求贤人才网

招聘网站有哪些？

1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网

求职网站哪个招聘网站好？

你好，根据我个人使用下来的一个情况来看，目前同行业内排序靠前并且使用下来感觉还不错的网站给你做一个推荐；
1、职位覆盖面相对全面的是：前程无忧
前程无忧搜索起来比较方便快捷，并且人员的质量相对来说是比较高的，并且最大的好处是可以第一时间与求职者进行电话联系沟通，这样在遇到合适的人员来说，避免了等待，可以更直接、更高效的沟通。同时针对我们全年的招聘情况而言，前程无忧人员的质量很高，所以在我们的入职率当中来说也是非常高的；
2、智联招聘
目前使用一个月左右，初步来讲还算可以，也可以第一时间和应聘者电话联系沟通；因为使用的时间比较短，目前的感受是像求职者索要简历如果不成功的话，兑换简历很消耗智币。目前发岗位来看，投递的人比较少。
3、BOSS
BOSS招聘个人使用下来感觉很不好，首先服务人员对接很不顺畅，只想让你交钱，遇到问题一样都不帮忙解决。其次招聘一般的岗位人员还行，但是中等一点相对有一点技术含量的，简历是少的可怜，而且质量整体来说不高。遇到个别岗位可以说一份简历都没有，全部推荐外省的给到。同时针对他们的牛人群发工具，可以说几乎是没用，不会有一个人回复的那种。。完全是浪费钱。

招工广告语怎么写

现在随着信息网络的快速发展，很多人找工作很轻松，很多用人单位也会经常发招聘广告。个人也可以，招个家庭护理员，也可以在允许发广告的地方发一下招工广告。给对方一个机会，也给自己很多方便，那么招工广告语怎么写？

1、 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

2、 康佳集团：有梦的人最美

3、 伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！

4、 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

5、 有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。

6、 xx网吧，放飞你的梦想！

7、 美好前程，轻松搞定。

8、 xx招聘，理想的开始。

9、 先声药业：我们需要比我们更强的人。

10、 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

11、 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

关于招工广告语怎么写内容的介绍就到这了。

招聘广告怎么写？

1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

成都12月份初有没有大型招聘会 具体时间及都在哪举办?

会期安排:
11月1日(周二):医药、生物、化工、卫生、文教、第三产业专场
11月3日(周四):机械、电子、通信、计算机、交通、物流专场
11月5日(周六):第三十九届大型综合招聘会
11月8日(周二):营销、管理、经贸、财会、文秘、房地产、建筑、广告、
策划专场
11月10日(周四):医药、生物、化工、卫生、文教、第三产业专场
11月12日(周六):第四十届大型综合招聘会
11月15日(周二):机械、电子、通信、计算机、交通、物流专场
11月17日(周四):营销、管理、经贸、财会、文秘、房地产、建筑、广
告、策划专场
11月19、20日(周六、周日):2006年大中专毕业生研究生供需洽谈会
暨冬季特大型招聘会(举办地点:成都国际会展中心二号馆)
11月22日(周二):医药、生物、化工、卫生、文教、第三产业专场
11月24日(周四):机械、电子、通信、计算机、交通、物流专场
11月26日(周六):第四十一届大型综合招聘会
11月29日(周二):营销、管理、经贸、财会、文秘、房地产、建筑、广
告、策划专场
举办地点:宁夏街136号人才大厦交流大厅。
1.成都市2007年大中专毕业生、研究生供需洽谈会暨冬季大型人才招聘会
主办:中国成都人才市场
时间:2006年11月18、19日(周六、周日)
地点:成都国际会议展览中心二号馆(成都市沙湾路258号)
2.专场招聘会《医药、生物、化工、卫生》
主办:中国成都人才市场
时间:2006年11月16日(周四)
地点:成都市宁夏街136号人才大厦三楼人才交流大厅
3.大型综合招聘会(四十届)
主办:中国成都人才市场
时间:2006年11月25日(周六)
地点:宁夏街136号人才大厦三楼人才交流大厅及一楼人才服务大厅
4.四川师范大学2007届双选会
时间:2006年11月18日(周六)
地点:四川师范大学(成都市静安路5号)
5.西南财经大学
时间:2006年11月24号(周五)
地点:西南财经大学
6.西南民族大学
时间:2006年11月25日(周六)
学弟
又是你放的吧
呵呵!12月没有什么招聘啊
你是专科，计算机不太好找.建议你继续深造!

想知道: 成都市成都招聘会在哪？

1、成都人才市场，地址：宁夏街136号
2、宇辉人才市场，地址：总府路商业场
3、蜀都英汇，地址也在总府路那边的蜀都大厦
4、其他：求贤人才市场（地址通惠门）、诚信人才市场（一环路南三段，电脑城那边）
5、然后每季在新会展中心都有大型人才招聘会，那种可以去，人多，参加的企业也多，具体时间可以网上查得到。
然后其他还有些其他的人才市场哈，但人比较多的应该就是这几家了，其实，我个人还是建议网上找哈，选择更多一些

招聘宣传语

1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、施展才华的舞台，实现梦想的摇篮。
3、给人才创造学习和提升的空间。
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、就近参加招聘，个人大展宏图。
8、广纳人才，服务就业。
9、伯乐识良马，明主觅贤才。
10、网络天下英才，共创辉煌明天。
11、伯乐识英才，就业大舞台。
12、待遇好工资高升职快。
13、招聘新时代，就业更精彩。
14、施展你才华，绽放你的青春。
15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
16、想在佛山买房的请过来。
17、你有能力，我有空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
20、职海茫茫，人才领航。

招聘广告语

招聘广告语如下：1、我们热情，不仅对顾客，我们规范，不仅于制度，和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。3、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少，加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。4、今年加入我们，结果会有三种:(1)最差的结果:离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识，中间的结果，做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈，交际圈，最好的结果，成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。5、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。6、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。7、员工，啊哈，你到底在哪里，啊，这里不缺钞票，onlyyou。8、要知道，这个廿上大部分人找工作都是从不妨一试到非你不可的，比如我们公司的岗位。9、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。10、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。11、不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。

大学生求职的基本途径有哪些

以下小编整理出三种找工作的途径：1、校招 2、社招 3.网招1、校招通常在大四的第一学期学校就会开始组织校招的招聘会，这类招聘会的最大的特点就是资源优质，基本上都是哪些比较好的企业，安全靠谱更不用说了。有的大学生觉得自己本校的校招招聘会太少，这是必然的，你要想，一场招聘会怎么着也能提供几千的就业岗位，一般而言，一个学校一届毕业生也就那么些人。2、社招社招是一个比较广的概念，但是小编想说的社招是指，具有合法资质的人力资源机构组织的在一个固定场所进行的社会招聘会。这种招聘会针对的不止大学生，包括一切未就业人群。这种社招相对而言是比较安全的，因为有第三方进行资质审核后，相关企业才能进行招聘。这类招聘会涉及行业广，对学历的要求层次分明多样，不同于校招对于学历的要求很严格。当然，这种地方的招聘一般不是管理层的职位，基本上都是比较基层的工作，但是有很大的晋升空间。3.网招现在网招是一种非常流行的招聘方式，方便快捷，信息全面，但是其中的猫腻也多，特别是58，赶集网这种千万不要盲目去应聘，即使是智联招聘这种直接找上门来的人力资源还是要存在一定的戒心。但是，网招也是有一定好处的。通过招聘的平台直接了解到公司以及公司相应职位等，无论是层次还是范围都可以精细筛选。以下为网招聘网站排名，可以做参考。

大学生想求职可以有哪些途径？

当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！1、校招校招对于应届毕业生的好处：1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！2、招聘网站一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。3、熟人内部推荐1）校友群、老师和学长学姐校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。2）亲戚朋友推荐亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。4、考公或者事业编选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。更多回答，欢迎百度了解~