倒3次午餐将被开除

公司规定，员工3次随意倒掉公司午餐就辞退，你感觉这合理吗？

公司规定，员工3次随意倒掉公司午餐就辞退，你感觉这合理吗？ 说实话应该不合理的。因为劳动法也好，或者其他的一些劳动保障权利的规定也好，也不会因为浪费食物就会直接辞退。但是现在呢，可能是我们都在遵循拒绝浪费食物的规定。公司的，可能是也想从这方面对员工有一个良好的教育。在劳动法上对于此举是没有任何规定的，但是有一点是：严重违反公司规章制度的情况下，公司是可以辞退的。一、站在公司层面上针对公司的午餐，就算是收费，收费标准相对外面也是比较低的，公司肯定不想员工浪费。如果公司提供的是免费的午餐，再倒掉午餐确实不太合适。不喜欢吃或者觉得午餐有待改进可以提出意见，倒掉午餐是最不明智的举动。公司的规定应该是建立在全员知情的基础上，有这样的规定，把员工就应该去遵守，一旦真的倒掉了3次，公司辞退员工，也只能选择接受。二、站在道德层面上由于受到新冠肺炎的影响，今年将增加1.3亿的饥饿人口，全世界将有6.9亿的饥饿人口，很幸运我们不是饥饿人口，但是无休止的浪费会增加粮食负担，我们不能预测以后我们会不会成为那个饥饿人口。就像是我们说的“节约用水”，我们不是交不起水费，是因为水资源的可贵。同样，现在推行“光盘行动”，也不是买不起一顿饭，是因为我们要学会珍惜每一粒粮食。总结：一碗饭上升到道德层面，在大多数人看来都有点小题大做了，但是一碗又一碗，我们丢失的就是赖以生存的粮食，不要等到某一天再后悔现在的鲁莽。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

企业规定员工倒掉3次午餐将被辞退，这合理吗？

倒掉3次午餐就辞退，这个要求的确是有些不合理。倒掉午餐是浪费粮食，而浪费粮食是属于道德的管辖范畴内，和工作能力并没有直接的关联。许多公司都是规定当员工严重违法企业规定时，或对公司利益造成严重影响时，可以辞退员工。倒掉午餐显然不会对公司利益造成影响严重。但是如果某个企业特别将不准倒掉午餐这一条纳入了员工守则中，或者是通过了工会的审核，已经形成了文字条规，那么员工的确需要遵守。一旦被发现倒掉午餐，那就是违背了相关的条规，公司有权对员工做出处罚。其实，这家公司的出发点是好的。公司每天盘点了人数为员工准备了午餐，但是有些员工就吃其中的一样菜，剩下的饭菜全部倒掉。还有些女员工因为要保持身材，整盒饭菜都没有动过。放在桌子上也没有及时扔掉，过了两三天后都发霉了，这才整合扔掉。作为公司的领导，看到这样的浪费现象肯定是会很心疼的。企业管理也是一门艺术，想要员工心服口服，还需要运用一些技巧和手段。这样刚硬的一刀切的做法，很容易引起员工的反感。非但不能达到节约的目的，可能还会造成员工意见纷纷。比如可以换个方式，每天中午需要午餐的员工就自动报餐，根据报餐的数量来定午餐。或者就把午餐取消掉，改变成午餐补贴，员工想吃什么就自己出门去买好了。毕竟有些员工还是更喜欢吃家里煮的饭，可能每天中午都自己带饭了，这样公司定的餐对他们来说就多出来了。直接转换成午餐补贴员工们还会更开心，同时也能够减轻行政和人事的工作，一举多得。

上海一公司员工倒掉三次午餐将被开除，这合理吗

从表面上这条规定的确是不合理的，员工被开除应该是严重违法了公司的相关规定。浪费粮食虽然是一种不正确的行为，但是属于道德的管束范畴，不与工作直接挂钩。公司直接采用这种手段，的确是有些简单粗暴，存在不合宜之处。但若是这家公司特别注重节约粮食，将这条规定纳入了公司的员工守则或者是相关规定中，甚至纳入了企业规章制度，并且通过了工会审核，那么再出现倒掉午餐的行为时，公司就可以依据相关的条例对员工进行惩罚了。其实，这家公司的出发点是好的，也都能够理解。公司每天清点人数之后为员工准备了工作餐，但是有些员工非常挑剔，只吃部分菜，剩下的都没有动，全部倒掉，存在大量浪费粮食的情况。尤其是一些女员工，为了保持身材，浪费得粮食就更加多了，有时甚至整盒都没有动过，直接就丢在桌面上。放了两三天之后都发霉变质了，然后就直接扔掉。这种行为屡禁不休，公司才想出了这样的办法。公司给员工配备午餐，这本来是一项福利，也是一件很开心的事情。但是看到员工这样的态度，的确会让公司感到很心酸。且不说这些钱都白白浪费掉了，就是这些粮食也不是大风刮来的。为了避免这种现象发生，公司可以采用一些其他的方式来管理，比如说自愿报餐，或者是把午餐费转成补贴直接发放给员工。这些方式也都是不错的，比一刀切直接开除员工来得更好。员工也应该要主动积极地配合公司的政策，避免挑事、浪费粮食。如果真的不爱吃公司定的餐，干脆就直接不要报餐了，自己外出就餐更好。

公司规定员工倒掉3次午餐将开除，这种规定合理吗？

非常的不合理。因为员工是公司请进来的，对于员工来说他们是来公司工作的，是为公司提供劳动力而获取报酬的，这一个过程都是写入合同之中的。所以公司绝对不应该更不可以把倒掉三次午餐的人就将其开除。公司这样的举措一方面是不得人心的，是会让员工感到心寒甚至痛恨的，也会大大的打击员工的积极性。并且更重要的是这种规定也是违背法律的。法律法规上并不允许公司以任何形式或者任何借口，在法规上没有规定合同上没有写明的手段将员工开除。当然开除也是可以的，毕竟用人单位以及工人都是一种互相之间的关系。工人可以主动辞职，用人单位也可以将员工辞退，而这个过程就必将支付违约金。公司辞退员工一般都要支付三个月左右的薪水，如果公司愿意给这笔钱，那么即便开除员工也没有什么话可说了。其规定也是在公司内部的规定，他有这个资本去执行，那就随意了。毕竟大公司大大小小的规矩还是挺多的，并且会严格的要求员工的执行力，绝对不允许跟公司唱反调，所以存在这样的现象也是可以理解的。但是把倒掉午餐这样的小问题来纳入对员工的考核范围内，对员工而言是不公平也是不合理的。一般在吃饭方面，男性的饭量要比女性大很多，所以在倒掉午餐方面对女性而言也是一种不公正的待遇，甚至存在一定的歧视性。公司应该首先在制度方面进行优化，比如让大家自己打菜，能吃多少打多少，这样如果还有剩余倒掉的，那么就肯定是员工自己的事让其自己负责，这也是可以理解的。或者直接可以发放餐补，这样对公司对员工都会少很多的麻烦。