多地下调社保费率

单位医保缴纳比例降低

法律主观：各地的医保个人缴费和单位缴费比例不同，大致情况如下：1、养老保险，通常单位缴费比例为16%，个人为8%；2、医疗保险，单位通常为10%左右，个人为2%左右；3、生育保险，单位通常为1%，个人不需要缴纳；4、失业保险，单位一般为1%左右，个人为0.5%左右；5、工伤保险，单位缴费比例为0.5%左右，个人不缴纳。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

本月起职工基本医保单位缴费费率下调！不影响参保人员医保待遇

10月9日，记者获悉，根据《上海市人民政府关于印发〈上海市助行业强主体稳增长的若干政策措施〉的通知》要求，上海从本月起调整本市职工基本医疗保险单位缴费费率。 10月起，降低职工基本医疗保险单位缴费费率0.5个百分点，由原10.5%调整至10%。其中，单位缴纳地方附加医疗保险费的比例由原来的2%调整为1.5%，单位缴纳基本医疗保险费的比例及个人缴费比例不作调整。本市灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费的比例由11.5%调整为11%。 那么，调整之后职工医保待遇会不会有影响?对此，上海市医保局表示，本市职工医保基金收支情况良好，降低单位缴费费率0.5个百分点，参保人员医保待遇不受影响。

降社保费率意味着什么

降低社会保险费是什么意思？8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家医疗保障局视频会议部署，今年12月10日前完成社会保险费和首次非税收入征收责任转移，从2019年1月1日起税务部门统一征收各项社会保险费和首次转移的非税收入.很多人担心社会保险归税务部门后，企业必须全额缴纳社会保险，社会保险负担加重.那么，企业为了降低成本，可能会采取降低员工工资的手段但是，现在国务院要尽快研究降低社会保险费率，公司的支出成本下降，员工得到的工资也不会减少！什么是社会保险费率？社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险.社会保险缴费率是指员工和雇主缴纳各社会保险总额占个人工资的比例，通常以百分点(%)或千分点(‰)表示.降低社会保险费是什么意思？中国社会科学院世界社会保险研究中心研究员张盈华表示，收费率多年来存在地区差异较大的问题.随着劳动力全国自由流动和产品全国市场的形成，强制征收的社会保险费差异很大，影响了市场竞争的公平性.据张盈华分析，税务统一征收至少显示两项效力.其中一个效力是收费率统一，即全国一个比率，各地收费差异只体现在收费基数上.减负，一直在路上！最近，社会上关于社会保险改革和税金调整的讨论很多，大家最关心的问题是中小企业支付社会保险的压力是否变大，上班族的工资是否变少等，网上流传着关于追缴社会保险的话题，很多人都很担心但是，昨天国务院决定降低社会保险费率，等于给大众一个安心丸，表明减免一直在路上.

社保费率 下调意味着什么

目前整个社会保障（包括社会保险）支出仅占我国财政支出12%,远低于发达国家30%至50%的比例。也就是说，我国财政对社保的投入不仅远低于发达国家，也与“十二五”规划目标有很大距离。
　　针对近日有媒体称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。人社部有关负责人在接受《人民日报》记者采访时表示，今后，随着社会保障制度的进一步完善，按照十八届三中全会确定的改革方向，社保费率将适时适当下调，以有效平衡国家、单位和个人的负担。
　　人社部在回应中倡导政府承担更多责任，承诺社保费率将适时适当下调，明确调整社保缴费政策的三种路径，这让民众看到了变革的希望。
　　不过，社保费率将适时下调，何谓“适时”，仍缺少明晰回答。其实社保费率下调的最佳时机，莫过于眼下，一来十八届三中全会已明确改革方向，既然如此，改革就当拿出不过夜的精神，尽快付诸实施。另一方面，当前宏观经济增速继续放缓，很多中小企业生存压力较大，负担较重，舆论对于社保减负的呼声日高，相关部门理当拿出改革的诚意，给公众明确的承诺，从而积极回应民意。
　　当然，下调社保费率，这不是人社部一家所能说了算的。实际上，社保减负的关键，在于给政府财政加负。也就是说，国家在社保缴费上承担更大责任，如此企业负担自然降下来。长期以来，社保减负之所以难有实质推进，也正是因为政府财政支持不足。
　　国际上通常采用“社会保障支出占财政支出的比重”来衡量各国政府的社会保障财政责任。我国社保“十二五”规划要求各级财政将社保支出占财政支出的比重提高到25%左右。但有数据显示，目前整个社会保障（包括社会保险）支出仅占我国财政支出12%,远低于发达国家30%至50%的比例。也就是说，我国财政对社保的投入不仅远低于发达国家，也与“十二五”规划目标有很大距离。
　　因此，不能仅仅是倡导政府承担更多责任，还应该要明确各级政府、国企对社保的补贴责任。比如说，中央财政补贴占多少，地方财政补贴占多少，应该用制度把补贴比例固定下来，让社保基金有稳定、可持续的收入。但由于《社会保险法》只是简单规定“县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴”，很多地方政府补贴比较随意，势必把部分保障责任和负担转嫁给了企业和员工。
　　社保政策调整不仅是化解经济困境、确保可持续发展的良药，它也是增进国民福利、促进社会公平的手段。国家固然要为下调社保费率承担巨大成本，但同时，相对于社保费率下调后经济投资能力和生产力的提高，以及社会公平的改善，这笔钱花得非常划算。2015年是“十二五”的最后一年，“社保支出占财政支出25%”的承诺，今年能做到吗？我们拭目以待。

社保一般要交多少钱 我现在一般要交500左右 而且都是重工资里面扣除的吗

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以厦门社保举例，目前2020年9月份的社以最低缴纳基数1800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳530.49元，其中个人需缴纳222.77元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——9元，医疗保险的2%——69.77元和养老保险的8%——144元，共计222.77元。而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.7%——24.42元，残保金的0.8%——39.11元，医疗保险的7%——244.19元，共计370.72元。（上易社保APP，个人轻松参保）易社保支持北上广深、厦门等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。“个人轻松交社保，就用易社保APP”。

三个月前厂里叫我们买了社保,一个月就要扣两百元左右，可现在社保卡之类的证件还没发到我手上,厂里也

社保是国家规定的强制性社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失
业保险、
工伤保险、
生育保险。
用人单位没有参加社会保险没有为员
工投保，是违法行为。

问题
1
：
如果公司不给员工交社保，假如员工生病住院，能否要求公司赔偿？

解答：可以。如果公司不理会的话，可以到当地社保劳动检查部门去举报，他们就会立案。
另外，手头有你在该公司工作的证据（工资表、考勤表复印件等）对你更有利一些：
）祝你
成功！

问题
2
：要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样
该怎么补偿。

解答：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的




1
、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同




2
、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资
（最多
11
个月）等，支付加班工资



3
、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，
你不需要承担任何责任，
可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资




4
、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤
记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据




法律依据




第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。



已建立劳动关系，
未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳
动合同。




第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。




第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，
按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月
工资的经济补偿



如果过了试用期公司还不给员工买保险，
只要员工提出补缴，
公司就必须补缴和缴纳滞
纳金。
不但如此，
员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金。


《劳动合同法》第
38
条，
46
条联合明确规定
，用人单位未给劳动者交纳社会保险的，员工
可以解除劳动合同，
用人单位需给予补偿，补偿标准为：
根据你进入公司的年数来算，
每满
一年赔偿一个月工资，满
6
个月不满一年的部分算作一年，不满
6
个月的赔偿半个月工资。

所以公司要补偿你一个月工资，并且缴纳所有的社会保险


问题
3
：公司不帮员工买社保，怎样要求公司赔偿？

解答：
1
、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。


2
、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，
如工资条（最为重要）
、考勤记录、工作证、人证物证等。


3
、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

问题
4
：一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？

解答：国家强制性企业缴纳的只有养老保险
/
养老保险
/
失业保险，这
“
三险
”
是企业与职工按
比例共同缴纳的。工伤保险
/
生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行
缴纳的。住房公积金国家规定国有企业
/
集体企业
/
外资企业
/
合资企业
/
城镇民营企业
/
港澳台
投资企业
/
民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太
好，
住房公积金有在一入职就给上的，
也有在入职后六个月才给上的。
住房公积金也不是国
家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。

所以，您的公司给您缴纳
“
四险
”
，您要看明情况，如果您是城镇户口只上
“
四险
”
就是违反规
定的；
如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。
因为公司办理社保
是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那
“
三大险
”
。

企业不给员工买社保法律后果是什么？

（
1
）公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚；
（
2
）职工可以解除劳动合
同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。



第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，
逾期不缴的，可以加收滞纳金。



根据《劳动合同法》
第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社
会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。



《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条第二款规定，
用人单位未依法为劳动
者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳
;
用人单位未在一个月内按规定缴
纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。


因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，
单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。



律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待
遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、
保障劳动者合法权益、减
轻用人单位风险的重要制度，
具有国家强制性，
劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国
家的社保征收制度。
作为用人单位，
为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴
部分具有法律依据。
用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，
造成无法享受相关的社会
保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的
单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，
《社会保险法》第六十三条
强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措
施。
社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，
并向有关行政部门申
请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险
费。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，
并自欠缴之日起，
按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，
由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇
和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。



未缴纳社会保险，工伤时企业须担责，那么企业该如何防范发生工伤的风险呢？


《社会保险法》
已于
2010
年
10
月
28
日发布，
并将于
2011
年
7
月
1
日起正式实施，
这意味
着，
我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。
在此之前，
仍有一些用工单位未及时为
劳动者缴纳社会保险。
专家指出，
即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，
因其不符合法
律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。



一是劳动者可提出仲裁，
要求补偿。
根据劳动法第三十八条规定，
用工单位存在过错的，劳
动者可以提出经济补偿金请求。
如果企业未及时缴纳社会保险，
在员工离职时，
将存在赔偿
风险。


二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因
此承担几万甚至是几十万的医疗费用。


三是第三人造成的工伤，
企业无追偿权。
如果工伤为第三人造成，
企业已缴纳社会保险，由
社会保险基金先行垫付，
再向第三人追偿。
而没有缴纳社会保险的企业，
则无权向第三方追
偿，企业将承担此次后果。



因此，及时缴纳社会保险，既是对劳动者的保护，同时也是对企业的保护。对于工伤问题，
律师提醒
HR
，关于如何界定何种情况属于工伤范畴，应尽量从员工利益出发，将相关材料
递交劳动保障部门，
由劳动鉴定委员会来鉴定，
既能最大程度地保护劳动者，
也能避免纠纷。


另外，对于非全日制、自由职业、兼职人员等，企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保
险可以同时由多家单位共同缴纳。
当发生工伤时，
可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担
责任。

公司应该怎样给员工买社保
?
单位办理
养老保险基本程序

1
、领取
社会保险
登记表，填写表内各栏加盖公章。
(
一式二份
)
2
、提供本单位有效
工商营业执照
、
地税
登记证附本复印件，企业
代码证
、法人
身份复印件。

3
、将本单位参保人员按（
在职职工
增减
异动
明细表）各栏要求填写准确。（一
式二份）。

4
、养老保险征收比例：从
2004
年元月份开始施行
国有企业
、
集体企业
、
股份制
企业
单位缴费

比例由
23%
下调至
22%
，
个人
缴费比例
由
6%
调高至
7%
。
总的缴费比例不变。
外企、
私营企业
、


单位缴费比例仍为
20%
，个人缴费比例由
6%
调高至
7%
。外来务工人员，总的缴
费比例仍为
20%
。

个体流动人员个人缴费比例由
6%
调高至
7%
，总的缴费比例仍为
20%
。


5
、缴费标准为
职工工资总额
（包括
工资奖金
及各类补助），职工缴费工资低于
社会平均工资

60%
按
60%
缴费，
高于
社平工资
60%
按实际工资缴费。
缴费工资最高封顶数为社平
工资三倍。

6
、根据单位填报，由
社保
经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应
收应付帐。

7
、
养老金
发放，由
社会保险经办机构
委托的银行或邮局统一发放。

8
、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。

9
、社会保险经办机构每月
1---20
日办理各项异动业务。

10
、参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内（每月
1
至
20
日）及时办理手

续。
增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人
辞
职报告
并鉴

章。

11
、每月必须在规定的时间（月初）到所在地税部门缴纳
养老保险金
，否则不能
办理调动、停

保、转移、等
劳动关系
业务。

12
、养老保险缴费基数每年七月根据
统计局
公布的社平工资进行调整。

13
、
2003
年度全市
职工平均工资
为
11719
元，月平均工资为
976.6
元
2004
年养
老保险缴费工资

最低数为
586
元，最高封顶数为
2929.8
元。

14
、参保单位应在每年二月份到参保地领取缴费工资申报表。


公司少给员工缴社保

法院判令应按约定工资缴纳



公司少给员工缴纳社保金，
员工申请劳动仲裁要求公司以合同约定的工资为
基数，
补缴少缴的社保金，
并获得了劳动仲裁的支持，
而公司不服劳动仲裁决定，
诉请法院要求按照试用期工资的标准补缴社保金。
日前，
上海市闵行法院依法驳
回了公司的诉讼请求。



某公司同王先生签订了劳动合同一份，
约定合同期间为七个月，
前三个月为
试用期
;
并约定每月基本工资加岗位津贴合计
3000
元。在三个月的工作试用期
间，公司每个月给王先生发
2500
元，从第四个月开始，每个月发
3000
元。合同

期满后，王先生同公司终结劳动关系，他发现公司是按缴费基数
2000
元的标准
为他缴付前六个月的社保金，于是申请劳动仲裁，要求公司按缴费基数
3000
元
的标准为他补缴社保金
2793.60
元，
这一要求获得了劳动仲裁机构的支持。
该公
司不服该仲裁决定，诉请法院要求按缴费基数
2500
元的标准为王先生补缴前六
个月期间少缴的社保金。



王先生辩称，
双方没有约定过试用期工资为
2,500
元，
根据劳动合同，
双方
约定劳动合同期间工资均为
3000
元，所以公司应按缴费基数
3,000
元支付他社
保金，故不同意公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。



法院认为，
双方当事人在劳动合同中约定合同期限不满一年，
但约定了三个
月的试用期，不符合有关规定，故试用期应为一个月
;
因双方在劳动合同中未约
定试用期工资，
仅明确了王先生每月的基本工资
700
元、
岗位津贴
2300
元
;
公司
不能提供相应证据证明应聘人员关于试用期工资的内容系双方当事人合意形成，
故公司主张前六个月应按缴费基数
2500
元为王先生缴纳社保金的理由，法院难
以采信。



综上，
法院判决驳回公司的诉讼请求，
公司应为王先生补缴前六个月少缴的
社保金
2793.60
元，其中个人应负担部分
640.20
元由王先生负担。

降低社保费率的好处

法律分析：一、减轻企业负担；二、增加企业竞争力；三、可以增加工人收入,就业岗位；四、促进社会和谐；五、促进社会经济发展：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5月1日起降社保费率，对你有啥影响？

Q1《方案》具体包括哪些内容？八个部分，具体包括：① 基本养老保险单位缴费比例高于16%的省份，可降至16%。② 继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。③ 调整社保缴费基数政策。④ 加快推进养老保险省级统筹，2020年底前实现基金省级统收统支。⑤ 今年养老保险基金中央调剂比例提高至3.5％。⑥ 稳步推进社保费征收体制改革。⑦ 建立工作协调机制。⑧ 认真做好组织落实工作。预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。Q2降至16％后会有什么效果？① 单位缴费比例最多可降低4个百分点，不设条件，也不是阶段性政策，而是长期性制度安排。② 各地降费率后，全国费率差异缩小，有利于均衡企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于全国费率逐步统一。③ 降低费率后，参保缴费“门槛”下降，有利于提高企业和职工的参保积极性，将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来。Q3基金支大于收的省份怎么降？中央将通过继续加大财政补助力度、提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例等措施给予支持，帮助这些地区降费率后能够确保养老金按时足额发放。Q4缴费基数怎么调，为何要调？缴费基数是影响企业和个人社保缴费负担的重要参数。《方案》一是明确将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。二是个体工商户和灵活就业人员参加养老保险，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。调整后能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减轻。部分企业缴费负担也可进一步减轻，能更多受益。Q5今年的基金中央调剂规模是？2019年基金中央调剂比例将提高到3.5%，预计全年基金调剂规模约为6000多亿元，受益省份受益额将达到1600亿元左右。Q6养老金发放会受影响吗？全国养老保险基金整体收大于支，滚存结余不断增加，总体上不会造成养老金支付风险，不会影响养老金按时足额发放。今年企业退休人员基本养老金水平总体提高比例为5％，预计将有1亿左右企业退休人员受益。Q7社保费怎么收？企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，即，原由社保征收的继续由社保征收，原由税务征收的继续由税务征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”。机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转至税务部门。Q8养老保险省级统筹了吗？部分省份已实现养老保险基金省级统收统支，大部分省份实行的是养老保险基金省级调剂制度，基金统筹共济作用发挥还不充分。个别省份还存在省内养老保险政策不统一等问题，需要逐步统一规范。2020年底前实现基金省级统收统支，为养老保险全国统筹打好坚实基础。（文字来源：人力资源社会保障部 财政部 税务总局 国家医保局有关负责人就《降低社会保险费率综合方案》答记者问）扫一扫添加客服微信加入台州买房置业群II(注明买房区域，I群已满)扫一扫 填一填你想要的购房区域和楼盘可及时收到最新的楼盘活动通知

社保费率5月1日起下调 预计降费规模将达8000亿元

　财政部部长刘昆24日在中国发展高层论坛2019年年会上表示，我国将从5月1日起下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可从20%降到16%，切实减轻企业社保缴费比例。专家预计，下调社保费率，可以为企业降费8000亿元。
　　对于降费，刘昆表示，除了下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，还将继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策，对劳动密集型企业提高稳岗和社保补贴力度，通过这些措施切实减轻企业社保缴费比例。
　　“社保费率由20%调整到16%，一次性降低4个百分点，预计将减轻企业社保缴费负担8000亿元。”中国财政预算绩效专委会副主任委员张依群对《证券日报》记者表示，此次降低企业社保缴费比例，将大幅度减轻企业社保缴费负担，明显缓解企业用工成本，有利于企业进一步扩大用工，对当前国家提出的稳就业具有重要意义，这也是总理在今年两会上提出新增就业1100万人以上相配套的一项重要措施。
　　苏宁金融研究院宏观经济研究中心主任黄志龙对《证券日报》记者表示，降低社保缴费负担之后，一方面有利于全国范围内统一社保缴费水平，在企业间实现社保缴费等成本的公平竞争；另一方面无疑将大幅降低企业的负担，对于提振实体经济和企业投资意愿的作用将是十分显著的。
　　张依群认为，降低社保缴费比例也有利于社保费的征缴工作开展，在一定程度上可以有效杜绝过去缴费比例高但征缴难、减免随意等问题，等于用政策的红利换取企业的经营红利、用政策的空间换取企业经营发展的空间。另外，此次一次性大幅度降低社保缴费比例，还可以缩小省际间社保缴费的不均衡性，促进省际间企业公平竞争、职工公平待遇，为促进人才资源在省际间的合理布局和均衡流动发挥作用，也必然对企业的跨地域投资、用工和业务扩展起到有力助推作用。(证券日报)

2019重庆阶段性降低社保缴费费率

社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社保费率降低对个人影响

法律分析：对于职工来说，社保待遇并不会因此降低，同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例，职工负担还会因此降低。由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。但在失业保险个人缴费比例方面，河南、天津、湖北等省份进行了调整，例如，河南省将其由目前的0.5%降为0.3%，参保者每月的缴费支出因此将减少。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

社保缴费比例可以随时调整吗

法律分析：公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

社保缴费比例调整

亲，很高兴为您解答，社保缴费比例调整：2022年社保个人承担比例如下：养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位承担全部费用0.5%-2%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费。【摘要】
社保缴费比例调整【提问】
亲，很高兴为您解答，社保缴费比例调整：2022年社保个人承担比例如下：养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位承担全部费用0.5%-2%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费。【回答】
法律分析：缴费基数下限是指职工工资收入低于上年度省市在岗职工(私营企业职工和个体工商户职工)月算术平均工资的60%，非城镇户籍的经营户和从业人员不低于50%；私营企业法人、股东和个体户不得低于100%)，其算术平均值为60%。以上年各省市职工月平均工资为缴费基数。【回答】
法律依据：《中华人民共和国芦丛空社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职陪瞎工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基郑汪本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。【回答】