面试官最讨厌的三种求职者

面试官最讨厌的三种求职者

面试官最讨厌的三种求职者是态度不端正、工作履历造假、没有时间观念的人。有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。面试官也有集体荣誉感，希望别人尊重自己所在的单位。不尊重单位的求职者，基本不会得到面试官的认可。有些人在找工作时，为了顺利拿到入职的机会，不仅会在简历的工作经历一栏造假，连自己的学历都要造假，明明是专科学历，非要写上本科。要明白自己的能力和学历差没关系，这是致命的错误，在聪明的面试官面前，要想瞒天过海根本是不可能的。求职的注意事项1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态。面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解，对自己要有一个正确的认识。2、提前做好职业生涯规划，大学生找工作不能只重视眼前。薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。3、简历避免华而不实，职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡。因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己加分，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

面试官最讨厌的三种求职者

每个面试官和雇主都有不同的偏好和厌恶，但一般来说，以下三种求职者可能会引起面试官的不满：1. 不诚实者：有些求职者可能会虚假陈述他们的经历、技能或教育背景，或者夸大自己的能力。这种行为会让面试官非常不满，因为这可能会造成误导和误解，而且一旦被发现，就会严重影响求职者的信誉。2. 无礼者：有些求职者可能会在面试中表现出无礼、不尊重或者缺乏兴趣的态度。这种行为可能会让面试官认为求职者缺乏职业素养或者对工作的重视程度不够。3. 缺乏准备者：有些求职者可能没有做好充分的准备，或者没有充分了解公司和职位的要求。这种行为可能会让面试官认为求职者缺乏热情或者不够专业。总之，面试官希望看到诚实、有礼貌、有准备和有热情的求职者。如果一个求职者能够展示这些优点，那么他们更有可能获得面试官的好感和机会。

作为HR，有哪些给求职者的忠告？

hello，我是向前同学，人力经理3年，互联网大厂HRBP5年，累计面试人数1w+，受邀来和大家分享HR视角下的面试求职心得。受疫情影响，各行各业的招聘需求越来越少，很大一部分企业在降本增效，裁员，优化组织结构。所以，当前就业市场并不乐观，如何在求职中发挥优势，增强自身的竞争力呢？从以下几个方面：一、简历优势：如何用你的简历打开面试官的心？如何写简历？1、简历信息全面，包括：基本信息、工作经历、项目、教育经历等必备因素；对于工作内容及工作描述要详略得当，具有逻辑性，突出亮点，建议采用5W1H方法进行描述;what解决做什么的问题，描述项目背景； Where解决问题的场景化内容是什么； When解决什么时候做的问题，描述解决问题的起点问题； Who解决问题的责任人，协调人，解决问题的主体问题； Why解决问题的理由，具体的原因内容； HOW通过什么方式方法，如何解决问题的过程；至于项目经历就是加分项，通过哪些项目将自己的优势进行发挥，从而为公司提升了效益，带来了产出，这些项目都是加分项，至于一些没有太大意义的项目可以直接忽略。自我评价这一块内容就要描述一下自己的优点，优点也要根据岗位性质描述，比如人法财岗位要喜欢读书，喜欢读心理学的书籍，这样的人要沉稳，谨慎，严谨的人更容易胜任；销售类的人才要有“饥饿感”要有积极冒险，敢打敢拼的闯劲儿。二、如何投递简历1、海投简历，如果急于寻找一份工作，可以进行海投简历的方法，结合自身的专业优势，进行投递，特点就是全面撒网，重点筛查，先获取面试机会，在决定是否需要参加面试，决定未来的从业方向；2、靶向投递，针对目标公司，心仪公司进行靶向投递，更有针对性，对于岗位的认知，匹配度还有公司的发展具有一定的了解度，成功性相对较高；3、内部推荐，通过熟人介绍，朋友内推进行目标公司的投递，投递简历更加精准，内推的效果更好，成功率更高。三、准备面试1、充分做好面试前准备工作，多做面试演练有助增加面试的表现力，提前梳理自身的经历有助于面试的结构性，顺序性，逻辑性。帮助我们更好地在面试中得以表现；2、准备一套适宜面试的衣服，一定要整洁干净，还要与我们面试的岗位相结合；比如面试商务岗位就要穿着稍微正式一些，如果面试的程序员就可以休闲一些，随意一些；3、准备至少二份简历，防止面试时候的突发事件发生，比如增加一轮面试，多准备的简历就可以发挥作用了。四、空杯心态1、首先不要害怕面试，面试是一个双向选择的过程，不要惧怕它，就当做是一场交流活动就好，紧张，害怕都会影响面试的发挥，降低面试成功率；2、通过自我暗示，增强信心。“一定行”，通过自我暗示提高面试状态，提升自信心；3、不卑不亢，针对面试官提问做到不卑不亢，有自己看法与观点，切记人云亦云。以上内容，就是一个资深HR给各位求职的经验，喜欢就点赞收藏一下吧！

哪几种是HR不想遇到的求职者

哪几种是HR不想遇到的求职者 哪几种是HR不想遇到的求职者，你可不要“踩雷”了。HR不喜欢没有礼貌的求职者，没有礼貌的人招进来，很难和同事们友好的相处，也不喜欢对公司一无所知的的。下面看看哪几种是HR不想遇到的求职者。 哪几种是HR不想遇到的求职者1 1、对职位盲目的求职者 王先生有着和本岗位相关的工作经验，电话约见面试。电话中，王先生询问公司名称，我告知公司名称。此时，王先生居然问了我一句话，你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来，他告知我，他投递了很多加公司的简历，连自己投了哪些公司，哪些职位，自己都清不清楚了。 出于职业道德的约束，我还是约见了王先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中，王先生表示自己一腔热血，一定能够为企业做出一番贡献，但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解，这样的人，我只能在首轮就将他Pass掉。 2、缺乏礼貌的求职者 有天，我打电话给一位求职者，可能是当天信号不好，我再接通了第一次电话后，尝试跟对方讲话，但对方信号很差，无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度，我挂掉电话，再给应聘者打过去，但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息，正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候，突然听到求职者在电话那头骂道：“哪个神经病，打电话不说话，有病啊!”。也许，他并不知道，他听不见我讲话，不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后，将他从候选人的名单中删除了。 3、言而无信的求职者 大学生应聘会上，我们结识了李小姐，双方都很有意向。后来又经过了一次沟通，我方决定让李小姐做一个策划案，李小姐表示同意，时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点，也不见李小姐的策划案，我们通过电话，联系上了李小姐。李小姐表示，上次经过互相比较，觉得还是别的公司待遇好一些，打算去别的公司。 我们了解了李小姐的原因之后，也帮助李小姐做了分析，言下之意就是我司发展潜力会更适合李小姐。李小姐还是决定考虑一下，下周一给回复。结果时间过了一周，仍不见李小姐给答复，打电话询问，已经去别家公司报道了。整个过程，让我司对李小姐的印象大打折扣，这样说话都不守信用的学生，我们伤不起啊! 4、小肚鸡肠的求职者 邀约周女士前来参加面试，对方表示对公司不熟悉，希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议周女士前往公司的招聘网站上查询，因为我都写的非常清楚。 经过面试，周女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策，而且都已经告知对方，我们按国家劳动法规定的标准执行。周女士似乎不太明白，仍然不依不饶的询问公司各项情况，如此反反复复问了10分钟，让我实在是无可奈何!我都不晓得周女士究竟是来工作的呢，还是来养老的? 哪几种是HR不想遇到的求职者2 一、学历作假、夸大其词 在面试中，诚实是第一要素。然而有些面试者总喜欢投机取巧，抱着侥幸的心理伪造自己的学历来参加面试。 有些明明只是去国外玩了一圈，却说自已毕业于某国的'某某大学，让他用去留学国家的语言进行自我介绍时，又说自己只和华人打交道；只是国内某名校办的函授班、成人班毕业学员，非要说自己是统招正规毕业于某名校的；还有中专改为大专、本科学历的等等。 有经验的面试官一般在看到这类型简历后，都会针对简历表现出来的专业性进行提问，测试能力与学历是否匹配，一般几个问题之后大概率心里就会有底，想考伪造学历来蒙骗过关的概率性不高，一旦被查实，就会被永久列入公司招聘黑名单。 对于一些微小公司来说，可能对入职员工的背调没有那么严格，有小概率可以蒙混过关，但时间久了也瞒不住。对于一些正规公司而言，员工的背调是人事部门必不可少的工作 ，哪怕过了面试关，后面也会被查实取消录用资格。 所以伪造欺骗是面试官最忌讳的一点。 二、眼高手低，不切实际 曾经我给公司招聘办公室主任，来了一个40来岁的人来应聘。还没说上几句，他就开始指点江山，说公司规模太小，他来了就要给公司扩大到100人以上，五年内把公司弄到全市同行业数一数二的位置。我看了下他的简历，学历为高中生，之前的工作只不过是一个公司的仓库管理员，礼貌地送走了他。 公司招聘计算机维护人员，这个工作属于公司基础性工作，要求也不高，计算机专业毕业即可。来了个刚毕业的大学生面试，小伙子来做了自我介绍之类的，感觉也还行， 就谈到薪酬待遇，他开口月薪不得低于18000，税后，而同类型工作薪酬一般在4000左右。我问他有何特长觉得自己值这么多，他的回答是我觉得我大学毕业出来工作就应该值这么多，不然上班有啥意思。 面试官最怕的就是遇到眼高手低，要求不切实际的应聘者，完全不正确评估自己的能力，不事先了解所应聘岗位的薪酬水平，天马行空来提要求，这种也只有被拒的结果。 三、简历脏乱，不懂礼貌 虽然现在很多人都是在网上发布电子版简历，但也有很多公司需要应聘者现场提供简历或者说是去招聘会现场招聘收取简历。 在收取这些简历的时候，我就遇到过有些应聘者提供的简历非常地脏乱，递交简历的时候直接从裤包里掏出，因为折叠过久，打开后折痕很深，感觉都要裂开了，看上去有点脏兮兮的。 还有就是简历全是手写，字写得歪歪扭扭，甚至还在上面乱画乱涂改，这样的简历一般情况下在第一道筛选的时候就直接删除了，不会有面试机会的。 还有些面试者缺乏基本的面试礼仪，约定的面试时间常常迟到，迟到后也没有愧疚感，也不会说一声“对不起”，觉得无所谓，反正我最后还不是来面试了，已经很给面子了。 有些对面试官没有称呼，直接就是“喂”、“哎”然后就开始提自己对公司的一系列提问，或者各种提自己的要求。 面试官与应聘者是平等的位置，但是不代表应聘者可以连基本的面试礼仪都没有，称呼面试官一声“老师”无形之中是可以给自己加分的。

面试官最讨厌什么样的面试者？

一个规模不小的公司流程卡的好严印象最深刻的五笔漫长的面试经历。
一面HR面。
二面上级领导面。
三面部门领导面。
然后又来个总监压力面试一个接一个的问题，紧凑的问有一个女孩接受不了这种方式压力大，到现场哭出来，然后要求拿走，简历走了，我就脸皮比较厚，不会的问题，我就说不会。面试中经常问的问题：你为什么想离开现在的公司？ 你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题？ 你的学习能力怎样？请举例说明。考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。一、为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者都需要思考的问题，不适宜的求职原因主要包括人际关系、老板的处事方式、以及自己犯的错误，甚至是薪水太低，都不算是理想的离职原因。一般都是从职业规划来回答离职原因，也有一些人因为客观原因离职，例如已婚人士为了结束两地分居。总之，离职原因要水到渠成，不需要太造作。有时候，实事求是是最好的答案。二、为什么对我们公司和这个职位有兴趣？如果说离职原因是过去时，那这个问题问的是将来时，这个问题如何回答？主要是结合自己曾经的工作经历，结合自己的职业规划，以及加上自己对公司和职位的认识。这个问题考察的是求职者的意愿。三、遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力，如果一个人连最基本的挑战都想不起来，那说明你在旧环境中的工作状态没有进入到最佳，没有突破自我。要回答这个问题，不仅可以列举工作上的挑战，还可以列出自己心理上的挑战，只要你心理上有一个巨大的转变的，就是很好的挑战。最好能以举出例子。四、你在团队合作方面遇到的问题？ 这个问题考察的是合作能力，最好能举出三个例子。来表述你在团队中的作用，主要作用和配合的作用，来表现你的团队精神。五、你的学习能力怎样？学习能力包括主动以及被动的学习能力，只要陈述你在工作中学到了什么，为了工作的需要又学了什么，并且自己平时的学习情况如何。总之，要在面试中表现优秀，以上五个问题必须回答得恰到好处。职场上的求职者在接到电话后，都要好好想这几个问题。

面试官讨厌哪种面试者

面试官讨厌的面试者有以下几种：1、不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。2、主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。3、丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。4、回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌，要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，口头语多，说话啰嗦。5、对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。面试注意事项1、简历不怕多，就怕带得不够，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了，带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注，要学会用眼神交流，让一切在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、最初印象和最后印象是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、即使自己的简历已经介绍得非常详细，但还是请你完整地填妥公司的表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，给人第一印象就是正面的。