交五险。外包员工与正式员工区别如下：薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。职业发展，外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。合同签订，外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

什么是rpo招聘？

rpo招聘就是招聘流程外包。RPO和HRO之间的关系。人力资源服务（HRO）包括：人力资源外包、人才外包、薪酬福利外包、招聘流程外包、业务外包等等，各类服务之间有明确的界定。人力资源外包包含的服务涵盖人力资源各个模块，招聘流程外包（RPO）是其中的一部分。传统猎头跟RPO的区别：一、性质不同RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。二、各方面不同猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。三、岗位数量不同猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。

劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？

一、劳务派遣和劳务外包的概念不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。二、劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔【摘要】
劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？【提问】
一、劳务派遣和劳务外包的概念不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。二、劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔【回答】
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。三、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者最主要的区别。【回答】
那个好【提问】
劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。【回答】
主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。【回答】
外包合同是不是不受法律保护【提问】
受保护，外包合同有保障【回答】

劳务派遣和劳务外包工资福利待遇

法律主观：目前劳务派遣领域中对 劳务派遣工 有身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。为保障劳动者的合法权益，新 劳动合同法 规定企业必须同工同酬，派遣工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。因此有专家称，此种无差别待遇榨干了派遣单位利润，最终是要将劳务派遣制度推向消亡。然而在劳动合同法的实施中，现实并非如立法者预想的那般美好，缺乏监督和有力的救济手段，在就业市场供需失衡的现状下，劳务派遣对派遣单位和用工单位的约束依旧是一纸空文。劳动者选择劳务派遣，大多属于为增加就业机会的无奈之举，因此为了端稳手中的饭碗，极少会与派遣单位和用工单位产生正面冲突。即便遭遇不平等待遇，多数也是忍气吞声。加上企业“养人不用人，用人不养人”，作为降低劳务成本的手段，企业也偏向大批雇佣派遣工。因此，劳动合同法对劳务派遣作出强制性规范的初衷是好的，但落实条文还需要相应的配套措施，例如明文限制用工单位的派遣工比例，设立专门的监督派遣机构，增加投诉及纠纷解决部门等等。劳务派遣，作为劳动者增加就业选择的服务机构，它不是压榨劳动者劳动成果的剥削组织。要解决 劳务派遣人员 的同工同酬问题，应该注意以下几点：1、订立完善劳动合同和派遣协议。根据《劳动合同法》的规定，派遣公司应与派遣 员工签订劳动合同 ，在合同中明确规定酬条款，并按月支付。在劳务派遣协议中也应当约定派遣员工的酬和 社会保险费 数额与支付方式以及违反协议的责任，同时 劳务派遣单位 不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的酬。2、明确劳务派遣同工同酬的概念。对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的酬。若被派遣的劳动者在工作单位无同类岗位的，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的酬确定。3、明确劳务派遣员工岗位职责。按照《劳动合同法》的相关要求，应当明确派遣员工的岗位职责。对于承担相同岗位职责的派遣员工，应给予相同的工资待遇。对于在企业内没有相近岗位的，派遣员工的酬应按照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的酬确定。4、明确用工单位的义务。同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，用工单位必须贯彻执行。根据《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第五章第二节的相关规定，用工单位应该按照相关要求，向劳务派遣员工提供同工同酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，履行用工单位的义务，避免不必要的劳动纠纷。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

劳务外包工资如何发放

劳务外包工资发放如下：1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴；2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）；3、劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定，以免因工资差异造成员工工作积极性（俗话说没有对比就没有伤害），工资制定过高会对于发包单位现有员工造成伤害，过低会造成外包工作积极性；4、对于劳动者来说不管是外包工还是发包企业的员工，其薪酬福利待遇均不会受到大的影响，只要自身有较强的工作技能，不管在任何岗位都会得到重用的；5、相比现在职场的发展环境来说，作为外包工更为有发展潜力，主要原因就是工作能力会被尽快的发现，也更为锻炼人。在相同的工作年限中成长会是别人的几倍。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；4、减少劳动争议所带来的麻烦；5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果；6、其他。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳务外包工资由谁发放

法律分析：劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。不会由聘用单位发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下:1、计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资:是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

公司想要把员工福利这块外包，有没有什么平台推荐？

一般专业的一站式全场景员工福利平台，高度聚合衣食住行等多领域优质资源，为企业提供电商购物、节日福利、餐饮美食、健康管理、教育培训、员工激励、交通出行、文化建设等多维度全场景服务模块，打造企业专属的员工关爱共生福利平台。企业将各项福利、激励预算，以关爱积分形式，一键发放至员工福利账户，员工可通过这类福利平台“给到”，自主选择和兑换更贴合自身需求与偏好的福利商品或服务。为什么说选择福利平台，可以助力企业福利进阶呢？PART.1——更全面的福利场景、更多元的福利选择l 覆盖全维场景：360°员工福利全场景，覆盖员工职场与生活的方方面面，打通商旅、餐饮、出行、购物、教育等主流线上消费场景，连接便利店、咖啡店、智能共享设备等线下消费场景，全维满足员工个性化需求；l 整合优质资源：强大的供应链整合能力，直连主流优质品牌（兼容企业原有供应商），100W+精选实物商品，品质保障，高性价比，给予员工高自由度福利选择，也赋予福利更高价值体验。PART.2——更灵活的福利配置、更特色的定制服务l 按需灵活配置：通过全面化、模块化、灵活配置福利板块，自定义全维度福利体系，满足企业不同福利预算与福利需求；l 专属定制服务：可结合不同企业VI系统，进行个性化设计，页面、各大模块、创意内宣海报、H5、banner等定制呈现，实现专属视觉传达，打造有文化烙印的特色福利平台；l 深化企业文化：内嵌丰富职场功能，支持企业自主拓展，助力企业营造积极文化氛围。PART.3——更便捷的福利管理l 福利统筹管理：企业统一采购积分，一键发放员工，提升HR工作效能；福利平台定期与企业结算，并提供数据报告，易于HR统计与年度汇报等工作；l 后台清晰可视：福利发放全记录，后台数据一目了然，方便HR管理查看，精准反馈员工诉求，助力优化福利决策；l 确保合法合规：形式与实质匹配，符合国家相关法规，合规税务筹划，实现降本目标，并大大简化繁琐的财务流程。PART.4——更优质的福利体验l 操作流程便捷：福利平台“给到”，员工使用简单，操作流畅，还可兼容企业原有内部系统，如：企微、钉钉、OA、EHR等，使用更为便捷；l “智慧”精准关怀：平台内AI助手“给仔”给予亲密无间的交流陪伴服务，如：7x24小时全天候随叫随到，生日、用餐、加班等“重要时刻”主动关心、发起问候，将温情关爱触达每位员工心底；l 全面无忧售后：安心配送，7*14h专业客服在线，售后先行赔付等服务机制，更带给员工全面无忧的体验！纵观4大核心实力，你绝对可以相信！这种一站式全场景员工福利平台，定能助力企业解决员工福利进阶问题。

外包人员的福利是哪里管的

工资、福利应该没有问题。
工资不会被偷减的，你的单位也会监控。外包公司只是挣的劳务管理费。
不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料，比如他给你补缴保险，可能收取了费用，但是没有补缴。一个外企，应该会找正规的外包公司，上述保险问题的可能性不大。
现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题。
现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同，就要签署无固定期限合同。
比如，普通公司2008-2010年为一个劳动合同期，2010-2012为第二个劳动合同期，那么第二个劳动合同到期后，公司必须与员工签署无固定期限合同。
但是劳务外包公司没有这个限制。

企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目？

很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。社保代缴等一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。更多问题请咨询今致人力客服！