国庆上班八天抵20天

强制加班 该怎么维权

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。

公司强制加班，如何通过法律维权？

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班8天抵上班20天，补偿制度将如何进行？

根据2020年的加班工资计算10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。举例：按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费，公司职工小A月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小A日工资为229.89元。小A假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小A8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。扩展资料：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

加班8天抵上班20天，补偿制度将如何进行

加班8天抵上班20天，补偿制度将如何进行？现在工薪族的工作制度大家都有很多的意见，但是呼声最大的恐怕就是双休制了。我国很多人都还没有实现双休制。每当相关部门发布有关调休调假或者是延长假期的通知的时候，很多人都会很高兴，但这也仅仅限于一些企事业单位里边，因为他们平时的休假和节假日都是正常实的施。实际上很多普通人平时连双休的机会都是没有的。他们不仅面临着996的工作制，而且加班还是常有的事情。所以每当这个时候，大家都会呼吁赶快实现双休制，不在乎节假日是怎么样的。虽然国家有明确的规定，企业要实行双休，但是真正实行双休的企业只是很少的一部分，大部分人还挣扎在单休的状态下。企业没办法实现双休的原因很多。我国的企业没办法完全实行双休的原因主要有两个。有些企业为了经济效益而让员工们进行单休。这些企业为了能将企业的经济效益提升，不惜牺牲员工的休息时间来制造更多的收益，这样的企业在我们很多人看来是非常的不负责任的。因为员工在长时间的工作状态下没有休息会影响他的工作效率和身体健康，企业完全没有考虑到这些因素。还有一种情况就是他们的行业导致的。典型的像服务行业，这些不可能实现双休的行业，因为在大家周末休息的时候，他们往往是最忙的，所以这也是不现实的。推行双休制度还需要国家强有力的政策干预才能实现。对于可以给员工实行双休，但是却为了自己的经济效益而舍弃员工休息时间的企业，国家可以进行强制的干预，以此来确保这些员工的合法权益。因为员工本身在企业里边没有办法通过自己的努力来让企业实现双休的，所以国家的政策在这个时候就显得尤为重要。企业在国家的政策之下也不敢出现违反国家规定的事情，这样才能促进双休制度的全面落实。

国庆加班8天抵平时上班20天，你会选择国庆假期加班吗？

有这么高的加班工资，我一定会选择在国庆假期加班的。国庆八天的假期，即使我放假也会选择窝在家里，因为这个假期既不适合旅游，也抢不到回家的票，所以我宁愿在公司里面加班。一、加班生活更精彩。我虽然只有24岁的年纪，但我却是一个工作狂，在平时生活中我没有任何爱好，平时偶尔和朋友们一起出去聚餐，大多数的时间都是宅在家里面追网剧，所以对我来说上班要比放假更精彩一些。我也不愿意自己呆在出租屋里面八天的时间，所以我会选择去公司和其他的同事一起加班，这样我们的收入能更多一些，这8天的时间也能让我们过得更精彩一点。因为我上班的地方离家比较远，选择坐火车可能要三十几个小时，坐飞机来回的机票钱一起交将近4000块钱，所以我还是会选择在公司加班，多赚一些钱。二、假期之后再去玩。我去年在十一假期的时候带着父母一起出去旅游，当时所有的旅游景点人山人海连车位都已经爆满，酒店的价格也要比平时高一倍多，所以从去年开始我就意识到所有的假期旅游都是非常不划算的，并且体验感也非常差，所以今年十一的假期，我不再选择出去游玩。在我今年的规划中，这8天的假期，我会在公司里面加班完成这个月所有的业绩任务。在这个假期结束以后我会向领导提出请假申请，然后带着我的父母去另一个城市游玩，相信我的领导看到我业绩突出，以后就会批准我的假期，这样我也能拿更多的钱带着父母出去玩了。对于外出打工的，我们来说赚钱就是我们的唯一目的，所以看到有这么高的加班费，我肯定会主动申请加班。

国庆加班有加半天的嘛

亲亲，你好，国庆加班有加半天的哦。【摘要】
国庆加班有加半天的嘛【提问】
亲亲，你好，国庆加班有加半天的哦。【回答】
国庆节的加班比较特殊，因为里面既包含了法定节假日，又包含了周末，所以加班费的计算方式要分为两种，有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资，在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。亲亲，你好，我国的劳动法对于劳动者在休息的时候加班应当给予怎样的加班费有着明确的规定，主要是分为三种情况，国庆节这样的其中两种。第一种如果是正常的工作时间加班的话，那么此时是按照正常的公司来进行发放的，不需要加倍发放。例如在我国，周一到周五是需要正常上班的时间，如果在早八晚五这个时间之外而又额外的加班的话，那么是按小时计费的，按小时计费的数额是正常工作时的每小时的薪资。第二种是在周六周末的法定休息日加班要这种双倍的工资。由于劳动者在周一到周五已经上了五天班，在周六周末的时候应当有一个放松和休息的时间，如果劳动单位在这个时间之内还让劳动者上班的话，对于身体和精神都是一种比较大的损害，所以理当支付多一点的工资。在我国如果周六周日上班的话，需要支付的是双倍的工资。例如如果每天的薪资是100元的话，周六周末上班就要支付200元的报酬。【回答】

国庆节后四天算加班吗

法律主观：国庆节 10月1日至7日放假调休。其中1-3日为 法定节假日 ,4-7日为周末调休。法定三天 加班 应支付三倍 工资 ，根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《 劳动法 》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋法定节假日是几天

法律分析：中秋节法定假期是1天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

十一法定节假日是几天

答：十一法定节假日是三天。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

加班是几倍工资

加班是几倍工资定义如下：1、正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；2、周末加班工资是平时工资的两倍；3、法定节假日加班工资是平时工资的三倍。节假日的加班时间规定是多少1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班几倍工资

一、加班几倍工资1、劳动法规定法定节假日安排劳动者加班的需要支付3倍工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位休息日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、一天加班最多几个小时每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

国庆法定带薪的假期是几天

法律分析：国家规定的国庆节有薪假期为3天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

中秋国庆全加班，9天拿一个月工资

9天全部加班属于超时加班，违反劳动法市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。劳动者有权拒绝超时加班（注意：这里是说超时加班）除了以下这些特殊情况，劳动者有权拒绝超时加班：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。即使劳动者自愿，超时加班也违法有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。提示：“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。

中秋国庆同一天加班费几倍

中秋国庆同一天，应当是4天 法定节假日 ，所以 加班 应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋 加班费 还是3倍 工资 ,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付 加班工资 ，该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。