华为基本法

华为基本法是什么意思

其实这句话暗含讽刺的意思，是网友讽刺华为公司对员工的剥削而总结的华为内部对待员工的标准。《华为基本法》即：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251。

招聘985：招聘的时候用人要求是要985大学毕业的高材生；

工作996：工作时间是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天；

下班120：下班就被打120送进医院抢救；

维权404：员工维权无门路，各部门相互推诿；

离职251：特指华为前员工李洪元因离职补偿金原因将华为公司告上法庭，结果反而被判处刑事拘留251天。引申意义为“进监狱”，一段时间（监狱）包吃住的意思。

华为基本法对华为的影响

1994年前后，任正非邀请了人民大学的几位教授，开始起草一份华为的纲领性文件，这份文件从1995年萌芽，到1996年正式定位为管理大纲，1998年这份纲领性的文件正式通过验收，这就是华为基本法。

华为基本法对华为的意义是非同寻常的，因为华为基本法总结了华为取得早期阶段性成就的本质因素，为华为未来十年的发展，确定了思维方式和行为准则。

从内容上来看，华为基本法是对华为公司不足十年的创业经历总结，更是对华为未来的发展原则、发展策略、发展路径、发展定位的规划，是对华为人思想的引领、行为的规范。

任正非曾经说，我们对未来的无知是无法解决问题的，但我们可以通过归纳找到方向，并使自己处在合理组织结构及优良的进取状态，以此来预防未来，这是历史规律，我们的责任是不断的延长我们的生命。

华为基本法开始起草的1994年，华为的销售额是十亿元人民币左右，到了2018年的时候，华为的销售额达到了7000多亿元，增长了数百倍，可以华为基本法是华为高速稳健成长的重要保证，华为基本法虽然是20多年前发布的，但是今天看来，大部分的观念依旧非常领先。