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2022年河南省统一考试录用公务员驻马店市第二批拟录用人员公示

【 #公务员考试# 导语】2022年河南省统一考试录用公务员驻马店市第二批拟录用人员公示已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员频道为您实时做出的更新。

　　按照《河南省2022年统一考试录用公务员工作实施方案》要求，经过笔试、面试、体检（体能测评）和考察等程序，确定80人为河南省2022年统一考试录用公务员驻马店市第二批拟录用人员（名单见附件），现予以公示，公示期为5个工作日（2022年8月16日至8月22日）。如对拟录用人员有异议的，请于公示期内向中共驻马店市委组织部反映。反映形式为电话、信函，信函以到达日邮戳为准。反映问题要客观公正，实事求是，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应署实名，并提供联系电话。

　　对考察尚未完成的考生，待考察完成后，根据考察结论再进行公示等后续程序。

　　监督电话：0396-2601366

　　通信地址：驻马店市开源大道56号机关办公区5号楼5217房间

　　邮政编码：463000

　　附件： 河南省2022年统一考试录用公务员驻马店市第二批拟录用人员名单

2022年河南省统一考试录用公务员驻马店市第五批拟录用人员公示

【 #公务员考试# 导语】2022年河南省统一考试录用公务员驻马店市第五批拟录用人员公示已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员频道为您实时做出的更新。

　　按照《河南省2022年统一考试录用公务员工作实施方案》要求，经过笔试、面试、体检（体能测评）和考察等程序，确定1名考生为河南省2022年统一考试录用公务员驻马店市第五批拟录用人员（名单见附件），现予以公示，公示期为5个工作日（2022年10月8日至10月12日）。如对拟录用人员有异议的，请于公示期内向中共驻马店市委组织部反映。反映形式为电话、信函，信函以到达日邮戳为准。反映问题要客观公正，实事求是，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应署实名，并提供联系电话。

　　对考察尚未完成的考生，待考察完成后，根据考察结论再进行公示等后续程序。

　　监督电话：0396-2601366

　　通信地址：驻马店市开源大道56号机关办公区5号楼5217房间

　　邮政编码：463000

　　附件： 河南省2022年统一考试录用公务员驻马店市第五批拟录用人员名单

　　原文标题：河南省2022年统一考试录用公务员驻马店市第五批拟录用人员公示

　　文章来源：http://hrss.zhumadian.gov.cn/node/108365

驻马店公务员考试时间

缴费时间为1月20日9∶00至1月30日17∶00，笔试时间为2月25-26日。更多2023河南公务员考试信息请关注中公教育河南公务员频道。报名确认及缴费要求：1、通过资格审查的报考者，于1月20日9∶00至1月30日17∶00前进行网上报名确认并缴费。报名确认和缴费根据选择的考点城市进行，在对应考点城市的考试录用公务员工作专用网站缴费。逾期未完成网上报名确认并缴费的，按自动放弃处理。2、各招考职位的报名缴费人数与拟录用人数的比例应当不低于5∶1。脱贫县(原国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县和省定扶贫开发工作重点县)的乡镇(不含城关镇)职位，报名缴费人数与拟录用人数的比例可放宽到3∶1。达不到以上规定比例要求的，相应核减该职位的拟录用人数直至取消该职位。招考职位被取消的报考者可于2月6日17∶00前登录河南人事考试网重新选报其他职位。不愿重新选报职位的报考者，退还缴纳的笔试考务费。未按要求重新选报职位的，按自动放弃处理。核减、取消职位情况、取消职位的相关报考者名单以及重新选报职位的相关要求统一在河南人事考试网公布。3、根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳笔试考务费。4、建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴笔试考务费，具体事项直接与有关省辖市人事考试机构联系。

驻马店人才网的网站职能

提供河南省本地人才最新招聘求职信息、猎头服务、委托选才；为积极进取的大中专学生、 白领阶层和专业人士提供良好的职业发展机会；同时，也致力于为河南省企事业单位搜寻、招募最优秀的人才；为个人与单位提供各种专业的人才服务信息；为中原人才和企业之间搭建了良好的桥梁。 中原人才联盟网站现有100多万份有效个人简历，每天向求职者发布近10,000有效职位。每天有5万多台不同地点的电脑访问郑州人才网网，网站日均PV 浏览量超过80万次，85%的浏览量为求职者翻动企业招聘职位的页面；求职者每天通过郑州人才网发出的简历是8000份，平均每秒钟发出1份简历。

二零一六年河南省驻马店市驿城区招教笔试成绩什么时间公示

1、二零一六年河南省驻马店市驿城区招教笔试成绩已经公布，需要查询成绩的考生请到驿城区人民政府门口(解放路西段驿城区政府大门口)公示栏自行查询；
2、二零一六年河南省驻马店市驿城区招教面试成绩满分为100分。报考体育、音乐、美术、幼儿园岗位的，按笔试成绩1:3的比例确定参加面试人员;报考其他岗位的，按笔试成绩1:2的比例确定参加面试人员。面试采取结构化方式，面试时间详见驻马店市人才信息网和驿城区政府网站。

2013年河南驻马店正阳县卫生局所属正阳县人民医院招聘信息

　　根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令【2005】第6号）、省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（豫人【2007】55号）和市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发【2006】2号），结合用人单位实际，正阳县人社局、药监局、安监局、卫生局决定面向社会公开招聘56名工作人员。
　　一、招聘计划
　　食品药品监督管理局所属食品安全监督管理大队：食品类4人、医学类2人、财会类1人、法律类1人、文秘类1人、英语类1名。
　　安全生产监督管理局所属安全生产应急救援指挥中心：文秘类1名;法律类1名;计算机类1名；财会类1名；化工类1名；医学类1名。
　　卫生局所属正阳县人民医院：临床医学20名，护理10名，医学检验3名，药学1名，麻醉学1名，医学影像学5名。
　　二、招聘对象
　　全国普通高等院校国家计划内统招全日制专科及以上应往届毕业生。
　　三、招聘资格条件
　　（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；
　　3、遵纪守法，品行端正；
　　4、18周岁以上（1995年6月30日前出生）；
　　5、具有专科以上文化程度；
　　6、具有正常履行职责的身体条件；
　　7、具有符合职位要求的工作能力；
　　8、符合拟聘用职位要求的其他资格条件。
　　（二）有下列情形之一的不得报考：
　　1、曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
　　2、受党纪、政纪处分处分期未满的；
　　3、因违法违纪正被调查处理的；
　　4、曾被开除公职的；
　　5、曾在正阳县公开招聘中违反招聘规定情形的；
　　6、其他不符合招聘条件的。
　　四、报名与资格审查
　　（一）报名时间：2013年3月11日至3月15日，每天上午8：30至12:00，下午2:30至5:30。报名截止后，报名系统将关闭，报名信息资料将不得修改。
　　（二）报名地点：正阳县人力资源和社会保障局二楼。联系电话： 0396-8958168，0396-8922256。
　　（三）报名办法：本次招考采取现场报名的方式进行,每人限报考一个职位。报考者持本人有效身份证、毕业证、就业报到证（以上所有证件需交复印件各1份），2013年应届毕业生持本人有效身份证、学生证（以上所有证件需交复印件各1份）、所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书、所在学校学生就业管理部门出具的无违法违纪能够顺利毕业的证明，有工作单位的需单位出具同意报考证明;近期正面免冠同底版1寸彩色照片3张（背后注明姓名及报考职位代码）。报名时填写《正阳县事业单位公开招聘工作人员报名表》（见推荐）一式2份，并按省财政、物价部门批准的收费标准缴纳考务费72元。
　　（四）各拟聘用职位的报名人数与拟聘用人数的比例不能低于3：1，达不到3：1的，取消该岗位的招聘计划并进行调整。
　　报名时对报考者进行资格审查。资格审查的主要内容是：报考人员是否符合所报职位规定的范围和资格条件，是否符合报考的其他要求。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考者与拟录用职位所要求的资格条件不相符，即取消其考试、录用资格；凡提供虚假材料者，两年内不得参加驻马店市事业单位公开招聘考试并没收其所有证件,根据情节轻重，依照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》追究其相应责任。
　　（五）准考证领取时间见驻马店人才信息网。
　　五、考试
　　（一）笔试
　　笔试的命题、评卷委托省级以上考试机构承担。
　　1、报考食品安全监督管理大队和安全生产应急救援指挥中心各岗位的笔试科目为公共基础知识（100分）、职业能力倾向测验（100分）。
　　笔试成绩＝公共基础知识成绩×40%＋职业能力倾向测验成绩×60%。
　　2、报考县人民医院临床医学岗位的人员取消笔试环节，直接进入面试。
　　报考县人民医院其他岗位的人员正常参加笔试。笔试科目为医学基础知识（100分）、职业能力倾向测验（100分）。
　　笔试成绩＝医学基础知识成绩×70%＋职业能力倾向测验成绩×30%。
　　《公共基础知识》主要包括政治理论、法律基础知识、经济基础知识、行政管理知识、公文写作与处理等；《职业能力倾向测验》主要包括数量关系、判断推理、言语理解及表达、常识判断、资料分析等; 《医学基础知识》主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学、诊断等。
　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
　　考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。笔试时间和地点见准考证。
　　（二）面试
　　1、报考食品安全监督管理大队和安全生产应急救援指挥中心各岗位人员根据笔试成绩，按拟录用职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
　　实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须60分（含）以上，方可参加体检。
　　2、报考县人民医院临床医学岗位的人员直接进入面试。
　　面试主要考察应聘者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等，满分100分。

3、报考县人民医院其他岗位的人员根据笔试成绩，按拟录用职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表及敬业精神等，满分100分。
　　4、报考县人民医院各岗位实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分（含）以上，方可参加体检。
　　面试方案由县人社部门会同相关部门另行制定，面试时间地点另行通知（请关注驻马店人才信息网）。
　　（三）考试总成绩
　　报考食品安全监督管理大队和安全生产应急救援指挥中心各岗位人员考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
　　报考县人民医院临床医学岗位人员的面试成绩为考试总成绩。
　　报考县人民医院其他岗位人员的考试总成绩＝笔试成绩×70%＋面试成绩×30%。
　　六、体检
　　根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。因体检不合格出现缺额时，按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。体检项目和标准按照本方案规定、参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
　　七、考察
　　体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人力资源和社会保障局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。因考察不合格出现岗位空缺的，按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。
　　八、公示与聘用
　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。
　　新聘用的人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用（续聘）；不合格的解除聘用。
　　本简章由正阳县人力资源和社会保障局负责解释。

附件:

1、 驻马店正阳县2013年招聘事业单位人员拟聘用岗位表
2、 驻马店正阳县事业单位公开招聘工作人员报名表
3、 应届毕业生学历情况证明



　　 正阳县人力资源和社会保障局
　 　 二〇一三年三月六日

2013年河南省驻马店市确山县遴选教师52名公告

为促进我县私立学校发展，给尚城亿达双语学校、汉弘双语学校和博世学校配备高水平师资，经研究决定在全县在职教师中进行公开遴选。具体事宜如下：
一、名额
博世学校5人(其中初中英语1人、语文2人、小学2人);尚城亿达26人(其中小学11人、初中15人);汉弘双语21人(其中小学13人、初中8人)共52人。其中尚城亿达双语学校初中语6人、数2人、英2人、物理1人、化学3人、政治1人(注：2012年已经遴选语、数、英共5名)，汉弘双语学校初中语文3人、数学2人、英语2人、计算机1人。
二、报名与资格审查
1、在农村工作工龄5年及其以上，本人写出书面申请、经所在学校同意后方可报名。报名时须带学历证书、教师资格证、1寸免冠照片2张。
2、小学教师具备初中相同学科教师资格证者，可申报初中相应学科。
3、报名定于8月日13-15日。
4、报名地点：县教体局人事股。
本次遴选资格审查工作贯穿于工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效。凡发现报名者提供虚作假材料的，即取消其考试、录用资格。
三、遴选办法
本次遴选博世学校、尚城亿达采取试讲的办法，满分为100分。
1、试讲采取说课形式，每人限10分钟。
2、试讲选题：报考初中教师的，为初中一年级上册课程该学科内容;报考小学教师的为小学三年级上册内容(语文、数学均可)。考生随机抽选说课题目，每人10分钟备课时间。
3、前一名考生说课时间结束，后一名考生进场。每半天中场休息10分钟。中场休息之前10分钟不再安排考生备课。中场休息开始时下一名试讲考生开始抽题备课。
4、每场考生面试结束后在备课室等待公布分数，得知分数后径直离开考场。
汉弘双语学校不再进行考试，以报名先后顺序录用，录满为止。
四、录取
1、相同类别、相同学科从高分到低分依次录取。来自同一所学校同一个学科的人员按分数高低只录一人。
2、凡报名人员一经录用，如果不愿在民办学校工作的，由教体局安排到农村边远学校。
五、待遇
录取到上述三所学校的教师，其公办教师身份及待遇不变。尚城亿达双语学校和汉弘双语学校的教师工作满8年后，不愿意留在所聘学校任教的，由教体局安排到公办学校任教;愿意继续留在所聘学校任教的，可继续留任，工资及其它待遇由所在学校负担，但不得影响教师的年度考核、工资晋升、职务评聘。遴选的教师在到达法定退休年龄时，由县有关部门办理退休手续，工资由县财政负担。博世学校教师仍按《确山县人民政府县长办公会议纪要》[2009]20号执行。
人事股邮箱：qsxjtjrsg@163.com(密码：7039532)
二○一三年八月十二日

2017年驻马店确山县教师招聘考试内容是什么？

笔试：确山县教师招聘考试内容按报考学校分两个层次考公共基础知识（教育学、心理学、教育法规、教材教法），即：中学层次、小学层次（含小学、县直幼儿园及乡镇幼儿班)。笔试成绩满分100分。根据笔试成绩，面试人员按与拟招聘人数2:1的比例从高分到低分依次确定，出现空缺依次递补。进入面试人员凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件和《确山县2017年公开招聘中小学教师报名表》，领取面试通知单（尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函）。面试：面试采用讲微型课形式，面试成绩满分100分。方案另行制定，时间另行通知。考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。总成绩保留两位小数。

哪些招聘网站比较靠谱？

国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。



5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。

9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。

正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。

58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。

网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：

一、社交&新兴类：上啥班、脉脉

1、上啥班

平台：移动端

功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。

2、脉脉

功能亮点：职业认证 实名制 工作内推

面向人群：一线城市职场人士

优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。

缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

传统综合类招聘网站：

1、前程无忧

功能亮点：薪酬查询

面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

2、智联招聘

功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区

面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

3、58同城/赶集网

功能亮点：招聘+综合服务

面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面

缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

三、垂直类：拉勾网、大街网

1、拉勾网

功能亮点：在线聊天公司点评社区

面向人群：互联网人才

优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

2、大街网

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位

缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；

4）适用于电商人才的有拉勾网；

5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；

6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；

7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。

把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。

在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：

1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；

2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；

3）提前在网上将公司信息了解完整；

4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

靠谱的招聘网站，都有哪些？

想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。