罗尔·巴茨

罗尔·巴茨的个人简介

罗尔·巴茨

罗尔·巴茨，她拥有美国威斯康辛大学麦迪逊分校计算机科学学士学位，还曾被授予新泽西技术学院荣誉文学博士学位、伍斯特理工学院荣誉理学博士学位以及密苏里州威廉伍德大学荣誉文学博士学位。2009年，巴茨从雅虎得到的薪酬高达4720万美元，成为全球收入最高的CEO。2011年9月初，被雅虎解雇。

个人简介

卡罗尔·巴茨曾任欧特克公司 Autodesk 董事会主席、总裁兼首席执行官长达14年之久，2006年4月她光荣卸任。在任期间，欧特克公司开发了多条产品线，营业额从当年的2.85亿美元增加至上一财年的15.23亿美元。

加入欧特克公司之前卡罗尔·巴茨曾效力于数字设备公司、3M公司、太阳计算机系统公司（Sun Microsystems），她还兼任思科公司（Cisco）、Network Appliance和美国国家科学技术奖励基金会的董事。

巴茨被小布什总统提名为总统科学技术咨询委员会成员，对小布什政府研究制定高科技政策起重要作用。巴茨是一位经验丰富的管理者，她曾被《财富》杂志、《华尔街日报》等评为全美最具影响力的50名杰出商界女性之一。

2009年1月13日，雅虎宣布，任命卡罗尔·巴茨出任公司首席执行官一职，此任命将从即日起生效。

在美国的IT领袖平均年龄在30岁上下的年代，她却以61岁的祖母级高龄出任雅虎公司的CEO。2009年，巴茨从雅虎得到的薪酬高达4720万美元，成为全球收入最高的CEO。 2011年9月，雅虎CEO卡罗尔·巴茨已经卸任。她已向雅虎全体员工发送电子邮件，称自己在电话中被解雇。

成长经历

1948年8月29日，巴茨出生。她的父亲只上到小学二年级，相当于文盲，在当地一家饲料磨坊挣着微薄的薪水。巴茨的母亲身体一直很差，无法照料孩子，所以她总是告诉巴茨要像个大孩子一样照顾好自己。

卡罗·巴茨8岁时，她母亲就去世了，她由祖母养大。从小卡罗·巴茨就藐视规矩。在威斯康星大学读书时，她上街游行反对美国政府发动的越南战争。与这种“叛逆”性格不谋而合的是她后来那种不断创新求变的精神。

巴茨是一边在银行打工一边完成学业的，她做过从前台出纳到后台办公的所有职位。20岁的时候，巴茨成了威斯康星大学计算机专业的学生，是20世纪60年代末的威斯康星大学计算机系仅有的两名女学生之一。

卡罗尔·巴茨与计算机结缘纯属偶然。她喜欢数学，因此上大学之初她想拿个数学方面的文凭。1967年，她得到有生以来第一台电脑：一台IBM1620。这激发出了她对计算机尤其是软件的兴趣。她决定改学计算机专业。

从威斯康星大学毕业后，她先后在数字设备公司、3M 公司担任产品线和销售经理职务。后曾任Sun公司副总裁多年。

刚毕业时，巴茨供职于圣保罗第一国立银行，负责向中西部地区的小客户推销计算机化的银行服务设施，而那些人还一直沿用着手工记账的方式。此后，巴茨进入3M公司工作，随后迎来了她职业生涯的一个主要转折――成为DEC的第一位女性销售经理。在担任Autodesk的首席执行官之前，她还曾在Sun微电子计算机公司工作过。

1990年代初期，Autodesk每年营收不足3.5亿美元，卡罗尔·巴茨到来前，Autodesk 90%以上的营业收入来自AutoCAD三维辅助设计软件。卡罗尔·巴茨意识到，这种状况必须改变。于是，她制订了一个产品线多元化战略，目的是拓宽客户基础，鼓励公司创新。巴茨2006年从首席执行官上退下来时，Autodesk营收超过了15亿美元。

硅谷女王

美国硅谷，男性占有绝对的统治地位，但欧特克公司（Autodesk）公司的董事会主席兼首席执行官卡罗尔·巴茨却是一名让众多男性投以注目礼的女强人。自从惠普前任CEO卡莉·费奥莉娜离职后，巴茨成为了美国科技业最为耀眼的女性。她领导的欧特克公司是世界上最大的工程设计软件公司，也是全球第四大软件公司，巴茨则是当之无愧的“硅谷女王”。

卡罗尔·巴茨在担任CEO的13年中，巴茨对欧特克公司进行了三次大的调整，将一家失去方向的公司重新塑造成为“华尔街第一股”。她说，“公司就像一只帆船，随天气的变化调整自己的方向；当经济环境改变时，技术就得随之变化。幸运的是，我是一个很有耐心的船长。”

巴茨上任欧特克的第二天就被诊断出患了乳腺癌，更加糟糕的是，她所领导的首次重大产品发布会惨淡收场，而这个致命的失误几乎将欧特克带到了破产边缘。在进行乳房切除手术一个月后巴茨就上班了，巴茨向董事会提出：公司不能只停留在单一产品上洋洋自得，而必须不断拓宽和深化其市场领域，向多元化和专业化产品体系发展。她制定了产品线多元化的战略，目的是拓宽客户基础，鼓励公司创新。

巴茨的第一个重大目标，就是将产品的定位改为面向中低端市场，让更多的人使用AutoCAD软件。1994年，Autodesk推出基于Windows平台的AutoCAD，立即引起了强烈反响。对于曾经办事随意拖拉的程序小组，巴茨也有严格的要求，她将产品研发的步骤规范化，并明确了时间表。

巴茨用了6年左右的时间才完成了这场产品线多元化的变革，使该公司的产品扩大到建筑设计软件、地理信息系统软件、制造业软件、数字媒体以及无线数据服务等方面。可惜好景不长，迅速发展的互联网很快就冲淡了公司业务恢复的喜悦。Autodesk的产品却没能跟上网络发展的步伐，再次经历了股价的狂跌、人才的外流以及外界对于公司未来纷繁复杂的猜测。

在技术行业衰退中的大环境中，巴茨又冒了一次险：用注册使用的方式来销售软件，即只允许客户在一定时间里使用Autodesk的软件，但在使用期内可以免费升级。这与以前的销售模式刚好相反。以前，客户可以无限期地使用它的软件，但必须付费才能升级。要向客户提供及时必要的升级，Autodesk必须缩短产品发布周期。巴茨将产品发布周期由原来的24个月缩短到3个月，这是一个牵一发而动全身的计划，它需要从财务到工程等几乎所有部门都进行大幅度调整。尽管计划没有获得多数人的认同，但巴茨还是力排众议实施了这项计划。新模式使其大多数客户都转变为年费制客户，为Autodesk提供了稳定和持续的收益。选择3D技术战略是巴茨最重要的战略步骤，因为她已经意识到了3D技术软件在机械设计上的重要作用。

1996年，巴茨就提出了开发3D技术设计软件的目标。正因为AutoCAD在2D产品这一领域太成功了，所以一直比较回避风险较大的3D技术设计软件市场，他们都害怕新产品会蚕食原有的AutoCAD产品的销售额。而与此同时，SolidWorks和Autosys等公司却开始发布自己的3D软件产品了。巴茨的强硬让董事会不得不打消所有顾虑。最终的结果是，他们的3D技术设计软件在专业人士那里取得了成功，而且也在逐步将Autodesk从过分依赖二维产品的困境中拽出来。去年，Autodesk全年营收达到12亿美元，首次跨入专业技术型软件产业中所谓的“十亿美元俱乐部”，Autodesk股票也跃升华尔街标准普尔指数之首，成为“全球软件业复苏的一大醒目亮点”。 如今，财富100强的企业都在使用Autodesk的产品，它已经像微软公司的Word主导办公一样获得了绝大部分工程师和建筑师的支持。在美国《商业周刊》2005年5月评出的IT全球100强排行榜中，Autodesk名列第33名，在软件企业的排名中仅次于微软，并成为100强中股东回报率最高的软件企业。

工作经历

Autodesk执行董事长

Autodesk CEO (1992年至2006年)

Sun全球运营副总裁 (1983年至1992年)

Digital Equipment 和3M公司产品线及销售管理

思科、英特尔和NetApp董事

所获荣誉

被小布什总统提名为总统科学技术咨询委员会成员

2005年被《财富》杂志评为全美最具影响力的50位商界女性之一

2005年被《巴伦周刊》评为全球最受尊敬的30位CEO之一

2005年被《华尔街日报》评委最受关注的50位女性之一

竞争对手：

雅虎总裁苏珊·德克尔(Sue Decker )和沃达丰前CEO阿伦·萨林(Arun Sarin )

个人言论

你必须要经历失败。不经历失败，就不知道什么是成功。我认为，失败是生命中的一个重要部分。(1997年)

我愿意与别人分享我的感受，然后再继续前行。我不玩扑克，因为你能以此猜出我的心思。我不愿与不真诚的人交往，否则会让我发狂。(2005年)

成功秘诀

她不相信女性只能在家里做早饭、送孩子上学、相夫教子，她相信女性应该去争取更大的成功和成就，应该在这个多变的竞争激烈的环境中去奋斗，哪怕是性别歧视严重，前进道路上困难重重；女性尤如此，男性更应该去挑战去开拓，而不是“找个地方养老”了。

人物性格

卡罗尔·巴茨有一头迷人的金发和自信与亲切的笑容，她的沉稳、自信、果敢与永远洋溢着的热情，总能给人留下深刻的印象，虽然她并不是话多的人。作为领导者，巴茨认为自己的重要职责就是制定目标与 满足需求，并尽可能的为下属提供帮助。

巴茨承认自己很强硬，“但是我很公正。更重要的是，我在工作中给大家许多机会，并且一直支持他们。这是作为一个好的管理者所必须的。还有一点对在高科技公司做老板的人也很重要。你要有能力不断推动企业去变革，要让员工永远保持活力，包容而且推动他们的变革。当然这是冒险的，尤其是对于领导者目前的利益来说。但是在这个领域，发展是这样的快，你不变革，用不了多久就会被淘汰。”

巴茨没有架子，她能与任何员工交流，不管他们是什么级别，在哪个部门工作。她努力为员工创造舒适的工作环境，她制定并实施了优厚的福利计划。在Autodesk，员工能获得养老方面的咨询及法律援助，每4年还能带薪休假一次。尽管Autodesk是一家大公司，员工们上班时却衣着随便，鼓励他们在非正式的气氛中交往。

巴茨还要求有孩子的员工每个月花4小时到学校去，和老师们一起研究孩子的学习问题。为了激起孩子们学习科学和数学的兴趣，她发起了“带孩子上班日”，每年中有一天员工们可以带着孩子上班。有时，她甚至亲自给孩子们上课。

作为布什总统的科技顾问，巴茨还是软件业最早提出“如果一个公司在20年后还能声称自己是成功的全球企业，是否在中国成功就是必要条件”的人之一。

惨遭解雇

从2009年1月份履新到2011年9月初遭遇解雇，两年多的雅虎CEO生涯未能给卡罗尔-巴茨(Carol Bartz)带来太多赞誉，合同期未满便被解雇。解雇巴茨，雅虎显然是“迫不及待”。此前，外界也早已传言巴茨无意继任CEO。尽管如此，雅虎依旧做出提前解雇的决定。

面对外界的诸多猜测，雅虎董事会主席的一番解释也显得过于轻描淡写。雅虎董事会主席罗伊-博斯托克(Roy Bostock)指出，巴茨是在宏观经济萧条之时接掌雅虎。对于巴茨的两年工作付出，博斯托克仅以一句“谢谢”作为官方回应。

就巴茨而言，尽管被解雇在意料之外，但在对外宣布被解雇消息时，巴茨却显得很平静，甚至以“荣幸”一词来总结自己在雅虎的工作。

走马上任之初，巴茨曾被业界戏称为“女船长”，是来拯救雅虎这艘“泰坦尼克”的。此后，提及巴茨，业内人士也多以“铁腕”和“强势”冠之。

只是，这位硅谷女强人终究没能带领雅虎走出困境。雅虎核心在线广告业务一直不见起色，加上大批高管的离职，尤其是“雅巴之争”中的失意，一系列事件的发生使得巴茨的形象大不如前。

新华都集团总裁兼CEO唐骏微博发文称，巴茨被解雇意味着其职业生涯的失败，也是典型的“美国模式”。

联友电讯(集团)董事王学宗则辛辣指出，“雅虎选这么个有名无实的CEO巴茨，本身就是错误。”

著名IT评论员金错刀就此评价道，一向被称作“硅谷女王”的巴茨以这种形式离开雅虎，“情何以堪”。